SAPコンサルタントの平均年収は980万円!雇用形態別の年収と年収UPのコツ

「SAPコンサルタントの年収」ってどれくらいだろう?

という疑問をお持ちではないですか?

SAPコンサルタントと一口に言っても、いくつか働き方があり年収は様々です。
また、適切なスキルや経験を積むことで年収が上がっていきます。

この記事では、SAPコンサルタントの年収に関する以下の内容を説明していきます。

  • SAPコンサルタントの平均年収
  • SAPコンサルタントの年収が高い理由
  • SAPコンサルタントが年収を上げるための方法

SAPコンサルタントの年収が気になっているあなたにとって、参考になる内容となっております。
是非最後までご覧ください。

SAPフリーランスの新着案件

【PP】

【グローバル製薬SAP導入(PP/MES連携)】東京・港区(ハイブリッド)/導入・展開リード

要スキル:
  • グローバル企業におけるSAP PPとMES連携の実績
  • 7年以上のSAP PP実務経験
  • プロセス産業または製薬業界におけるSAPのグローバル導入・展開のご経験
  • IDocsまたはその他製造システムとのSAP連携経験
  • ビジネスレベルの日本語および英語力
月額単価:
~1,500,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
グローバル製薬企業の基幹システムとしてSAP S/4HANAを導入・展開するプロジェクトです。グローバルテンプレートを活用し、日本のビジネス要件に合わせたローカライゼーションを進めます。 本ポジションでは、SAP PP/MM/LE機能コンサルタントとして、ToBeビジネスプロセスの設計から、MES等の他システム連携、テスト、トレーニング、導入後サポートまで、一連の導入・展開プロセスをリードしていただきます主な業務内容:
  • グローバルテンプレートを用いた、ToBeビジネスプロセスおよびシステム設計の実施(ビジネス部門とのワークショップ主導を含む)
  • MES(製造実行システム)やその他システムとの連携を含む、担当領域のSAP構成およびアドオン設計
  • 機能仕様書の作成推進、および技術仕様書等の関連ドキュメント作成のサポート
  • SAPベストプラクティスおよびSAP標準導入の提案
  • SIT/UATのテストデータ準備、シナリオ、スクリプト作成のサポート、および実行チーム支援
  • ユーザートレーニングの実施支援・指導
  • ハイパーケアおよびテストフェーズにおけるシステム不具合の特定サポート
  • 海外チームやサードパーティベンダーとの良好な関係構築と円滑なプロジェクト推進

【FI】

【MM】

【SD】

【製造業SAP拡張開発(FI/SD/MM)】大阪・リモート併用/基本設計・テスト

要スキル:
SAPのFI、SD、MMいずれかのモジュールにおいて、基本設計以降のフェーズを担当したご経験
月額単価:
~1,050,000円 / 月
稼働場所:
大阪府
稼働率:
100%
作業内容:
製造業の基幹システムとして稼働するSAPシステムの機能拡張プロジェクトです。FI、SD、MMいずれかのモジュール担当として、要件定義書をインプットに基本設計書を作成し、開発チームへの連携、そして完成した機能の受入テストまで、一連のプロセスを中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・要件定義書に基づく、アドオン機能等の基本設計書の作成 ・開発チームへの設計内容の説明、およびQ&A対応 ・開発チームが作成した機能の受入テスト計画策定、シナリオ作成、テスト実施 ・テスト結果の評価、不具合管理、および修正依頼 ・関連ドキュメント(設計書、テスト仕様書など)の作成および更新

【FI】

【製造業ユーザートレーニング支援(FI)】東京・品川(リモート併用)/QA対応・テスト調査

要スキル:
SAP FIモジュールに関する基本的な知識(ジュニアコンサルタントレベル)
月額単価:
~900,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
製造業におけるSAP導入プロジェクトが、ユーザートレーニングおよびテストフェーズを迎えています。 この重要な局面において、ユーザーがシステムを円滑に利用開始できるよう、トレーニング時のQA対応やインターフェイステストで発生したバグの調査などを中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・業務ユーザートレーニング実施時におけるQA対応、および説明補助 ・インターフェイステスト等で発生した不具合(バグ)の原因調査、切り分け ・ユーザーからの問い合わせ対応、およびエスカレーション ・関連ドキュメント(FAQ、手順書など)の作成支援

【FI】

【製造業SAP導入(FI-AA)】東京・品川(リモート併用)/Fit&Gap・要件定義

要スキル:
SAP FI-AA(固定資産)モジュールにおけるシニアコンサルタントとしてのご経験
月額単価:
~1,700,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
製造業の基幹システムとしてSAPを導入するプロジェクトです。 今回は、プロジェクトの初期段階であるFit&Gap分析から要件定義フェーズにご参画いただきます。FI-AA(固定資産)領域の専門家として、新システムの方向性を定める重要な役割を中心メンバーとして担っていただきます。 主な業務内容: ・FI-AA(固定資産)領域におけるFit&Gap分析の実施 ・顧客担当者とのディスカッションを通じた、現行業務のヒアリングおよび新業務プロセスの設計 ・SAP標準機能との適合性を評価し、要件定義書の作成を主導 ・顕在化した課題の整理、および解決方針の策定・提案 ・関連ドキュメント(議事録、課題管理表など)の作成

