電通総研への転職は難しい？年収相場と中途採用をSAP視点で解説

こうした疑問を抱えたまま、応募に踏み切れずにいる方も多いはずです。
先に結論をいうと、電通総研は人気ゆえの難関ですが、キャリア採用に積極的で、SAP・ERPの実務経験は強い武器になります。

このメディアは、現役のSAPコンサルタントとしてフリーランスで案件に参画しながら、SAP人材の転職やキャリアを支援しているスプラッシュエンジニアリングが運営しています。

この記事でわかることは次のとおりです。

読み終える頃には、電通総研への転職を正社員とフリーランスの両面から、公開データをもとに落ち着いて判断できるようになります。

※記事の内容をサクッと確認したい方は、以下のスライドでご確認いただけます。

電通総研（旧ISID）とはどんな会社か

電通総研は、電通グループに属する国内有数のIT・コンサルティング企業です。
SAPコンサルティング業界の中での立ち位置を俯瞰したい方は、SAPコンサル会社20選の比較と転職先の選び方（SAPキャリア）もあわせて読むと、同業他社との違いがつかみやすくなります。

電通国際情報サービスから電通総研へ、社名変更で加わった3領域

電通総研は、2024年1月1日に「電通国際情報サービス（ISID）」から現社名へ商号変更しました。
旧社名ISIDと同一の会社であり、社名が変わっただけで法人としての連続性は保たれています。

社名変更の背景には、従来のSIerイメージから脱却し、より上流の課題解決に踏み込む狙いがあります。
変更と同時にコンサルティング機能とシンクタンク機能を取り込み、いまは3つの領域を連携させる体制です。

2026年1月1日には、電通総研セキュアソリューションと電通総研ITの2社を統合し「電通総研テクノロジー」として発足させ、技術基盤の集約も進めています（グループ会社統合のお知らせ（電通総研））。
課題への提言から実装・運用までを一気通貫で担える点が、単なるSIerとは異なる特徴です（社名変更のお知らせ（電通総研公式））。

SAP・ERP導入を担う国内有数のSAPパートナーとしての位置づけ

皆さんの専門と直結するのが、電通総研のSAP領域での実績です。
同社はSAP ERPソリューションで20年以上の知見を蓄積しており、S/4HANA移行支援やクラウド化を主力サービスに据えています（電通総研 SAP SOLUTION公式）。

技術的な裏づけも明確です。
Microsoftの「Advanced Specialization」を「Microsoft Azure 上の SAP」分野で国内パートナーとして初めて取得し、その後も認定を更新してRISE with SAP移行を後押ししています。

大和ハウス（大和ハウス事例）や、SAP S/4HANAとの連携を活用したシステム開発事例（東京エレクトロン事例）が公開されており、大規模案件の経験を積める環境です。

直近決算に見る業績と安定性

転職先としての安心材料になるのが、業績の安定です。
2025年12月期の決算では、売上高1,648億円（前期比8.0%増）、営業利益228億円（同8.8%増）を計上しました。

目を引くのは、単年ではなく連続で伸びている点です。
売上高は10期連続の増収、営業利益と当期純利益は8期連続で過去最高を更新しています。

指標	2025年12月期	前期比
売上高	1,648億円	+8.0%（10期連続増収）
営業利益	228億円	+8.8%（8期連続最高益）

DX需要を背景にビジネスソリューション領域が業績を牽引しており、腰を据えて働ける財務基盤が整っています（2025年12月期 決算説明会資料（電通総研IR））。
将来の成長を保証するものではありませんが、少なくとも直近の推移は堅調です。

電通総研への転職難易度と中途採用の実態

難関ではありますが、キャリア採用の門戸は広く開かれています。
SAP転職そのものの難易度を体系的に整理したい方は、SAP転職の難易度と未経験から内定を得るコツ（SAPキャリア）も参考になります。

中途採用比率43%、キャリア採用に積極的な採用方針

電通総研は新卒中心の会社という印象を持たれがちですが、実態はキャリア採用に積極的です。
公表されている人的資本情報によると、中途採用比率はおよそ43%に達しています（電通総研 Human Capital Report 2025）。

この数字は、難関でありながらも中途の入り口がしっかり用意されていることを示します。
人気企業ゆえに競争率は高く、それでも積極採用という両面があります。

競争率は高いものの、経験を積んだSAP人材には十分に狙える選択肢です。

求められる経験・スキルと選考プロセス

応募前に気になるのが、自分の経歴が通用するかどうかです。
公式の求人情報を見ると、多くの職種でPM・PL候補やソリューション提案の経験が重視されています。

選考は一般的なキャリア採用の流れに沿っています。
書類選考の後、複数回の面接を通じて実務力とカルチャーフィットを確認する形が中心です。

職種によっては未経験可の募集もあり、ポテンシャルを見る枠も用意されています。
まずは自分の経歴に近い職種を公式採用ページで確認し、求められる要件と照らし合わせるところから始めるとよいでしょう。

