JSOLの平均年収は高い？公開データで年齢別・役職別の年収レンジを徹底解説

「JSOLの年収って実際どのくらい？」「NTTデータグループだけど、本体と比べると低いの？」
転職や就職を検討していると、こうした疑問は自然に出てきます。

JSOLはNTTデータと日本総合研究所の合弁で設立されたSIerであり、SAPゴールドパートナーとしても知られています。
非上場企業のため有価証券報告書は開示されていませんが、就職四季報やdodaの企業ページなど、複数の公開データから年収の実態を読み解けます。

この記事では、JSOLの平均年収と業界内での立ち位置、年齢・役職ごとの年収レンジ、NTTデータグループや同規模SIerとの比較、そしてSAP人材としてのキャリアの選択肢まで、公開データをもとに整理しました。

※記事の内容をサクッと確認したい方は、以下のスライドでご確認いただけます。

JSOLの平均年収はいくら？公開データから実態を解説

JSOLは非上場のため有価証券報告書がありませんが、就職四季報やdodaの公開データを組み合わせれば年収の全体像が見えてきます。

JSOLの会社概要と事業内容

JSOLは、NTTデータと日本総合研究所（SMFGグループ）が50%ずつ出資する合弁会社として2006年に設立されたSIerです。
両親会社の強みを受け継ぎ、ITコンサルティングからシステム構築・運用保守までを一貫して手がけています。

SAP関連事業は創業以来の柱で、SAPゴールドパートナーとして製薬・食品・消費財・組立業界を中心に50社以上の導入実績があります。
SAP AWARDの受賞回数は30回。
国内SAPパートナーの中でもトップクラスの評価を受けている企業です。

項目	内容
設立	2006年（日本総合研究所から会社分割）
株主	NTTデータ（50%）・日本総合研究所（50%）
従業員数	1,371名（2025年4月時点）
売上高	551億円（2025年3月期決算公告）
営業利益	74億円（同期）
主要事業	SAP/ERP導入、ITコンサルティング、システム開発、パッケージ販売
プライム比率	9割以上

（出典：JSOL公式 会社概要、JSOL 決算公告）

売上高は前期の529億円から551億円へと堅調に成長しており、営業利益率も13%を超えています。
プライム案件が9割以上を占めるため、エンジニアやコンサルタントが上流工程の経験を積みやすい環境です。

就職四季報・dodaデータで見る平均年収

JSOLは非上場企業のため有価証券報告書を開示していませんが、就職四季報（東洋経済新報社）やdodaの企業ページから平均年収を確認できます。

就職四季報に掲載されているJSOLの平均年収は約686万円です（平均年齢40.5歳）。
dodaのJSOL企業ページでは、職種別の想定年収レンジが公開されています。

データソース	平均年収 / 想定年収
就職四季報（東洋経済新報社）	約686万円（平均年齢40.5歳）
doda 技術職（SE・インフラ）	640万〜1,250万円
doda 営業職	500万〜865万円
doda 企画・管理職	855万〜1,200万円

（出典：就職四季報（東洋経済新報社、2025年版）、doda JSOL企業ページ）

686万円という水準は、dodaが公開するIT/通信業界の平均年収466万円を大きく上回ります。
SIer（システムインテグレータ）の業界平均481万円と比較しても約200万円高く、業界内で上位に位置する年収です。

（出典：doda 平均年収ランキング（業種別））

SAPコンサルタントの平均年収980万円！雇用形態別の相場と上げ方も参考にすると、SAP領域のコンサルタントは一般的なSIerよりもさらに高い年収水準にあります。

JSOLの年齢別・役職別の年収レンジ

公式採用ページや求人データをもとに、年齢・役職ごとの具体的な年収レンジを見ていきます。

新卒〜20代の年収（初任給・若手レンジ）

JSOLの初任給は、新卒採用の募集要項で学歴別に公開されています。
2026年4月入社の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給（月額）
博士了	391,500円
修士了	360,500円
大学卒	340,500円
3年制専門学校卒	263,500円
短大・高専・2年制専門学校卒	243,500円