【SD】

【台湾向けSAP展開支援(SD)】東京・豊洲(週1出社)/テスト・アドオン設計

要スキル:
SD領域においてSAPプロジェクトに携わったご経験 【尚可】 中国語(ビジネスレベルでなくても可)の知見
月額単価:
~1,300,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
国内のSAPシステムを台湾拠点へ展開するグローバルプロジェクトです。 今回は、システムの品質を確固たるものにする総合テストフェーズにおいて、SD領域の専門家としてご参画いただきます。 テスト時の不具合調査・対応から、関連するアドオンの設計、課題検討・提案まで、多岐にわたる業務を中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・総合テストフェーズにおけるテスト対応、およびテスト時の不具合調査・対応 ・受注・出荷インターフェースに関するアドオン設計、および改修 ・帳票関連アドオン(Packing list, Invoice等/Smartform使用)の設計・開発連携 ・SD領域に関する各種課題の検討、および解決策の提案業務 ・関連ドキュメントの作成および更新

【FI】

【総合商社システム移行支援(FI-AA/AP/AR)】フルリモート/トレーニング計画

要スキル:
SAPのFI-AA(固定資産)またはAP/AR(債権債務)領域におけるトレーニング計画策定のご経験 【尚可】 ・商社向け業務システムの設計、導入、構築のご経験 ・SAP GTM(Global Trade Management)に関する知見
月額単価:
~1,000,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
大手総合商社の基幹システム移行プロジェクトにおいて、ユーザー部門が新システムをスムーズに活用できるよう、運用開始に向けた準備を支援するポジションです。 FI-AA(固定資産)またはAP/AR(債権債務)領域の専門家として、ユーザートレーニングの計画策定・準備を中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・FI-AAまたはAP/AR領域における、ユーザー向けトレーニング計画の策定および準備支援 ・トレーニングカリキュラム、マニュアル、教材などの作成支援 ・移行後の新業務プロセス定着化に向けた各種支援、および課題対応 ・ユーザー部門やプロジェクトチームとの連携、調整

【CO】

【FI】

【外資系SAPロールイン(業務フローリード)】神奈川・新川崎(リモート併用)/会計領域

要スキル:
①SAP経験+英語対応可 ・会計知見 ・業務フロー作成経験 ・ビジネスレベル英語力 ・ユーザー対応経験 ②SAP未経験(SAP以外のその他業務フロー作成経験者) ・会計知見 ・業務フロー作成経験 ・ビジネスレベル英語 ・ユーザー対応経験 【歓迎スキル】 ・公認会計士資格保有者 ・SAPプロジェクト経験
月額単価:
~1,400,000円 / 月
稼働場所:
神奈川県
稼働率:
100%
作業内容:
外資系製造業の日本拠点へSAPを導入するロールインプロジェクトです。現在はテストフェーズにあり、本稼働に向けた業務改革の一環として、業務フローの整備が重要な課題となっています。本ポジションでは、海外で作成された英語資料を基に日本語の業務フローを作成し、その品質を管理するチームリードとして、プロジェクトの成功を推進していただきます。 主な業務内容: ・海外で作成された英語ベースの資料を理解し、日本の業務に合わせた日本語の業務フローへの落とし込み ・海外の導入チームおよび日本のクライアントとの英語でのコミュニケーション、会議のファシリテーション ・チームメンバーが作成した業務フロー等のアウトプットに対するレビュー、および品質管理 ・業務改革の推進に関する各種調整、および課題解決支援

【MM】

【素材メーカーS/4HANA移行管理(MM/PMO)】フルリモート/移行計画・作業管理

要スキル:
・SAP MM領域におけるデータ移行の知見とご経験 ・PMOとしてプロジェクト全体の調整やリードをしたご経験
月額単価:
~1,700,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
素材メーカーのSAP S/4HANA導入プロジェクトにおいて、データ移行全体の管理を担うポジションです。S/4HANAのみならず、BTP、Salesforce、スクラッチ開発システムなど、複数のシステムが対象となる複雑な移行プロジェクトにおいて、移行計画の策定からリハーサルの管理まで、一連のマネジメント業務をPMOとして担当していただきます。 主な業務内容: ・プロジェクト全体を見据えた、データ移行計画の策定、および関係各所との調整 ・移行ツールの設計・開発・テストに関する作業管理、および進捗・課題管理 ・移行リハーサルの計画策定、および実行管理 ・データ移行に関するリスクの識別、評価、および対策の検討 ・プロジェクト内での円滑なコミュニケーション促進、および報告業務

