NTTデータビジネスシステムズの年収まとめ！NTTデータ本体との差も比較

「NTTデータビジネスシステムズ 年収」と検索しても、非上場企業のため有価証券報告書が存在せず、正確な情報にたどり着けません。
転職や就職を検討するなかで、以下のような疑問を抱えている方も多いはずです。

この記事では、公式採用ページや求人情報、doda等の公開統計データを元に推定した平均年収から、NTTデータ本体との比較、福利厚生の実態、SAP人材として年収を最大化するキャリア戦略まで解説しています。
NTTデータビジネスシステムズの報酬体系を正しく理解し、ご自身のキャリア判断に役立ててください。

※記事の内容をサクッと確認したい方は、以下のスライドでご確認いただけます。

NTTデータビジネスシステムズの平均年収と給与水準

公開データから推定する平均年収

NTTデータビジネスシステムズは非上場企業（NTTデータ100%子会社）のため、有価証券報告書は存在しません。
平均年収は複数の公開情報を組み合わせた推定値となります。

dodaの企業年収情報ページや公式キャリア採用ページの求人票に記載された年収レンジを総合すると、推定平均年収は約550万〜600万円程度と見られます。

推定の根拠となるデータソースは3つあります。

あくまで推定値であり、実際の年収は職種・等級・評価によって大きく変動します。

NTTデータ本体・グループ他社との年収比較

NTTデータ本体は上場企業のため、有価証券報告書で正確な平均年収を確認できます。
2025年3月期の有価証券報告書によると、NTTデータグループの平均年収は約923万円（平均年齢39.7歳）です。

（出典：NTTデータグループ 有価証券報告書等）

NTTデータビジネスシステムズの推定平均年収（約550万〜600万円）との差は約300万〜370万円にのぼります。
グループ主要子会社との比較を以下の表にまとめました。

企業名	推定平均年収	備考
NTTデータグループ（本体）	約923万円	有価証券報告書（2025年3月期）
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）	約880万〜1,128万円	コンサルティング特化（doda掲載求人の年収レンジより推定）
NTTデータグローバルソリューションズ	約700万〜800万円	SAP・グローバル案件中心（doda掲載求人の年収レンジより推定）
NTTデータビジネスシステムズ	約550万〜600万円	ERP（Biz∫）・国内SI中心

（参考：NTTデータ本体は有価証券報告書、子会社各社はdoda掲載求人の年収レンジおよび公式キャリア採用ページの募集要項を元にした推定値）

この差はおもに事業特性から来ています。
NTTデータ本体やクニエは大規模案件やコンサルティング領域で高い収益性を持つ一方、NTTデータビジネスシステムズは国産ERP「Biz∫」を中心としたSI事業が主軸です。
収益構造が異なるため、給与水準にも差が出ています。

IT業界・SIer平均との比較

IT業界全体と比べたとき、NTTデータビジネスシステムズの給与水準がどの程度なのかを見ていきます。

dodaが公表した「平均年収ランキング2025」によると、IT・通信業界の平均年収は466万円です。
技術系（IT・通信）職種の平均年収は469万円となっています。

（出典：doda 平均年収ランキング（業種別））

NTTデータビジネスシステムズの推定平均年収（約550万〜600万円）はIT業界平均を80万〜130万円ほど上回っています。
業界全体と比較した位置づけは以下の通りです。

IT業界のなかでは中堅〜やや上位に位置しますが、大手SIerと比べるとやや控えめなレンジに収まっています。

年齢別・役職別の年収モデル

ご自身の年齢やキャリアステージに当てはめて将来の年収イメージをつかむため、年齢別・役職別の年収モデルを整理します。

20代〜50代の年齢別年収イメージ

NTTデータビジネスシステムズの年齢別年収は、公式採用ページの初任給情報やdodaの年齢別年収データ、求人票の年収レンジを元に推定しました。

年代	推定年収レンジ	備考
20代前半（新卒〜3年目）	約350万〜450万円	NTTグループ共通初任給ベース
20代後半	約450万〜550万円	主任・リーダークラスへの昇格時期
30代	約550万〜700万円	課長代理・マネージャー候補
40代	約650万〜850万円	管理職登用で大きく変動
50代	約700万〜900万円	部長職以上で上限が拡大

