アビームコンサルティングの年収はいくら？職位別レンジと高い理由を解説

「アビームコンサルティングの年収って、実際どのくらいなのかな…？」
「職位が上がると、どこまで年収は伸びるんだろう？」
「SAPのスキルを活かすなら、正社員とフリーランスのどちらが得なんだろう？」

アビームの年収を調べていると、こういう疑問が次々に出てくるという方も多いはずです。
先に結論だけ言うと、公開統計での平均はおおむね750万〜800万円台で、職位が上がれば2,000万円超も射程に入る水準です。

このメディアは、現役のSAPコンサルタントとしてフリーランスで案件に参画しながら、SAP人材の転職やキャリアを支援しているスプラッシュエンジニアリングが運営しています。

この記事では、次のポイントを解説します。

職位ごとの数字と、自分のSAPスキルへの置き換え方まで書いています。

※記事の内容をサクッと確認したい方は、以下のスライドでご確認いただけます。

アビームコンサルティングの平均年収と給与水準の全体像

アビームの給与水準は、平均年収の目安と、それを支える事業規模の両面から見ると理解が早まります。

公開統計で見る平均年収の目安と算出の前提

doda の平均年収ランキングなどの公開年収情報を見ると、アビームコンサルティングの平均年収はおおむね750万〜800万円台が目安です。
この水準は、コンサルティング職を中心とした組織構成のなかで示されている数字です。

平均年齢が30代前半と比較的若いため、同じ会社のなかでも職位によって年収が大きく開きます。
ここは先に押さえておきたいところです。

アビームコンサルティングは非上場企業で、2015年にNECの完全子会社となっています（NEC公式・完全子会社化のお知らせ）。
そのため有価証券報告書（EDINET）を単独では開示しておらず、公式な平均年収・平均年齢・平均勤続年数の一次データは公表されていません。
本記事の平均年収は、こうした事情からdodaの公開値を参考値として使っています。

平均値を読むときの前提は、次の3点です。

なお、この記事では口コミ集計サイトのスコアは使わず、公開統計と一次情報だけで整理しています。

同社の激務と年収を有価証券報告書などから検証した内容は、アビームの激務と年収を一次情報で検証した記事（SAPキャリア）もあわせて参考にしてください。

売上1,598億円・連結8,816名の事業規模から見る給与の原資

高めの年収を支えているのは、着実に伸びている事業規模です。
公式の「数字で見る」によると、連結売上高は次のように推移しています。

連結従業員数は8,816名（2025年4月1日現在）で、売上と歩調を合わせて拡大してきました（アビームコンサルティング公式・数字で見る）。

資本面では、2015年にNECの完全子会社となりました（NEC公式・完全子会社化のお知らせ）。
大手グループの安定した基盤と右肩上がりの売上が、高水準の報酬を支えています。

職位・グレード別の年収レンジと昇進の節目

アビームの職位は7段階で、どこまで上がれるかを知ると年収の到達点を試算しやすくなります。

ビジネスアナリストからコンサルタントの年収（450〜750万円目安）

アビームの職位は7段階で、下位のビジネスアナリストから上位のプリンシパルまで分かれています。
入社初期から若手層にあたるのが、ビジネスアナリストとコンサルタントの層です。

アビーム公式の採用ページやdodaの年収データをもとに、当サイトで算出した職位グループ別の年収レンジの目安は次のとおりです。

職位グループ（下位→上位）	年収レンジの目安
ビジネスアナリスト／コンサルタント	450〜750万円
シニアコンサルタント／マネージャー	720〜1,400万円
シニアマネージャー／ディレクター／プリンシパル	1,250万円〜（上位で2,000万円超）

上記は、doda・平均年収ランキングとアビーム公式のキャリア採用 募集ポジションをもとにした当サイトの試算値です。
固定給に賞与を含む額面の目安で、個別の支給額を保証するものではありません。

若手層は新卒・第二新卒・若手中途が中心で、基準となる賞与が支給される層です。
まずはコンサルタントへの昇格が、最初のわかりやすい節目になります。
ここで成果を出せるかどうかが、その後の年収の伸びを左右します。