【MM】

【素材メーカーS/4HANA導入(テスト管理 MM/PMO)】フルリモート/テスト計画・作業管理

要スキル:
・SAP MM領域における業務シナリオテスト、UAT(ユーザー受入テスト)のご経験 ・テスト統括のご経験 ・PMOとしてプロジェクト全体の調整やリードをしたご経験
月額単価:
~1,700,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
素材メーカーのSAP S/4HANA導入プロジェクトにおいて、システムの品質を保証するテストフェーズ全般の管理を担うポジションです。 結合テスト、業務シナリオテスト、UAT(ユーザー受入テスト)といった各テストフェーズにおいて、計画策定から作業管理まで、一連のマネジメント業務をテストの責任者として担当していただきます。 主な業務内容: ・結合テスト、業務シナリオテスト、UATに関するテスト計画の作成および調整 ・テストシナリオ作成の支援、および進捗管理 ・テスト全体の作業管理(タスク割り当て、進捗・課題・品質管理) ・テスト結果の取りまとめ、および報告 ・関連部署やベンダーとの円滑なコミュニケーション、および調整業務

【PP】

【その他】

【医療機器メーカーS/4HANA導入(PP/QM)】東京・八王子(オンサイト)/要件定義リード

要スキル:
・SAP PP/QMモジュールに関する深い知識 ・生産/製造管理領域における業務プロセス設計の経験 ・高いコミュニケーション能力(顧客との折衝、ディスカッション推進など) 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力
月額単価:
~1,800,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
医療機器メーカーにおける基幹システム刷新の一環として、SAP S/4HANAを導入するプロジェクトです。 プロジェクトの初期段階かつ最重要フェーズである要件定義において、PP/QM領域の専門家として、新業務プロセスの設計とシステム要件の具体化を主導していただきます。 主な業務内容: ・SAP PP/QM領域における要件定義の主導、および顧客担当者とのディスカッションのファシリテーション ・現行業務プロセスの分析、および新業務フローの設計(Fit&Gap分析) ・顕在化した課題の整理、およびSAP標準機能を活用した対応方針の策定・提案 ・各種ドキュメント作成(要件定義書、議事録、課題管理表など)
目次

SAPコンサルタントの平均年収は980万円!雇用形態ごとの平均年収を紹介

SAPコンサルタントの平均年収は、雇用形態によって大きく異なります。
派遣社員、正社員、フリーランスのSAPコンサルタントの平均年収は以下の通りです。

  • 派遣社員:約720万円
  • 正社員:約840万円
  • フリーランス:約1,380万円

これらの数字は業界平均であり、実務経験や保持する専門性によって大きく変動します。
それぞれの詳細をひとつずつ説明していきます。

SAPコンサルタントについて詳しく知りたい方は、下記の記事で詳しく紹介していますので是非ご覧ください。

派遣社員SAPコンサルタントの平均年収は720万円

派遣社員として働くSAPコンサルタントの平均年収は約720万円です。
派遣社員の働き方は、以下のような特徴があります。

  • 契約期間中は固定給与が保証される
  • 保持するスキルや経験に応じて時給が上昇する可能性あり
  • 比較的安定的な収入が得られる
  • 福利厚生は派遣会社によって提供される

ただし、派遣社員の場合は正社員やフリーランスと比べると年収の上限は低くなる傾向があります。

正社員SAPコンサルタントの平均年収は840万円

正社員として勤務するSAPコンサルタントの平均年収は約840万円です。
正社員の働き方としては、以下の特徴があります。

  • 安定した雇用と収入が得られる
  • 昇進や昇給のチャンスがある
  • 長期的なキャリア形成が可能
  • 充実した福利厚生を受けられる

正社員の場合は、経験を積むことで年収を大きく上げられる可能性があります。
特に大手企業やコンサルティングファームでは、1,000万円を超える年収も珍しくありません。

フリーランスSAPコンサルタントの平均年収は1,380万円

フリーランスとして働くSAPコンサルタントの平均年収は約1,380万円と、最も高額で以下のような特徴があります。

  • 高い報酬が設定可能
  • 自身の専門性や実力に応じて報酬アップ
  • 自分の希望する働き方/仕事選びが可能
  • 複数のプロジェクトに並行して参画可能

フリーランスの働き方は、高い報酬や自分が望む働き方をしやすいのが一番の魅力です。
一方で、仕事を継続して獲得すること、高い報酬を得るためには常に高いスキルが求められるでしょう。

SAPフリーランスの新着案件

【PP】

【グローバル製薬SAP導入(PP/MES連携)】東京・港区(ハイブリッド)/導入・展開リード

要スキル:
  • グローバル企業におけるSAP PPとMES連携の実績
  • 7年以上のSAP PP実務経験
  • プロセス産業または製薬業界におけるSAPのグローバル導入・展開のご経験
  • IDocsまたはその他製造システムとのSAP連携経験
  • ビジネスレベルの日本語および英語力
月額単価:
~1,500,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
グローバル製薬企業の基幹システムとしてSAP S/4HANAを導入・展開するプロジェクトです。グローバルテンプレートを活用し、日本のビジネス要件に合わせたローカライゼーションを進めます。 本ポジションでは、SAP PP/MM/LE機能コンサルタントとして、ToBeビジネスプロセスの設計から、MES等の他システム連携、テスト、トレーニング、導入後サポートまで、一連の導入・展開プロセスをリードしていただきます主な業務内容:
  • グローバルテンプレートを用いた、ToBeビジネスプロセスおよびシステム設計の実施(ビジネス部門とのワークショップ主導を含む)
  • MES(製造実行システム)やその他システムとの連携を含む、担当領域のSAP構成およびアドオン設計
  • 機能仕様書の作成推進、および技術仕様書等の関連ドキュメント作成のサポート
  • SAPベストプラクティスおよびSAP標準導入の提案
  • SIT/UATのテストデータ準備、シナリオ、スクリプト作成のサポート、および実行チーム支援
  • ユーザートレーニングの実施支援・指導
  • ハイパーケアおよびテストフェーズにおけるシステム不具合の特定サポート
  • 海外チームやサードパーティベンダーとの良好な関係構築と円滑なプロジェクト推進