（出典：JSOL公式 新卒募集要項、リクナビ2026 JSOL採用情報）

大学卒の初任給340,500円は、年収換算で約408万円（賞与別途）。
SIer業界の新卒初任給としてはかなり高い水準です。
修士了の360,500円はさらにその上を行きます。

入社後は社内のグレード制に基づいて昇給していく仕組みです。
20代後半でグレードが上がれば、年収500万〜600万円台に届く可能性があります。

JSOLの新卒年収は、SAPエンジニアの平均年収870万円！未経験からの上げ方を徹底解説で紹介しているSAPエンジニア全体の相場と比べると、キャリアの入口としては堅実なスタートラインです。

30代〜40代の年収（中堅〜管理職手前）

30代〜40代は転職検討者のボリュームゾーンであり、年収レンジの実態が最も気になる年代です。

dodaに掲載されているJSOLの技術職求人（2025年5月時点）では、想定年収が640万〜1,250万円と幅広く設定されています。
JSOL公式のキャリア採用サイトでは500万〜1,500万円というレンジが提示されており、経験やスキルによる振れ幅がかなり大きいです。

以下は、dodaの掲載求人（技術職640万〜1,250万円）とJSOL公式キャリア採用サイトの年収レンジ（500万〜1,500万円）をもとに、グレード制の昇格ステップを考慮して推定した目安です。
実際の年収は個人のスキル・評価・担当プロジェクトによって変わります。

（参考：doda JSOL求人ページ（2025年5月閲覧）、JSOLキャリア採用サイト）

JSOLではグレード制を採用しており、グレードの昇格が年収アップの大きなカギを握ります。
プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしての実績を積み上げることで、30代後半から40代にかけて年収1,000万円の大台に届くケースも珍しくありません。

管理職（課長・部長クラス）の年収

dodaの企画・管理職求人では想定年収855万〜1,200万円が提示されており、管理職レベルの年収水準を推察する手がかりになります。
キャリア採用全体の年収レンジ上限が1,500万円に設定されていることから、部長クラスではそれに近い水準も想定されます。

役職	想定年収レンジ
課長クラス	900万〜1,200万円
部長クラス	1,100万〜1,500万円

（参考：doda JSOL企画・管理職求人、JSOLキャリア採用サイト）

NTTデータの管理職年収が課長クラスで1,100万〜1,300万円程度とされていることを考えると、JSOLの管理職年収はグループ内ではやや控えめです。
ただし、非上場企業の中では十分に高く、プライム案件中心の環境で裁量を持って働けるのは大きなメリットです。

JSOLの給与制度・福利厚生

額面の年収だけでは処遇の全体像はつかめません。
賞与体系や福利厚生など、年収を補完する制度面を整理します。

賞与・昇給制度

JSOLの賞与は年2回支給で、目標達成度と組織への貢献度が評価軸です。
昇給は年1回、グレード制に基づいて決定されます。

スキルや担当する役割に応じたランクで基本給が決まる仕組みです。
残業代は実績に応じて全額支給されるため、みなし残業制のような不透明さはありません。

（出典：JSOL公式 新卒募集要項）

グレード制では、同じ年次でも担当する役割やプロジェクトの規模によって昇格スピードに差が出ます。
昇格のタイミングが年収アップの転換点になるため、スキルアップと実績の積み上げが鍵です。

福利厚生・働き方（残業・リモートワーク）

JSOLでは「柔軟な働き方が自由な発想につながる」という方針のもと、多様な働き方を支援する制度を整備しています。

項目	内容
フレックスタイム	コアタイムなしのフルフレックス制（1日4時間以上）
リモートワーク	事由を問わず可。シンクライアント・スマートフォン貸与
平均残業時間	月19.6時間
有給取得率	76.0%
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
退職金	確定拠出企業年金あり
その他	家賃補助・財形貯蓄・社内診療所・リラクゼーションルーム