（参考：NTTグループ初任給引き上げ発表、doda年齢別年収データ、公式求人票の年収レンジを加味した推定値）

たとえば30代でSAP関連のプロジェクトリーダー経験があれば、600万円台後半も現実的です。
40代で管理職に昇格すれば800万円台に届く可能性もあり、キャリアの積み上げ方次第で同じ年代でも100万円以上の差が開きます。

NTTグループは2025年3月に、2026年4月入社社員の採用給を大卒で月額30万円以上（住宅補助含め34万円以上）に引き上げると発表しました。

（出典：NTTグループ 新卒の採用給の引き上げについて）

この引き上げにより、今後入社する若手社員の初期年収は従来より高くなる見込みです。
SAPコンサルタントの平均年収と雇用形態別の年収を参考にすると、SAP関連のスキルを磨くことで年齢にかかわらず年収アップの余地が広がります。

役職・等級と年収レンジ

NTTデータグループでは「プロフェッショナルCDP（キャリア開発プログラム）」と呼ばれる等級制度を採用しており、NTTデータビジネスシステムズも同様の仕組みを運用しています。

公式キャリア採用ページの募集要項によると、給与は「スキル・ご経験等を考慮のうえ決定」とされています。
求人票の年収レンジとNTTデータグループの等級体系を照らし合わせると、等級別の年収は次のように推定できます。

等級・役職	推定年収レンジ	特徴
一般社員（EX5相当）	約400万〜550万円	入社初期〜若手
主任・リーダー	約550万〜700万円	プロジェクトリーダー経験
課長代理・マネージャー	約700万〜850万円	管理職手前のゾーン
課長・部長	約850万〜1,000万円超	管理職は裁量労働制

（参考：NTTデータビジネスシステムズ キャリア採用 募集要項）

管理職に昇格すると裁量労働制に移行し、残業代は支給されなくなりますが、基本給と職責手当が大幅に上がります。
非管理職でも専門職（スペシャリスト）ルートが用意されており、技術力で年収を高めるキャリアパスも選べます。

賞与・手当・福利厚生の実態

賞与はどの程度もらえるのか、福利厚生の金銭的価値まで含めると年収はどう変わるのか。
基本給以外の総報酬を掘り下げていきます。

賞与（ボーナス）の支給実績と水準

NTTデータビジネスシステムズの公式採用ページには「賞与年2回」と明記されています。

（出典：NTTデータビジネスシステムズ 新卒採用 募集要項）

NTTデータグループ全体では、賞与の支給月数は年間4〜6か月分が一般的な水準です。
業績評価と個人評価の組み合わせで支給額が決まります。

賞与に関して押さえておきたいポイントは以下の通りです。

NTTデータ本体の賞与水準と比較するとやや控えめな可能性はありますが、NTTグループの安定した業績に支えられ、大幅な減額リスクは低い傾向にあります。

各種手当・福利厚生制度

NTTデータビジネスシステムズは、NTTグループ共通の福利厚生制度を利用できます。
額面の年収だけでは見えない部分で、ここは正直かなり手厚いです。

公式採用ページに記載されている主な手当・制度を一覧にまとめました。

項目	内容
時間外手当	実績に応じて支給
リモートワーク手当	テレワーク時の通信費・光熱費補助
通勤手当	全額支給
職責手当	管理職等に支給
子育て・介護手当	扶養家族に応じた手当
住宅補助制度	NTTグループ共通の住宅支援
退職金制度	確定拠出年金含む
電気通信共済会	NTTグループ共通の共済制度
NTTグループ病院・保養所	福利厚生施設の利用可

（出典：NTTデータビジネスシステムズ 福利厚生制度）

住宅補助制度やカフェテリアプラン、確定拠出年金といったNTTグループ共通の制度は、金銭換算すると年間数十万円相当の価値があります。
年収の額面だけで他社と比較すると、この会社の待遇を過小評価してしまいます。

NTTデータビジネスシステムズの事業内容とSAP領域での強み

年収の背景にある事業構造を理解すると、SAP人材としてこの会社で働く意味がより正確に見えてきます。

会社概要とNTTデータグループ内の位置づけ

NTTデータビジネスシステムズは、NTTデータの100%子会社として2011年4月に設立されました。

項目	内容
社名	株式会社NTTデータビジネスシステムズ
設立	2011年4月1日
資本金	1億円
従業員数	1,322名（2025年4月1日現在）
売上高	300億円（2024年3月期）
本社所在地	東京都豊島区東池袋 Hareza Tower 32階
親会社	株式会社NTTデータ（100%出資）