【FI】

【MM】

【SD】

【製造業SAP拡張開発(FI/SD/MM)】大阪・リモート併用/基本設計・テスト

要スキル:
SAPのFI、SD、MMいずれかのモジュールにおいて、基本設計以降のフェーズを担当したご経験
月額単価:
~1,050,000円 / 月
稼働場所:
大阪府
稼働率:
100%
作業内容:
製造業の基幹システムとして稼働するSAPシステムの機能拡張プロジェクトです。FI、SD、MMいずれかのモジュール担当として、要件定義書をインプットに基本設計書を作成し、開発チームへの連携、そして完成した機能の受入テストまで、一連のプロセスを中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・要件定義書に基づく、アドオン機能等の基本設計書の作成 ・開発チームへの設計内容の説明、およびQ&A対応 ・開発チームが作成した機能の受入テスト計画策定、シナリオ作成、テスト実施 ・テスト結果の評価、不具合管理、および修正依頼 ・関連ドキュメント(設計書、テスト仕様書など)の作成および更新

【FI】

【製造業ユーザートレーニング支援(FI)】東京・品川(リモート併用)/QA対応・テスト調査

要スキル:
SAP FIモジュールに関する基本的な知識(ジュニアコンサルタントレベル)
月額単価:
~900,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
製造業におけるSAP導入プロジェクトが、ユーザートレーニングおよびテストフェーズを迎えています。 この重要な局面において、ユーザーがシステムを円滑に利用開始できるよう、トレーニング時のQA対応やインターフェイステストで発生したバグの調査などを中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・業務ユーザートレーニング実施時におけるQA対応、および説明補助 ・インターフェイステスト等で発生した不具合(バグ)の原因調査、切り分け ・ユーザーからの問い合わせ対応、およびエスカレーション ・関連ドキュメント(FAQ、手順書など)の作成支援

【FI】

【製造業SAP導入(FI-AA)】東京・品川(リモート併用)/Fit&Gap・要件定義

要スキル:
SAP FI-AA(固定資産)モジュールにおけるシニアコンサルタントとしてのご経験
月額単価:
~1,700,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
製造業の基幹システムとしてSAPを導入するプロジェクトです。 今回は、プロジェクトの初期段階であるFit&Gap分析から要件定義フェーズにご参画いただきます。FI-AA(固定資産)領域の専門家として、新システムの方向性を定める重要な役割を中心メンバーとして担っていただきます。 主な業務内容: ・FI-AA(固定資産)領域におけるFit&Gap分析の実施 ・顧客担当者とのディスカッションを通じた、現行業務のヒアリングおよび新業務プロセスの設計 ・SAP標準機能との適合性を評価し、要件定義書の作成を主導 ・顕在化した課題の整理、および解決方針の策定・提案 ・関連ドキュメント(議事録、課題管理表など)の作成

【SD】

【台湾向けSAP展開支援(SD)】東京・豊洲(週1出社)/テスト・アドオン設計

要スキル:
SD領域においてSAPプロジェクトに携わったご経験 【尚可】 中国語(ビジネスレベルでなくても可)の知見
月額単価:
~1,300,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
国内のSAPシステムを台湾拠点へ展開するグローバルプロジェクトです。 今回は、システムの品質を確固たるものにする総合テストフェーズにおいて、SD領域の専門家としてご参画いただきます。 テスト時の不具合調査・対応から、関連するアドオンの設計、課題検討・提案まで、多岐にわたる業務を中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・総合テストフェーズにおけるテスト対応、およびテスト時の不具合調査・対応 ・受注・出荷インターフェースに関するアドオン設計、および改修 ・帳票関連アドオン(Packing list, Invoice等/Smartform使用)の設計・開発連携 ・SD領域に関する各種課題の検討、および解決策の提案業務 ・関連ドキュメントの作成および更新

【FI】

【総合商社システム移行支援(FI-AA/AP/AR)】フルリモート/トレーニング計画

要スキル:
SAPのFI-AA(固定資産)またはAP/AR(債権債務)領域におけるトレーニング計画策定のご経験 【尚可】 ・商社向け業務システムの設計、導入、構築のご経験 ・SAP GTM(Global Trade Management)に関する知見
月額単価:
~1,000,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
大手総合商社の基幹システム移行プロジェクトにおいて、ユーザー部門が新システムをスムーズに活用できるよう、運用開始に向けた準備を支援するポジションです。 FI-AA(固定資産)またはAP/AR(債権債務)領域の専門家として、ユーザートレーニングの計画策定・準備を中心メンバーとして担当していただきます。 主な業務内容: ・FI-AAまたはAP/AR領域における、ユーザー向けトレーニング計画の策定および準備支援 ・トレーニングカリキュラム、マニュアル、教材などの作成支援 ・移行後の新業務プロセス定着化に向けた各種支援、および課題対応 ・ユーザー部門やプロジェクトチームとの連携、調整