シニアコンサルタントからマネージャーの年収（720〜1,400万円目安）

中核を担うのが、シニアコンサルタントからマネージャーにかけての層です。
一般的なコンサルティングファームでは、各職位で数年単位の経験を積みながら昇進すると言われることが多いようです。
順当に進めば、30代でマネージャーが視野に入ります。

この層で意識したい節目は、次のとおりです。

マネージャーになると、担当案件の成果が評価と報酬に反映される度合いが大きくなります。
年収レンジも720万〜1,400万円と幅が広く、成果次第で上振れしやすい層です。
ここを越えられるかどうかが、1,000万円の壁を突破する分かれ目になります。

シニアマネージャーからプリンシパルの年収（1,250万円〜）

上位職にあたるのが、シニアマネージャー、ディレクター、プリンシパルの層です。
この層になると年収は1,250万円以上が目安で、上位グレードでは2,000万円を超える水準に届きます。

上位職の報酬構造の特徴は、次のとおりです。

シニアコンサルタントまでは一律で昇格しやすい一方、マネージャー以降は実力主義に切り替わります。
そのため、上位ほど成果に応じて年収の個人差が広がります。
これは特定の誰かがいくら得ているという話ではなく、あくまで評価に連動するレンジとして捉えるのが実態に近いです。

昇進のどのグレードで採用されるかは、選考の結果しだいです。
アビームへの転職難易度・年収・面接対策の解説（SAPキャリア）で面接対策まで確認しておくと、次の一手を具体的に描けます。

初任給・賞与・残業代から見る年収の中身

額面の年収は、初任給に賞与と残業代が積み上がって決まります。
ここを分解すると、20代の姿が見えてきます。

新卒初任給（学部卒34.0万円・修士37.0万円）と20代の年収

新卒の起点となる初任給は、公式の募集要項で確認できます。

コンサルタント職の初任給（2024年4月実績）は、学部卒が月給340,300円、修士・博士了が月給370,300円です（アビームコンサルティング公式・新卒採用募集要項）。
賞与は年2回、昇給は年1回が基本です。

20代の年収について、公式レンジから逆算した目安は次のとおりです。

初任給自体が高めに設定されているため、若いうちから一定の水準に届きやすい構造です。
そこに賞与が乗ることで、20代でも同世代平均を上回る年収が現実的になります。

賞与と残業代の仕組み（コンサル層とマネージャー層の違い）

年収の積み上がり方は、職位によって設計が変わります。
公開情報の範囲でいうと、残業代は固定のみなし残業ではなく、実際の残業時間に応じて支給される形が基本です。

コンサル層とマネージャー層の違いは、次のように整理できます。

若手のうちは、稼働時間がそのまま年収に反映されやすい仕組みです。
一方でマネージャー以降は、時間ではなく成果が年収を動かす割合が大きくなります。

具体的な支給額までは断定できませんが、職位が上がるほど報酬の決まり方が変わる点は知っておいて損はありません。

アビームの年収が高い理由と業界平均との比較

この章では、アビームの年収が高い背景を、業界平均との比較と評価制度の両面から整理します。
まずは会社全体の年収を、業界平均と同じ粒度で並べて確認します。

同じ粒度で見る会社全体の年収とIT・コンサル業界平均

会社全体の年収がどの位置にあるかは、同じ粒度の業界平均と並べると公平に判断できます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、情報通信業の平均給与は649万円です（令和5年分）。

会社全体と業界平均を同じ粒度で並べると、次のようになります。

区分	平均年収の目安
アビーム（会社全体）	約750〜800万円台
情報通信業（業界平均）	約649万円

業界平均の出典は、国税庁『令和5年分 民間給与実態統計調査』です。
会社全体の平均で見ても、情報通信業の平均給与を100万円以上上回っています。

成果主義の評価制度と昇進スピードが年収に与える影響

年収が伸びる背景には、昇進が報酬に直結する評価制度があります。
シニアコンサルタントまでは一律で昇格しやすく、マネージャー以降は実力主義に切り替わる二段構えの設計です。