（出典：NTTデータビジネスシステムズ 会社概要）

NTTデータグループ内では、国産ERP「Biz∫（ビズインテグラル）」の開発・導入を中核事業とし、ERPフロントインテグレーションを得意領域としています。
SAPコンサル会社20選！キャリア設計から選ぶ最適な転職先で紹介されているようなSAP専業のコンサルティング会社とは立ち位置が異なり、NTTデータグループの総合SIer力を活かした幅広いソリューション提供が特徴です。

SAP導入・運用保守の実績と得意領域

NTTデータビジネスシステムズ自体はBiz∫を中心とした国産ERP事業が主軸ですが、NTTデータグループ全体としてはSAP領域で世界トップクラスの実績を持っています。

NTTデータグループのSAP関連実績で押さえておきたいポイントは以下の4つです。

（出典：NTTデータグループ SAP受賞・評価実績）

NTTデータビジネスシステムズ単体ではSAP専業ではありませんが、ERPフロントインテグレーションの知見を活かし、SAPやOracle EBSなど様々なERPのフロント連携構築にも対応しています。
グループ内のSAP専業会社（NTTデータグローバルソリューションズ等）との連携案件もあり、SAP関連のスキルを活かせる場面は少なくありません。

NTTデータビジネスシステムズでの働き方・ワークライフバランス

年収だけでなく、時間あたりの報酬という観点で働き方を見ていきます。

残業時間と年間休日

NTTデータビジネスシステムズの公式新卒採用サイトによると、社員の1か月の平均残業時間は1日1時間程度とされています。
月換算で約20時間前後が目安です。

（出典：NTTデータビジネスシステムズ 1分でわかるNTTデータビジネスシステムズ）

年間休日に関する情報は次の通りです。

項目	内容
年間休日	128日（2025年度実績）
休日	完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇	年次有給休暇あり
特別休暇	年末年始、夏季、介護、看護、ライフプラン休暇

（出典：NTTデータビジネスシステムズ キャリア採用 募集要項）

年間休日128日はIT業界のなかでもトップクラスです。
残業時間が月20時間程度に収まっているのであれば、時間あたりの報酬効率は業界平均を上回っています。

リモートワーク・フレックスタイムの制度

NTTデータビジネスシステムズでは、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。

公式キャリア採用サイトの「働き方」ページによると、次の制度が用意されています。

（出典：NTTデータビジネスシステムズ キャリア採用 働き方）

NTTグループ全体として「リモートスタンダード」を推進しており、テレワークを基本とした働き方への移行が進んでいます。
実際の運用としては「出社6割・テレワーク4割」程度のバランスが多いようです。

NTTデータビジネスシステムズへの転職難易度と選考対策

NTTデータビジネスシステムズへの入社を目指す方に向けて、選考の全体像と対策のポイントを解説します。

中途採用の応募要件と求められるスキル

NTTデータビジネスシステムズのキャリア採用では、ソリューション営業やアプリケーションエンジニア、データアナリティクスなど複数の職種で募集を行っています。

公式キャリア採用ページの募集要項から読み取れる応募要件のポイントは次の4点です。

（出典：NTTデータビジネスシステムズ キャリア採用 募集要項）

SAP業界への転職難易度と未経験可の企業・コツでも解説していますが、SAP関連の実務経験があれば選考で高く評価される可能性があります。

選考プロセスと面接のポイント

NTTデータビジネスシステムズのキャリア採用ページによると、選考は「書類選考→面接（複数回）→内定」という流れで進みます。
面接回数は職種やポジションによって異なりますが、2〜3回の面接が実施されるケースが多いです。

（出典：NTTデータビジネスシステムズ キャリア採用 募集要項）

選考を突破するために意識しておきたいポイントを4つにまとめます。

選考を有利に進めるためには、SAP転職にオススメなエージェント8選を参考にして、NTTデータグループの求人に強いエージェントを活用するのも有効です。

NTTデータビジネスシステムズへの転職を本格的に検討している方は、SAPテンショク（https://sap-career.com/jobchange/）に登録しておくと、SAP業界に精通したアドバイザーから非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられます。
NTTデータグループへの転職実績があるエージェントを活用すると、選考通過率を高められます。