【CO】

【FI】

【外資系SAPロールイン(業務フローリード)】神奈川・新川崎(リモート併用)/会計領域

要スキル:
①SAP経験+英語対応可 ・会計知見 ・業務フロー作成経験 ・ビジネスレベル英語力 ・ユーザー対応経験 ②SAP未経験(SAP以外のその他業務フロー作成経験者) ・会計知見 ・業務フロー作成経験 ・ビジネスレベル英語 ・ユーザー対応経験 【歓迎スキル】 ・公認会計士資格保有者 ・SAPプロジェクト経験
月額単価:
~1,400,000円 / 月
稼働場所:
神奈川県
稼働率:
100%
作業内容:
外資系製造業の日本拠点へSAPを導入するロールインプロジェクトです。現在はテストフェーズにあり、本稼働に向けた業務改革の一環として、業務フローの整備が重要な課題となっています。本ポジションでは、海外で作成された英語資料を基に日本語の業務フローを作成し、その品質を管理するチームリードとして、プロジェクトの成功を推進していただきます。 主な業務内容: ・海外で作成された英語ベースの資料を理解し、日本の業務に合わせた日本語の業務フローへの落とし込み ・海外の導入チームおよび日本のクライアントとの英語でのコミュニケーション、会議のファシリテーション ・チームメンバーが作成した業務フロー等のアウトプットに対するレビュー、および品質管理 ・業務改革の推進に関する各種調整、および課題解決支援

【MM】

【素材メーカーS/4HANA移行管理(MM/PMO)】フルリモート/移行計画・作業管理

要スキル:
・SAP MM領域におけるデータ移行の知見とご経験 ・PMOとしてプロジェクト全体の調整やリードをしたご経験
月額単価:
~1,700,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
素材メーカーのSAP S/4HANA導入プロジェクトにおいて、データ移行全体の管理を担うポジションです。S/4HANAのみならず、BTP、Salesforce、スクラッチ開発システムなど、複数のシステムが対象となる複雑な移行プロジェクトにおいて、移行計画の策定からリハーサルの管理まで、一連のマネジメント業務をPMOとして担当していただきます。 主な業務内容: ・プロジェクト全体を見据えた、データ移行計画の策定、および関係各所との調整 ・移行ツールの設計・開発・テストに関する作業管理、および進捗・課題管理 ・移行リハーサルの計画策定、および実行管理 ・データ移行に関するリスクの識別、評価、および対策の検討 ・プロジェクト内での円滑なコミュニケーション促進、および報告業務

【MM】

【素材メーカーS/4HANA導入(テスト管理 MM/PMO)】フルリモート/テスト計画・作業管理

要スキル:
・SAP MM領域における業務シナリオテスト、UAT(ユーザー受入テスト)のご経験 ・テスト統括のご経験 ・PMOとしてプロジェクト全体の調整やリードをしたご経験
月額単価:
~1,700,000円 / 月
稼働場所:
フルリモート
稼働率:
100%
作業内容:
素材メーカーのSAP S/4HANA導入プロジェクトにおいて、システムの品質を保証するテストフェーズ全般の管理を担うポジションです。 結合テスト、業務シナリオテスト、UAT(ユーザー受入テスト)といった各テストフェーズにおいて、計画策定から作業管理まで、一連のマネジメント業務をテストの責任者として担当していただきます。 主な業務内容: ・結合テスト、業務シナリオテスト、UATに関するテスト計画の作成および調整 ・テストシナリオ作成の支援、および進捗管理 ・テスト全体の作業管理(タスク割り当て、進捗・課題・品質管理) ・テスト結果の取りまとめ、および報告 ・関連部署やベンダーとの円滑なコミュニケーション、および調整業務

【PP】

【その他】

【医療機器メーカーS/4HANA導入(PP/QM)】東京・八王子(オンサイト)/要件定義リード

要スキル:
・SAP PP/QMモジュールに関する深い知識 ・生産/製造管理領域における業務プロセス設計の経験 ・高いコミュニケーション能力(顧客との折衝、ディスカッション推進など) 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力
月額単価:
~1,800,000円 / 月
稼働場所:
東京都
稼働率:
100%
作業内容:
医療機器メーカーにおける基幹システム刷新の一環として、SAP S/4HANAを導入するプロジェクトです。 プロジェクトの初期段階かつ最重要フェーズである要件定義において、PP/QM領域の専門家として、新業務プロセスの設計とシステム要件の具体化を主導していただきます。 主な業務内容: ・SAP PP/QM領域における要件定義の主導、および顧客担当者とのディスカッションのファシリテーション ・現行業務プロセスの分析、および新業務フローの設計(Fit&Gap分析) ・顕在化した課題の整理、およびSAP標準機能を活用した対応方針の策定・提案 ・各種ドキュメント作成(要件定義書、議事録、課題管理表など)