SAP・ERP経験者が評価されやすい理由

SAP経験がこの会社でどう強みになるのかを具体化します。
電通総研はSAP ERP導入を主力事業の一つに据えているため、SAPスキルは事業の中核に直結します。

現役SAPコンサルの視点でいうと、大規模なS/4HANA移行を推進できる環境では、次のような経験が評価されやすい傾向があります。

こうしたスキルは、電通総研が国内初のSAP on Azure認定を取得している事業方針とも重なります。
自分の担当モジュールや移行経験を軸に語れると、選考で強い説得力を持ちます。

電通総研の年収を公開データで見る

年収は一次情報に基づき、同じ粒度で比較するのが誤解を避ける近道です。

会社全体の平均年収は、有価証券報告書という公式開示で確認できます。
年代別や職種別の内訳をさらに深掘りしたい方は、電通総研の年収を年代別・職種別に解説（SAPキャリア）が受け皿になります。

有価証券報告書に基づく平均年収と推移

電通総研の平均年収は、公式開示のなかで最も信頼できる数字です。
2025年12月期の有価証券報告書（EDINET開示）によると、提出会社の平均年間給与は1,125万円でした。

この数字には、平均年齢や勤続年数という前提もあわせて示されています。
金額だけでなく、どういう集団の平均かを押さえると解釈を誤りません。

過去数年の推移を見ると、おおむね1,120万円台で安定しています。
役職別・年代別の内訳は有報では非開示のため、ここでは会社全体の平均という粒度で捉えるのが正確です。

40歳前後で1,100万円台という水準は、情報サービス業の中でも高い部類に入ります。

IT・情報サービス業界平均や電通グループとの比較

平均年収が業界内でどの位置にあるかは、同じ粒度の統計と並べると見えてきます。
会社全体の平均は、業界全体の平均と比較するのが公平な見方です。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、情報通信業の平均給与は649万円でした（令和5年分 民間給与実態統計調査 第9表（国税庁））。
これと電通総研の1,125万円を並べると、水準の差がはっきりします。

区分	平均給与
電通総研（会社全体・有報）	1,125万円
情報通信業 全体（国税庁統計）	649万円

会社全体の平均で見ても、業界平均を大きく上回る水準です。
電通グループの一角として上流のコンサル機能を持つ事業構造が、この差の背景にあります。

特定の職種相場と会社全体平均を混ぜると誤解を招くので、比較はあくまで同じ粒度どうしで行うのが安全です。

（参考）SAP・ERP領域に従事する場合の年収イメージ

会社全体の平均とは別に、SAP職として働く場合のレンジ感も押さえておきましょう。
これは会社全体平均とは粒度が異なるため、独立した参考情報として扱います。

当社が公開しているSAP案件データを一次情報として見ると、SAP人材の年収・単価は次のような水準です。

SAP・ERP領域は専門性が高く、市場相場そのものが高めに出やすい分野です。
電通総研のような大規模プロジェクトでの経験は、こうした市場価値をさらに押し上げる材料になります。

会社全体の平均年収とは切り分けて、自分の専門職種としての相場を別軸で把握しておくと判断を誤りません。

電通総研は「やばい」「ホワイト」どっち？働き方を検証

ネガティブ検索の不安は、口コミではなく公式・公的データで解消していきます。

「やばい」という検索が出るのは、人気企業ゆえの側面もあります。
評判の実態を一次情報で検証した内容は、電通総研はやばいのか？激務・評判・将来性を一次情報で検証（SAPキャリア）でも詳しく扱っています。

くるみん・テレワークなど働き方の公式データ

働きやすさは、公的な認定という客観指標で確認できます。
電通総研は、子育てサポート企業としての「くるみん」認定を受けています。
さらに、より高い基準である「プラチナくるみん」認定基準の維持を目標に掲げています。

テレワークの実績も、旧ISID時代から公的に評価されてきました。
2018年に総務省の「テレワーク先駆者百選」へ選定されており、柔軟な働き方に早くから取り組んできたことが分かります（選定リリース（ISID・2018年））。

こうした認定は第三者の審査を経て与えられるもので、社内の制度整備が一定水準を満たしている裏づけになります（働きやすい環境づくり（電通総研サステナビリティ））。

有給・福利厚生・残業に関する公開情報

待遇と労働環境の実像も、公式情報で確認できます。
電通総研の採用ページでは、長時間労働を抑える仕組みが明示されています。

象徴的なのが残業への制限です。
22時以降の業務を原則禁止とする深夜残業の抑制など、働きすぎを防ぐルールが設けられています。

これらは公式の採用・サステナビリティ情報として開示されています（福利厚生・制度・手当（電通総研））。
残業時間や有給取得率の詳細を客観的に確認したい場合は、就職四季報（東洋経済）のような書籍データを併用すると、より立体的に判断できます。