SAP人材としての年収を最大化するキャリア戦略

NTTデータビジネスシステムズでの年収水準を踏まえたうえで、SAP人材として年収を最大化するための選択肢を見ていきます。

SIer正社員 vs フリーランスSAPの働き方を整理

SAP関連スキルを活かすキャリアでは、正社員として働き続けるか、フリーランスとして独立するかで働き方が大きく変わります。

フリーランスHubの2025年データによると、SAPフリーランスコンサルタントの月額単価相場は70万〜250万円で、年収に換算すると840万〜3,000万円になります。
月額100万円以上の案件が最も多く、経験豊富なSAPコンサルタントであれば年収1,000万円超も十分に現実的です。

（出典：フリーランスHub SAPコンサルタントの単価相場や案件例）

キャリアパス	主な特徴	メリット	デメリット
SIer正社員	等級制度に沿った段階的な昇給	安定した雇用・福利厚生・退職金	プロジェクト・配属は会社判断
フリーランスSAP	SAP専門特化で単価交渉が前提	案件・働き方を選べる・専門特化で単価が伸びる	安定性に欠ける・自己管理が必要

SAPフリーランスの平均年収1,380万円と年収を上げる方法でも詳しく解説していますが、NTTデータビジネスシステムズで培ったERP導入・運用のスキルはフリーランス市場でも高く評価されます。
SAPコンサルタントが独立してフリーランスを目指すべき理由と方法も併せて参考にしてみてください。

まずは案件単価の相場を確認したい方は、SAPフリーランスバンクを覗いてみてください。
SAP専門のエージェントが、あなたのスキルに合った案件をご紹介します。

正社員としてSAP領域でキャリアアップを目指す場合は、SAPテンショクで、NTTデータグループを含むSAP求人の最新動向を確認できます。

SAP S/4HANA・クラウド人材の需要と将来性

SAP人材の需要は、いわゆる「SAP 2027年問題」を背景に急速に高まっています。

SAP ECC（SAP ERP Central Component）の標準保守サポートは2027年12月末に終了する予定です。
延長保守を利用しても2030年末が期限となるため、多くの企業がS/4HANAへの移行を急いでいます。

（出典：SAP 2027年問題とは？保守期限終了への対策とS/4HANA移行）

このトレンドがSAP人材の年収に与える影響は大きく、押さえておきたいポイントは以下の3つです。

S/4HANA移行やクラウドスキルを習得すれば、SIer正社員・フリーランスいずれのキャリアパスでも年収を大幅に引き上げられます。
SAP人材としての市場価値を高めたい方は、SAPテンショクで最新の求人動向をチェックしてみてください。

まとめ：NTTデータビジネスシステムズの年収とSAPキャリアの可能性

NTTデータビジネスシステムズの推定平均年収は約550万〜600万円で、IT業界平均（466万円）を上回る一方、NTTデータ本体（約923万円）とは300万円以上の差があります。
NTTグループ共通の福利厚生や安定した経営基盤は間違いなく魅力ですが、SAP人材としての市場価値を考えると、キャリア戦略次第でさらに上を目指せます。

「SIerの正社員のままでいいのか」と迷っている方もいるかもしれません。
安定を重視するなら、NTTデータビジネスシステムズはNTTグループの福利厚生・退職金・経営基盤を享受できる堅実な選択肢です。
一方で、SAP S/4HANAやクラウド関連のスキルを磨いたうえでフリーランスへの移行を視野に入れれば、年収の天井を大きく引き上げられます。
どちらが正解かは人それぞれですが、「今のスキルで市場からどう評価されるのか」を一度確認しておくだけでも、今後の判断材料になります。

この記事の要点を振り返ります。

SAPコンサルタントの将来性と将来見据えたキャリアパスも参考にしながら、ご自身に最適なキャリアを検討してみてください。

SAP人材としての年収アップやキャリアチェンジをお考えの方は、SAPフリーランスバンクやSAPテンショクへの登録をオススメします。
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