SAPコンサルタントの年収が高い理由

SAPコンサルタントの年収は一般的な職種と比較して高く設定されています。
具体的には以下が代表的な理由です。

  • ハイレベルの知識とスキルが求められる
  • SAPの専門知識を学習するためのハードルが高く、人が足りない
  • SAP導入を行う企業が多い

ひとつずつ詳しく解説していきます。

ハイレベルな知識とスキルが求められる

1つ目は「ハイレベルな知識とスキルが求められる点」です。
SAPコンサルタントには非常に高度な知識とスキル、経験が求められます。

具体的には以下のようなスキルが挙げられます。

  • 得意モジュールに関する深い知識と実装スキル
  • ビジネスプロセスの分析と最適化能力
  • コミュニケーションスキルと問題解決力

SAPコンサルタントが上記スキルを実務で活用できるレベルまで高めるには、長期的な学習と実務経験が必要です。
そのため、ハイレベルなスキルを持つSAPコンサルタントは希少価値が高く、高収入につながっています。

SAPの専門知識を学習するためのハードルが高く、人が足りない

2つ目は「SAPの専門知識を学習するためのハードルが高い点」です。
以下の理由からSAPに関する専門知識を習得することは、非常に困難で時間がかかると言われています。

  • 絡み合う各モジュールの複雑さと広範囲な機能
  • 頻繁なアップデートと新機能の追加
  • 学習教材不足と実地経験を積む機会が少ない

上記要因から、十分なスキルを持つSAPコンサルタントの数は限定されており、需要と供給バランスが崩れているため、高収入となっています。

SAP導入を行う企業が多い

3つ目として挙げられるのは、「SAP導入を行う企業が多い点」です。

近年、以下の理由より、多くの企業がSAPシステムを導入していることから、SAPコンサルタントの需要が高まっています。

  • DR(ディザスタリカバリ)を目的としたシステムのクラウド化
  • 2027年問題に伴う、S/4HANAへの移行需要
  • グローバル展開を行う企業のSAP導入
  • DX(デジタルトランスフォーメーション)推進に伴うSAP活用

それぞれについては後ほど詳しく説明しますが、今後もSAP導入は高い水準を維持すると予想されており、SAPコンサルタントの需要も高まり続けます。

需要の高まりに伴い、SAPコンサルタントは高収入を得られることでしょう。

SAPコンサルタントが年収を上げるために必要なスキル

SAPコンサルタントの年収は、自分のスキルやクライアントなど様々な要因で大きく変動します。
主な影響要因としては以下が挙げられます。

  • 保持している知識やスキルと経験年数
  • クライアント企業の規模と業界
  • 所属する企業の地域差

ひとつずつ説明します。

保持している知識やスキルと経験年数

SAPコンサルタントの年収は、保持する専門知識やスキル、経験年数によって大きく左右します。
具体的には、以下の知識やスキル、経験が重要視されます。

  • SAP認定資格の有無
  • 特定のモジュールに対する深い理解と実装スキル
  • プロジェクト経験と成功実績
  • 業界特有の知識や業務プロセスの理解度

経験年数が増えれば増えるほど年収が上がる傾向にありますが、年数だけでなくその間に価値のある経験を積んだかという点も重要です。

クライアント企業の規模と業界

SAPコンサルタントの年収は、クライアント企業の特性によっても変わります。
特性は以下のようなものが挙げられます。

  • 大企業案件ほど予算が大きく高報酬になりやすい
  • 金融、製造、小売などの業界で報酬が異なる
  • グローバル企業案件では国際経験や語学力を求められるため報酬が高くなりやすい
  • 特定の業界に特化したSAPコンサルタントは専門性が高く高報酬になりやすい

クライアントの規模や業界に応じて、必要なスキルセットが違っており、それぞれに見合った報酬がもらえるでしょう。

所属する企業の地域差

SAPコンサルタントの年収は勤務地域によっても差が生じます。
発生している地域差は以下が挙げられます。

  • 都市部の方が地方よりも報酬が高い
  • リモートワークの普及により、地域間の格差は縮小傾向にある
  • 海外拠点での勤務は国内勤務よりも報酬が高い傾向にある

地域差による年収の違いは、生活コストの差も考慮する必要があります。
単純な報酬だけで比較することをせず、実質的な生活水準を検討することが重要です。

SAPコンサルタントの今後の需要

SAPコンサルタントの需要は、今後も堅調に推移すると予想されています。
主な需要増加要因としては、以下が挙げられます。

  • SAP2027年問題での案件増加
  • DX(デジタルトランスフォーメーション)による案件増加
  • 企業のグローバル化に伴う案件増加リスト

ひとつずつ詳細に説明していきます。

SAP2027年問題での案件増加

SAP2027年問題とは、従来のSAPシステム(ECC6.0)のサポート終了に伴う、大規模な移行案件の需要を指します。
2027年までにSAP ECC6.0からS/4HANAへ移行が必要となっています。