電通総研でのSAPキャリアと市場価値

大規模プロジェクトの経験は、社外でも通用する市場価値になります。
SAPコンサルとしての中長期の展望は、SAPコンサルタントの将来性とキャリアパス（SAPキャリア）もあわせて読むと視野が広がります。

電通総研のSAP事業でどんな経験が積めるか

電通総研のSAP事業では、上流から運用まで幅広い工程に関われます。
20年以上のSAP ERP実績と大手企業の導入案件が、経験の幅を支えています。

現役SAPコンサルの視点で価値が高いと感じるのは、次のような経験です。

国内初のSAP on Azure認定を持つ環境では、クラウドERP移行の最前線に触れられます。
こうした経験は、次のキャリアで市場価値を語るときの具体的な実績になります。

SAP人材としての市場価値とフリーランスという選択肢

電通総研で培ったSAP経験は、正社員としての価値だけでなく、フリーランスという選択肢も広げます。
自分の市場価値を測るには、両ルートの相場を並べて考えるのが有効です。

当社の公開案件データを見ると、SAP人材の到達点は幅広いです。

要件定義など上流工程では、フリーランス単価の中央値が150万円まで上がる案件もあります。
正社員として安定を取るか、SAPテンショクで好条件の転職を狙うか、あるいは独立して単価を追うか。
電通総研クラスの経験があれば、いずれのルートでも交渉力を持てます。

電通総研への転職を成功させる進め方

最後に、応募から内定に向けた準備と、選択肢を広げる動き方を整理します。

準備の質が通過率を左右します。
転職エージェントの選び方を含めた具体策は、SAP転職エージェント8選と選び方（SAPキャリア）も参考にしてください。

正社員として狙うなら押さえたい準備と情報収集

電通総研への正社員応募では、SAP経験の言語化が通過率を大きく左右します。
公式採用ページで求める人物像と募集要項を読み込み、自分の実績と重ねることが出発点です。

職務経歴書では、担当した工程と成果を具体的に示すことが欠かせません。
ポイントは以下のとおりです。

SAP正社員の求人は、当社SAPテンショクでも継続的に探せます。
複数の入り口から情報を集め、電通総研の選考基準に自分がどう合致するかを客観的に確認しておきましょう。

フリーランスも含めたSAPキャリアの選択肢を広げる

正社員転職だけが、SAPキャリアの正解ではありません。
フリーランスとして案件に参画する道も、経験次第で十分に現実的です。

当社は取締役2名が現役のSAPコンサルタントとしてフリーランスで案件に参画しており、その立場から相場の実像をお伝えできます。
参画ルートごとの目安は次のとおりです。

自分の市場価値を測るうえで、両方の相場を知っておくと大きな武器になります。
まずは案件や求人を眺めて、自分の経験がどのレンジに位置するかを確かめてみてください。

電通総研の転職に関するよくある質問

検索者が抱きやすい細かな疑問に、一次情報ベースで短く答えます。

電通総研の転職難易度はどのくらいですか

電通総研は人気企業であり、転職難易度は高い部類に入ります。
一方で、公表されている中途採用比率はおよそ43%と、キャリア採用の門戸は広く開かれています。

難関でありながらも中途の入り口は用意されている、というのが実態です。
SAP・ERPのように需要の高い専門スキルを持つ人材であれば、十分に挑戦できる水準です。

• 人気企業ゆえに競争率は高い
• 公表されている中途採用比率はおよそ43%
• SAPなど専門性の高い実務経験が評価される

電通総研は未経験でも転職できますか

職種によっては、未経験可の募集が公式に用意されています。
すべての職種が経験者限定というわけではなく、ポテンシャルを評価する枠も存在します。

SAP未経験でも、関連するIT実務や業務知識があればエントリーできる募集があります。
ただし人気企業のため競争は避けられず、これまでの経験をどう活かせるかを語れることが前提になります。
まずは公式採用ページで、未経験可の職種と求める要件を確認するとよいでしょう。

電通総研と他のSIer・コンサルとの違いは何ですか

最大の違いは、3領域を1社で束ねている点です。
システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能を連携させています。

一般的なSIerが実装・運用を主戦場にするのに対し、電通総研は上流の課題提言から実装・運用までを一気通貫で担えます。
電通グループの一員として社会洞察や情報発信の力を持つ点も、独自性のひとつです。
同じ粒度で比べると、SIとコンサルの両輪を持つ総合力が際立ちます。

まとめ：電通総研への転職とSAPキャリアの広げ方

電通総研への転職は、公開データで見るほど堅実な選択肢です。
要点を整理します。

正社員として狙うなら、SAP経験を言語化してSAPテンショクで求人を探すことから。
フリーランスも視野に入れるなら、SAPフリーランスバンクで自分の単価相場を確かめてみてください。
どちらのルートでも、まずは登録して選択肢を広げることが、後悔しないキャリアの第一歩になります。