ウルシステムズの年収を公開データで検証！SAP人材の判断軸

こうした疑問をお持ちの方は、少なくないはずです。
結論から言うと、公開されている有価証券報告書と公式採用データで見れば、ウルシステムズ（現ULSコンサルティング）はITコンサルの上位水準です。
ただし数字の区分を読み違えると、実態とずれてしまいます。

このメディアは、現役のSAPコンサルタントとしてフリーランスで案件に参画しながら、SAP人材の転職やキャリアを支援しているスプラッシュエンジニアリングが運営しています。

この記事でわかることは、次のとおりです。

有報の区分さえ正しく読めば、他人の数字に振り回されることはありません。

※記事の内容をサクッと確認したい方は、以下のスライドでご確認いただけます。

ウルシステムズ（現ULSコンサルティング）の年収を公開情報で読み解く

ウルシステムズの年収は、口コミの集計値ではなく一次情報で見ると輪郭がはっきりします。
このメディアでは、有価証券報告書と公式採用データという公開情報だけを使って読み解きます。

先に押さえておきたいのが社名です。
同社は2025年10月1日にウルシステムズからULSコンサルティングへ社名を変更しました（ULSコンサルティング公式・社名変更に関するお知らせ）。
この記事では以降、現社名のULSコンサルティング（旧ウルシステムズ）として統一して扱います。

結論を先に述べると、ULSコンサルティングはITコンサルの上位に位置する会社です。
ただし有価証券報告書には、上場している持株会社ULSグループと、事業会社ULSコンサルティングの数字が別々に載っています。
どの区分の年収を見ているのかを取り違えると解釈を誤るため、区分に注意して読み進めていきます。

ウルシステムズ改めULSコンサルティングとはどんな会社か

年収を語る前に、その前提となる事業内容と業界での立ち位置を公式情報で確認します。
SAP人材にとってどう関わる会社なのかも、あわせて見ていきましょう。

ULSコンサルティングを業界のなかでどう位置づけるかは、他のSAPコンサル会社と並べて見ると掴みやすくなります（SAPコンサル会社20選の比較と転職先の選び方）。

事業内容と沿革から見る上流ITコンサルとしての性格

ULSコンサルティングは、戦略・オペレーション・テクノロジーに関するコンサルティングを提供する会社です（ULSコンサルティング公式・会社概要）。
システムを作る下流の工程よりも、構想や戦略を描く上流の工程から関与するのが特徴です。

会社の基本情報は、以下のとおり公式に開示されています。

上流の工程に関与する会社は、顧客の意思決定に近い場所で価値を出します。
その分一人あたりの単価が高くなりやすく、給与水準もそれに連動して上がりやすい構造です。
この性格が、後述する年収水準の背景になっています。

SAP・ERP領域での立ち位置とSAP人材から見た関連性

ULSコンサルティングは、ERP刷新に伴うチェンジマネジメント支援など、上流の立場でERPやSAP系のプロジェクトに関わり得る会社です。
戦略や業務設計の側から入るため、SAPの導入現場とも接点が生まれます。

ただし、SAP導入を専業とするベンダーではない点は正確に押さえておく必要があります。
SAP人材から見た関連性は、次のように整理できます。

自分のスキルがどの工程に強いのかを起点にすると、こうした上流コンサルとの相性が判断しやすくなります。
実装中心で伸ばしたいのか、上流へ軸足を移したいのかで、関わり方は変わってきます。

有価証券報告書と公式データで見るウルシステムズの年収水準

ウルシステムズの年収は、有価証券報告書と公式データで見ると区分ごとに数字が分かれます。
どの区分を見ているかを押さえたうえで、その正しい読み方まで確認します。

より広くSAP業界の年収水準と照らし合わせたい場合は、職種や雇用形態別の相場も参考になります（SAPコンサルタントの平均年収と雇用形態別の相場）。

ULSグループの有報が示す平均年収とその数字の正しい読み方

まず読み違えを避けたいのが、有価証券報告書の区分です。
上場している持株会社ULSグループ（証券コード3798）の平均年収は約849万円で、提出会社の従業員は43名です（日本経済新聞・ULSグループ給与情報）。
この区分は経営・管理層が中心で、事業会社の従業員719名の給与そのものではありません。

事業会社ULSコンサルティングは、有報が示すITコンサルの上位水準に位置します。
持株会社ULSグループの約849万円とは母集団が異なるため、同じ数字として扱わないことが大切です。

有報のULSグループ数値を国内平均と並べると、位置づけがはっきりします。

区分	平均年収
ULSグループ（持株会社・43名）	約849万円
国内全体の平均給与	478万円

給与所得者全体の平均給与は478万円です（国税庁・令和6年分民間給与実態統計調査（1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与））。
持株会社の管理層が中心の区分でも、この国内平均を大きく上回ります。
事業会社ULSコンサルティングの会社水準は、上流コンサルとしての立ち位置を背景にさらに上位へ位置づけられます。