（出典：JSOL公式 働きやすさを支援する制度、JSOL公式 福利厚生、就職四季報（東洋経済新報社、2025年版））

月平均残業19.6時間はSIer業界としては少なめです。
コアタイムなしのフルフレックス制やリモートワークを活用すれば、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

JSOLと同業他社の年収比較

ここまでJSOL単体の年収を見てきましたが、転職先として評価するには他社との比較が欠かせません。
NTTデータグループ内と、同規模SIerの両軸で年収水準を比べます。

NTTデータグループ内での位置づけ

JSOLはNTTデータが50%出資するグループ会社ですが、年収水準には差があります。

企業	平均年収	平均年齢	データソース
NTTデータ	923万円	39.7歳	有価証券報告書（2025年3月期）
JSOL	約686万円	40.5歳	就職四季報（東洋経済新報社、2025年版）

（出典：NTTデータ 有価証券報告書）

NTTデータ本体との年収差は約240万円。
ただし、NTTデータは連結従業員数19万人超の巨大企業であり、組織階層も複雑です。
JSOLは1,371名の規模でプライム案件比率9割以上という環境のため、上流工程を担当しやすく、個人の裁量が大きいという違いがあります。

NTTデータビジネスシステムズの年収まとめ！NTTデータ本体との差も比較では、同じNTTデータグループの別会社との年収比較も詳しく解説しています。

同規模SIer・SAPパートナー企業との比較

JSOLと同規模のSIerやSAPパートナー企業と年収を並べると、業界内でのポジションがより明確になります。

企業	平均年収	平均年齢	データソース
電通総研（旧ISID）	1,125万円	39.9歳	有価証券報告書（2025年12月期）
NTTデータ	923万円	39.7歳	有価証券報告書（2025年3月期）
BIPROGY（旧日本ユニシス）	846万円	46.4歳	有価証券報告書（2025年3月期）
TIS	807万円	40.6歳	有価証券報告書（2025年3月期）
アビームコンサルティング	約750万円	31.0歳	※非上場のため参考値（doda調べ）
JSOL	約686万円	40.5歳	就職四季報（東洋経済新報社、2025年版）

（出典：電通総研 有価証券報告書（2025年12月期）、NTTデータ 有価証券報告書、BIPROGY 有価証券報告書、TIS 有価証券報告書（2025年3月期））

JSOLの平均年収は一覧の中ではやや低めに映ります。
ただし、上場企業の有価証券報告書と非上場企業の就職四季報では、集計方法や含まれる手当の範囲が異なる場合があります。
dodaの求人ベースでは技術職640万〜1,250万円のレンジが提示されており、実力次第で上位企業に肩を並べる年収も十分に狙えます。

JFEシステムズがやばいと言われる理由5選！年収838万円・離職率・将来性を有報で検証も、同規模SIerの年収を有報ベースで検証した記事として参考になります。

JSOLでSAPに従事する場合の年収

dodaや公式求人に見るSAP関連ポジションの年収

dodaに掲載されているJSOLのSAP/ERP関連求人では、想定年収500万〜1,300万円が提示されています。
JSOL公式のキャリア採用サイトでもSAPコンサルタントの募集が行われており、経験やスキルに応じた幅広いレンジが設定されています。

ポジション	想定年収レンジ	参考元
SAPコンサルタント（メンバー）	500万〜900万円	doda・公式キャリア採用
SAPコンサルタント（リーダー）	800万〜1,200万円	doda・公式キャリア採用
SAPプロジェクトマネージャー	900万〜1,300万円	doda・公式キャリア採用

（参考：doda JSOL求人ページ、JSOL公式 SAPキャリア採用LP、JSOL SAP求人一覧（HRMOS））

JSOLのSAP導入実績は日本総合研究所時代から通算して20年以上。
製薬企業への導入は国内トップクラスであり、上流工程からプライムで参画できる案件が多い点がエンジニアやコンサルタントにとっての強みです。

SAPコンサルタントの平均年収980万円！雇用形態別の相場と上げ方で解説しているSAPコンサルタント全体の市場相場と照らし合わせると、JSOLのSAPポジションは正社員としては十分に競争力のある水準です。