多くの企業が期限までに一斉に作業を行うため、人材不足となっているのです。

また、S/4HANAへのシステム移行に伴い、業務プロセスの見直しも同時に行われる可能性も高いため、追加の案件も発生します。

さらに、システム移行後に安定稼働を目指すために、保守運用案件も継続的に発生することでしょう。

DX(デジタルトランスフォーメーション)による案件増加

近年の各企業のデジタル化推進に伴い、SAPシステムの重要性が増しています。
具体的には以下のようなシステム開発案件がクライアントから望まれています。

  • クラウド化やAI導入に伴うシステム開発
  • SAPを利用したデータ分析やIoT連携
  • ビジネスプロセスの自動化
  • S/4HANAを活用したリアルタイムデータ分析

DXの流れは今後も加速すると予想され、SAPコンサルタントの需要も増加すると考えられるでしょう。

企業のグローバル化に伴う案件増加

企業のグローバル化に伴い、全世界で利用するためのSAP導入が増加しています。

SAPシステムはグローバルでの利用を前提にシステム構築ができるようになっています。
そのため、全世界での利用に適しているでしょう。

具体的には以下の利用シーンが考えられます。

  • 多国間でのシステム統合
  • グローバルでの標準業務プロセス導入
  • 国際会計基準への対応
  • 多言語/多通貨の対応

グローバル案件は高度な専門知識と国際経験が求められるため、高い報酬が期待できるでしょう。


SAPコンサルの将来性について、以下の記事で詳しく解説しているので、詳細を知りたい方は参考にしてみてください。

SAPコンサルタントが年収を上げるために必要なスキル

SAPコンサルタントとして、さらなる年収アップを目指すためには、以下スキルの習得することをオススメします。

  • SAPに関する専門知識や複数の得意モジュール
  • プロジェクトマネジメントスキル
  • 日本語以外の言語スキル
  • 最新のSAP技術の理解/習得
  • AIに関する活用知識と実装スキル

これらのスキルを高めることで市場価値を上げられ、より高い年収を目指せるでしょう。
ひとつずつ解説します。

SAPに関する専門知識や複数の得意モジュール

SAPシステムに関する深い知識を得ることや、得意モジュールを獲得することは年収アップを期待できます。
具体的には以下のスキルや知識を高めるとよいでしょう。

  • SAP認定資格の取得(特にS/4HANA関連)
  • 複数モジュールの知識や実装スキル
  • 特定業界や業務領域に特化した知識

上記でも特に複数モジュールに精通していることは、大規模プロジェクトや複雑な統合案件で重宝されるため、年収アップにつながりやすいです。

プロジェクトマネジメントスキル

高額案件や大規模プロジェクトでは、SAPに関する技術だけでなくプロジェクトマネジメント能力も重視されます。
プロジェクトマネジメントスキルの有無は、以下の観点で評価されます。

  • PMPなどのプロジェクトマネジメント資格の有無
  • チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験
  • スコープ、スケジュール、コスト管理の経験
  • ステークホルダーとのコミュニケーション能力

上記スキルを保持していることで、より責任のある立場で案件へ参画することが可能になり、高報酬を目指せるでしょう。

日本語以外の言語スキル

SAP導入のグローバル案件や海外クライアントとの仕事では語学力が大きな武器になります。

英語力やアジア圏の言語を習得していることは、他フリーランスと差別化できるポイントです。
また、実際に海外への導入時にはコミュニケーションの取り方も日本と異なる部分が多くあります。

そのような導入経験がある場合、クライアントやエージェントから重宝されるため、年収アップに直結しやすいです。

最新のSAP技術の理解/習得

SAPの技術は常に進化しているため、最新動向をキャッチアップし続けることが重要です。

  • SAP S/4HANAのアップグレードに対する理解と経験
  • SAP Cloud Platformなどのクラウドソリューションの知識
  • AIやIoTなどのIT系の最新技術とSAPの統合に関する知識
  • SAP BTPなどの技術知識

最新技術を深く理解することで、レベルの高い案件や先進的なプロジェクトに参画する機会が増えます。
結果として年収アップにつながる可能性が高まるでしょう。

AIに関する活用知識と実装スキル

SAPコンサルタントにとって、AIに関する知識と実装スキルは今後ますます重要になってきます。
SAPでのAI活用であればSAP Leonardo Machine Learningが挙げられます。

上記の理解と活用をできることが、重要になっていくでしょう。
またビジネスプロセスを最適化する際にAIを活用することは欠かせません。

最適化時にAIの活用方法を知っているSAPコンサルタントは特別な担当者となります。
AIに関するスキルを身につけることで、高度な案件に携わる機会が増えるため、結果的に年収アップにつながるでしょう。

SAPコンサルタントの年収を上げるためにオススメの資格

SAPコンサルタントとして年収を上げるために、資格取得も有効な手段です。
オススメの資格を3つ紹介します。

  • SAP認定コンサルタント系資格
  • プロジェクトマネジメント(PMP)
  • ITストラテジスト

SAP認定コンサルタント系資格

1つ目はSAP認定のコンサルタント系資格です。
SAPが公式に認定しており、専門性を証明する上では非常に有効な資格です。

  • SAP Certified Application Associate
  • SAP Certified Application Professional
  • SAP Certified Development Associate

これらの資格は、特定のSAPモジュールや技術に関する深い知識を証明するものであり、高難易度の資格ほど市場価値が高くなります。

SAP公式サイトで詳細を確認する

プロジェクトマネジメント(PMP)