年収に効いてくるポイントは、次のとおりです。

現役のSAPコンサルの視点から見ても、成果が単価や年収に反映される実態はコンサル領域に共通します。
高く売れるスキルを持ち、成果を積み上げた人ほど年収の伸びは速くなります。
裏を返せば、年次を待つだけでは上位職の年収には届きにくいということです。

コンサル業界のなかでの立ち位置をつかんだら、SAPコンサルタントの平均年収と相場の解説（SAPキャリア）も比較軸として合わせて確認しておくと、自分の相場感がより立体的になります。

SAP・ERP領域での立ち位置とSAP従事者の年収

SAP人材にとって気になるのが、アビームのSAP領域での強みと、SAP職に絞った年収です。

SAP認定資格 国内最多（5,000件超）とS/4HANA案件の規模感

アビームは、SAP領域で国内最大級のポジションを築いています。
公式情報によると、国内最多となる5,000件超のSAP認定コンサルタント資格を保有し、SAP S/4HANA認定資格も3,000件超を取得しています。

SAP領域での強みは、次のように整理できます。

SAPとの長年のパートナーシップを土台に、大企業の基幹システム刷新を数多く手がけています（アビームコンサルティング公式・SAPコンサルティング）。

S/4HANAへの移行需要が続くなかで、この規模感はSAP人材にとって大きな経験の場になります。
だからこそ、SAPスキルを磨きたい人には魅力的な環境です。

（参考）アビームでSAPに従事する場合の年収レンジ（公式SAP求人 約650〜2,500万円）

SAP職に絞った年収は、会社全体の平均とは別の粒度で見るのが正しい読み方です。
アビーム公式のキャリア採用ページやdodaでは、SAPテクノロジー系のコンサルタント職が継続的に募集されています。

こうした公開求人で示される想定年収は、ポジションや経験によって幅があり、おおむね650万〜2,500万円のレンジで提示されています（アビーム公式・SAPテクノロジー職の求人、doda・アビームコンサルティングの求人一覧）。

SAP市場相場と同じ粒度で並べると、位置づけが見えてきます。

このレンジはSAP職に特化した水準のため、会社全体の平均年収とは混ぜずに読む必要があります。
SAP市場相場と比べても、上位レンジは高単価の部類に入ります。
自分のSAPスキルを値づけするうえで、この幅は現実的な目標設定の材料になります。

このレンジを自分に当てはめる前に、SAPエンジニアの平均年収と上げ方の解説（SAPキャリア）でSAP人材全体の相場感を押さえておくと、目標設定がぶれません。

SAP人材が年収を上げる2つのルートと次の一手

SAP人材が年収を上げるルートは、正社員転職とフリーランス参画の2つに整理できます。

正社員でSAPファームへ転職して年収を上げる

安定した雇用を保ちながら年収を上げたいなら、SAPファームへの正社員転職が現実的です。

職位と年収がどう動くかの考え方は、次のとおりです。

同じSAPスキルでも、評価してくれるファームに移るだけで年収レンジが変わります。

まずは自分のスキルがどのグレードで評価されるかを、SAPテンショクで確認してみてください。

フリーランスSAPコンサルとして案件単価を上げる

単価で稼ぎたいなら、フリーランスとして案件単価を上げるルートがあります。
公開統計と整合する範囲でいうと、SAPフリーランスの単価には次の傾向があります。

弊社は現役のSAPフリーランスコンサルが運営しているため、案件単価の実態にもとづいて相場を提示できます。
自分のスキルがいくらの案件につながるかは、SAPフリーランスバンクで確かめられます。

どちらのルートが自分に向くか迷うなら、SAPフリーランスの平均年収とキャリアパスの解説（SAPキャリア）で正社員とフリーランスの相場感を比べておくと、選びやすくなります。

まとめ：アビームの年収水準とSAP人材が次に取るべき一手

アビームの年収水準について、要点を整理します。

年収を上げる道は、正社員でのSAPファーム転職と、フリーランスでの単価アップの2つです。
自分のSAPスキルの市場価値を知ることが、最初の一手になります。

正社員求人の年収レンジはSAPテンショクで、フリーランスの案件単価はSAPフリーランスバンクで、無料で確認してみてください。