SAP人材の市場価値とキャリアの選択肢

SAP人材の需要は、2027年問題（SAP ERP 6.0の標準保守終了）を背景に急速に高まっています。
S/4HANA移行プロジェクトが世界中で同時進行しており、SAP人材の獲得競争は年々厳しくなっています。

キャリアの選択肢としては、大きく3つの方向性があります。

日本国内でSAPを導入している企業は約2,000社に上りますが、移行プロジェクトをリードできるSAPコンサルタントやエンジニアの数は圧倒的に足りていません。
この需給ギャップが、SAP人材の市場価値を押し上げている最大の要因です。

JSOLでSAPの経験を積んだ後、フリーランスに転向して年収を上げるというキャリアパスも現実的です。
SAP特化の人材サービスであるSAPフリーランスバンクでは、フリーランス向けのSAP案件を多数取り扱っています。
正社員での転職を検討する場合は、SAPテンショクでSAP関連の求人を効率的に探せます。

SAP Basisエンジニアの平均年収は741万円！求人例や年収アップ方法まで徹底解説も、SAP職種別の年収水準を把握する参考になります。

JSOLへの転職難易度と選考対策

実際の選考で何が問われるのか、公式キャリア採用ページの募集要項をもとに整理します。

求められるスキル・経験

JSOLの公式キャリア採用ページでは、職種ごとに求められるスキルや経験が明記されています。
SAP関連ポジションで特に重視される要件は以下の通りです。

（参考：JSOL公式 キャリア採用SAP LP、JSOL HRMOS求人）

未経験からの転職は難易度が高い傾向にありますが、IT業界での開発経験やERP関連の基礎知識があれば、メンバークラスからのスタートも検討できます。
SAP転職の難易度は高い？未経験OK6社と難易度を下げる3つのコツで、SAP業界への転職ハードルを下げる具体的な方法を解説しています。

JSOLに転職する方法とおすすめの転職サービス

JSOLへの転職を目指す場合、複数のアプローチがあります。
それぞれの特徴を理解した上で、自分に合った方法を選ぶのが大切です。

転職経路	特徴
JSOL公式キャリア採用サイト	最新の募集ポジションを直接確認できます
doda・リクルートエージェント等の総合型	幅広い求人を比較検討できます
SAP特化型の転職サービス	SAP領域に精通したアドバイザーからサポートを受けられます
リファラル採用	JSOLの社員からの紹介。選考通過率が高い傾向です

SAP人材の転職では、業界特化型のサービスを活用すると、スキルや経験に見合った年収交渉を有利に進めやすくなります。
SAPテンショクはSAP領域に特化した転職支援サービスであり、JSOLのようなSAPパートナー企業への転職を検討する方に適しています。

正社員だけでなくフリーランスとして独立するという選択肢もあります。
SAPフリーランスバンクでは、高単価のSAP案件にアクセスでき、キャリアの幅を広げられます。

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まとめ：JSOLの年収と今後のキャリア戦略

JSOLの平均年収は就職四季報ベースで約686万円。
IT/通信業界の平均466万円（doda調べ）を大幅に上回る水準です。
NTTデータとの年収差はあるものの、プライム案件比率9割以上・フルフレックス・リモートワーク完備という働きやすさを考慮すると、総合的な満足度は高い企業です。

SAP人材の市場価値は2027年問題を背景にますます高まっており、JSOLでの経験は今後のキャリアで大きな武器になります。
SAPコンサルタントの将来性はどう？将来見据えたキャリアパスまで徹底解説では、SAP人材の中長期的なキャリア展望を詳しく解説しています。

正社員としてのキャリアを固めたい方にはSAPテンショク、フリーランスとしてさらに年収を上げたい方にはSAPフリーランスバンクがオススメです。
SAPフリーランスの平均年収は1,380万円！年収を上げる方法とキャリアパスも解説も、独立を検討する際の参考になります。

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