2つ目はProject Management Professional(PMP)です。
PMPはプロジェクト管理のグローバルスタンダードとして認知されている資格です。

PMPを持つことで、以下のスキルや能力があることを証明します。

  • プロジェクトマネージャーとしての能力
  • 大規模プロジェクトでのリーダーシップの発揮
  • 国際的にプロジェクトマネジメントができるスキル

PMPを取得することで、より責任のある立場での仕事が任されやすくなり、年収アップにつながるでしょう。

PMIのサイトで詳細を確認する

ITストラテジスト

3つ目はITストラテジストです。
ITストラテジストは、ITと経営の両面から企業戦略の立案・実行する能力を証明します。

ITストラテジストを取得することで、以下のスキルがあることを証明します。

  • 経営とITの橋渡し役としての能力
  • 高度な分析力と戦略立案能力
  • クライアントの経営層とも対等に議論できる能力

ITストラテジストは経営の観点からIT導入ができるSAPコンサルタントであると評価され、キャリアをさらに高いレベルに引き上げられます。

情報処理推進機構のサイトで詳細を確認する

SAPコンサルタントとして年収を上げるためのキャリアパス

SAPコンサルタントとして年収を挙げていくためには、計画的にキャリア構築をしていく必要があります。
具体的には、以下ステップを踏んでいくのがオススメです。

  • SAP導入プロジェクトや保守運用の経験を通じた専門性の構築
  • 得意モジュールの確立と深化
  • SAPコンサルタントとしての経験を積む
  • 上級コンサルタントへの成長と専門分野の拡大
  • フリーランスへの転身

ひとつずつ説明していきます。

SAP導入プロジェクトや保守運用の経験を通じた専門性の構築

SAPに携わる初期の頃は、様々なプロジェクトへ参加し、幅広い経験を積むことが重要です。
具体的には、以下のように経験を積むとよいでしょう。

  • 複数業界でのSAP導入プロジェクトへの参加
  • システム設計から開発、テスト、運用までの一連の流れを経験
  • クライアントとの直接のやり取りを通じたコミュニケーション能力の向上

これらの経験を通じて、SAPコンサルタントとしての基礎を固めるのが第一歩です。

得意モジュールの確立と深化

一定の経験を積んできたら、特定のモジュールや領域に特化して専門性を高めることが重要です。

  • FI、CO、SD、MMなど特定モジュールでの深い知識獲得
  • 特定の業界特化したビジネスプロセスの理解
  • 関連するSAP認定資格の取得

自身の専門性を高めることで、より高度な案件でチームリーダーやプロジェクトリーダーとしての役割を担うチャンスが増えてくるでしょう。

SAPコンサルタントとしての経験を積む

さらに経験を積むにしたがって、より複雑で大規模なプロジェクトに携わる機会が増えてきます。

  • グローバルロールアウトプロジェクトへの参加
  • 複数モジュールを横断する統合プロジェクトでの活躍
  • プロジェクトマネージャーとしての経験蓄積

グローバルロールアウトや複数モジュール横断プロジェクトは難易度が高いため、よりレベルの高いスキルや知識が求められます。

これらの案件をしっかりと経験することで、SAPコンサルタントとしての市場価値を高めていきます。

上級コンサルタントへの成長と専門分野の拡大

プロジェクトリーダーを経験した後の段階では、上級コンサルタントとしての地位を確立し、さらなる専門分野の拡大を目指すのがよいでしょう。

  • アーキテクトやストラテジストとしての役割獲得
  • 新技術(AI、IoT等)とSAPの融合領域でのリーダーシップ
  • 業界のオピニオンリーダーとしての活動(講演、執筆等)
  • 若手コンサルタントの育成・メンタリング

この段階では、技術力をもちろん保持している上で、ビジネス面でも高い価値を提供できるコンサルタントとして活躍できるようになる必要があるでしょう。

フリーランスへの転身

十分な経験と専門性を獲得した後、フリーランスとして独立するのもひとつの選択肢です。
フリーランスでの働き方は、以下のようなメリットがあります。

  • 高額な報酬設定が可能
  • 柔軟な働き方と案件選択の自由
  • 複数のプロジェクトを並行して行うことによる収入増

上記のようにフリーランスは魅力的な働き方ですが、一方で安定性や福利厚生面でのリスクもあるため、十分な準備と計画が必要です。

まとめ

SAPコンサルタントの平均年収や年収アップ方法について紹介しました。
働き方ごとのSAPコンサルタントの平均年収は以下の通りです。

  • 派遣社員:720万円
  • 正社員:840万円
  • フリーランス:1,380万円

このようにSAPコンサルタントは高収入を期待できる職種です。
また、スキルや経験を積み、有効な資格を取得することでさらなる高い年収を得られるでしょう。

SAPキャリアでは、SAP専門の転職エージェントフリーランス向けのエージェントを運営しています。
SAPコンサルタントとして年収を上げたい方やキャリア相談をしたい方はお気軽にご相談ください。

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この記事を書いた人

SAPキャリアは、SAP人材に特化した人材サービスを展開しています。

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