平均年齢・勤続年数・従業員数から読む待遇の安定性

年収額は、組織の定着度や規模と一緒に見ると背景が掴めます。
ULSコンサルティングの公式データからは、腰を据えて働く人材像が見えてきます。

公式に開示されている数値は、以下のとおりです。

平均年齢が40歳前後という構成は、実務経験を積んだ中堅層が中心であることを表しています。
勤続5.5年は、コンサル業界の人材流動性を踏まえると短すぎる数字ではありません。
高めの年収水準と一定の勤続年数がそろっている点は、待遇の安定感を測る材料になります。
額面の大きさだけでは見えない安定感が、ここにあります。

年収だけでは見えない働き方と評価環境

年収が時間対効果として割に合うかは、働き方とセットで判断する必要があります。
残業・休暇・多様性の実像を、公式採用データで確認します。

残業時間・有給取得率・育休復職率が示す働きやすさ

額面の年収は、労働時間や休暇と合わせて評価すると納得感が増します。
ULSコンサルティングの公式データは、働きやすさの実像を数字で示しています。

主な指標は、以下のとおりです（ULSコンサルティング公式・数字で見るULS）。

指標	数値
平均残業時間（2024年度）	25.24時間
有給取得率	61.25%
育休取得率（女性社員）	100%
育休取得率（男性社員）	80%
女性社員比率	15.45%

平均残業が月25時間台という水準は、上流コンサルとしては過度に重いとまではいえません。
男性社員の育休取得率が80%に達している点も、制度が実際に使われている証拠です。
女性社員比率は15%台で、業種特性を踏まえて見ておきたい数字です。
年収と働き方はセットで見てこそ、時間対効果が判断できます。

中途入社者が多い組織構成と想定年収の捉え方

ULSコンサルティングは、中途で入る人が多い組織です。
そのため、自分が入る場合の年収イメージは相場から逆算するのが現実的です。

組織構成と相場の見方は、次のように整理できます。

中途が約8割という構成から、経験者を前提に評価する組織であることが読み取れます。
役職別・年代別の固有年収を憶測で当てはめると、実態からずれます。

公式の求人票に想定年収レンジがない場合は、給与所得者全体の平均給与478万円（国税庁・令和6年分民間給与実態統計調査（1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与））などの公開統計を基準に置くと誤解が少なくなります。
そのうえで、自分の経験がどのレンジに乗るかを考えると現実的です。

SAP人材がこの水準の年収を実現するキャリアの選び方

ここからは会社の話ではなく、読者自身のSAP市場価値の話です。
正社員とフリーランスの2ルートで、同じ水準を狙う道筋を具体化します。

こうした年収の底上げは、フリーランスという選択肢まで視野に入れると幅が広がります（SAPフリーランスの平均年収と年収アップ方法）。

正社員として狙う場合の考え方とSAPテンショクの活用

正社員でこの水準を狙うなら、評価されやすいスキルを軸に据えるのが近道です。
SAPモジュールの実務経験や、S/4HANA移行のスキルは年収に効きやすい領域です。

当社が扱うSAP正社員求人の想定年収は、以下が目安です。

同じSAP経験でも、担う工程と役割で年収は大きく変わります。
まずは自分の経験が市場でどのレンジに乗るのかを、実際の求人で確かめるのが確実です。

具体的な求人の想定年収は、SAPテンショクで確認してみてください。

フリーランスで単価を最大化する選択肢とSAPフリーランスバンクの活用

会社に属さず単価を上げたい場合は、フリーランスという選択肢があります。
当社が公開しているSAPフリーランス案件の実データから、月額単価の相場を提示します。

職種別の月額単価（中央値）は、以下のとおりです（SAPフリーランスバンクの公開案件集計）。

職種	月額単価の中央値
要件定義	150.0万円
設計	135.0万円
運用・保守	120.0万円
開発（ABAP/Fiori）	110.0万円

全体では月額単価の中央値が130.0万円、レンジは60.0万〜210.0万円です。
これはSAPに従事する人の市場相場であり、会社全体の平均年収とは性質が異なる数字です。

上流の要件定義に寄せるほど単価が上がりやすい傾向は、案件データにも表れています。
自分のスキルがどの単価帯に乗るかは、SAPフリーランスバンクで実際の案件から確かめられます。

まとめ：ウルシステムズの年収とSAP人材が次に取るべき行動

ウルシステムズ（現ULSコンサルティング）の年収は、公開情報で見れば要点が絞れます。

会社の年収を眺めるだけでは、自分がいくらで評価されるかは分かりません。

正社員で狙うならSAPテンショク、フリーランスで単価を上げたいならSAPフリーランスバンクで、自分の市場価値を具体的な数字で確かめてみてください。
転職の進め方から見直したいなら、先にSAP転職エージェントの選び方を読んでおくと、エージェント選びで時間を無駄にしません。