外資コンサルの年収ランキングは？公開データで見るファーム別・役職別相場

外資系コンサルの年収は確かに高水準ですが、ファームや役職、担当領域でかなり変わります。
結論からいうと、戦略系のMBBが最上位、総合系・BIG4系が現実的な高年収帯、IT系がSAP人材と相性のよい帯、という3層で捉えると相場がつかめます。
数字が独り歩きしやすい領域でもあります。

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この記事でわかることは次のとおりです。

読み終える頃には、自分がどの帯を狙えるのか、その道筋が見えてきます。

※記事の内容をサクッと確認したい方は、以下のスライドでご確認いただけます。

外資系・グローバルコンサルの年収が高い理由

外資コンサルの年収が高いのは、成果主義と「基本給＋ボーナス」の二階建て構造が背景にあります。
まずこの土台を押さえておくと、ランキングの数字が正しく読めます。

成果主義色が強い報酬構造

外資コンサルの年収が高い理由の中心は、年功序列ではなく成果と昇進が直結する仕組みです。
日本の一般的な企業では在籍年数に応じて給与が上がりますが、外資コンサルでは評価と昇進がそのまま年収に反映されます。
昇進が早ければ、20代後半で1,000万円台に届くケースもあります。

この構造が生む差は、次のような形で表れます。

実際、コンサル系職種は職種別の年収統計でも上位です。
doda「平均年収ランキング（職種別）」によると、戦略／経営コンサルタントは平均730万円、業務改革コンサルタント（BPR）は738万円で、正社員全体の平均429万円を大きく上回っています。
昇進＝昇給という設計そのものが、若くても高年収を狙える理由です。

基本給とパフォーマンスボーナスの二階建て

提示される年収を正しく読むには、内訳を「ベース（基本給）＋ボーナス」の二階建てで理解しておく必要があります。
求人票のレンジが広く見えるのは、このボーナス部分が人によって大きく動くためです。

役職が上がるほど、報酬に占めるボーナス比率は高まります。
アナリストやコンサルタント層はベース給中心で安定的ですが、マネージャー以上になると業績連動のボーナスが厚くなり、年収の振れ幅が広がります。

内訳を整理すると、次のようになります。

つまり同じ役職でも、提示レンジの上限と下限で数百万円の開きが出ます。
公式採用ページの報酬制度や、外資系のみ参考にできるGlassdoorの給与データを見るときも同じです。
この二階建てを前提に、「ベースはいくらか」「変動幅はどこまでか」を分けて読みましょう。

外資コンサル年収ランキングを公開データでファーム別に比較する

ここからは記事の主軸として、戦略系・総合系・IT系の3グループでファーム別の年収相場を高い順に整理します。
まず全体像を、会社全体の年収レンジ（同一粒度）で比較すると次のようになります。

グループ	主なファーム	会社全体の年収レンジ目安
戦略系（MBB＋カーニー）	マッキンゼー／BCG／ベイン／A.T.カーニー	約800万〜5,000万円超
総合系・BIG4系	アクセンチュア／デロイト／PwC／EY／KPMG	約550万〜2,500万円
IT・テクノロジー系	IBM／Capgemini ほか	約500万〜1,800万円

同じIT・テクノロジー系でも、SAPに強い外資ファームは案件の豊富さが魅力です。
外資系ファームの一例としては、キャップジェミニの役職別年収レンジと転職の判断軸も参考になります。
以下、グループごとに詳しく見ていきましょう。

【1〜4位】戦略系ファームの年収ランキング（MBB＋カーニー）

業界最上位帯は、マッキンゼー・BCG・ベインのMBB3社に、A.T.カーニーを加えた戦略系です。
プレステージ調査でも常に上位で、年収水準も業界の頂点にあります。

各社は非上場のため公式開示は限られますが、公式採用ページや外資系向けのGlassdoorから、おおよそのレンジは把握できます。
コンサルタント層からパートナー層までの目安は次のとおりです。

戦略系はSAPやERPの実装そのものより、経営変革やBPRの上流フェーズで関わるのが基本です。
そのため直接のSAP従事者は多くありませんが、変革構想の入口で接点を持つことはあります。
以下のh4で、各社の位置づけを個別に見ていきます。

1位：マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、外資コンサルの中でも業界最高水準の年収を誇るファームです。
非上場のため開示は限定的ですが、公式採用ページや、外資系の報酬水準を確認できるGlassdoor（マッキンゼーの給与データ）から、業界序列の最上位に位置づけられます。
役職別の年収レンジの目安は次のとおりです。

数値はあくまで幅で捉える必要があり、個々の評価やボーナスで上下します。
SAP領域との関わりは、業務改革やBPRといった上流フェーズが中心です。
基幹システム刷新の構想段階で関与するケースはありますが、モジュール実装の主戦場ではありません。

それでも、経営レベルでERP戦略に触れる機会がある点は、SAP人材として知っておく価値があります。
最上位帯の報酬を狙うなら、まず候補に挙がるファームです。

2位：ボストン コンサルティング グループ（BCG）の年収

ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、マッキンゼーと並ぶ最上位帯のファームです。
年収水準は同社と同水準からやや下という位置づけで、公式採用ページやGlassdoor（BCGの給与データ）からも高い水準が確認できます。
非上場のため、公式な開示は限定的です。
役職別のレンジの目安は次のとおりです。

SAP・ERP領域との接点は限定的ですが、皆無ではありません。
上流の変革プロジェクトや、ERP戦略の立案フェーズで関わることがあります。
実装フェーズを担うのは総合系・IT系が中心のため、BCGでSAPに深く従事する形は多くないのが実態です。
マッキンゼーとの比較で自分の狙う帯を考える際の、基準の1つになります。

3位：ベイン・アンド・カンパニーの年収

ベイン・アンド・カンパニーは、MBBの3社目として最上位帯を構成するファームです。
年収水準はBCGとほぼ同水準で、公式採用ページやGlassdoor（ベインの給与データ）からも高水準が読み取れます。
こちらも非上場のため、公式な開示は限られる点を前提にする必要があります。
役職別のレンジの目安は次のとおりです。

ベインは結果志向・PEアドバイザリーに強みを持つ戦略ファームです。
戦略系という性質上、SAPへの直接従事は少ない傾向があります。
ただし、ERP刷新を含む全社変革の戦略立案フェーズで関わるケースはあります。
SAP人材が最初に飛び込む先というより、上流の意思決定に触れる場として捉えるのが実態に合っています。

4位：A.T.カーニーの年収

A.T.カーニーは、MBBに次ぐ戦略系ファームとして知られています。
年収水準はMBBに近い高い帯ですが、採用規模はMBBより小さく、日本法人のデータは限定的です。
公式採用ページやGlassdoor（カーニーの給与データ）から、おおよそのレンジを把握するのが現実的です。
役職別のレンジの目安は次のとおりです。

数値は幅で捉え、断定的には読まないほうが無難です。
オペレーション戦略や製造業向けの案件に強い一方、SAP・ERP絡みの案件は相対的に少ない傾向があります。
基幹システム刷新の上流で接点を持つことはありますが、実装を主戦場とするファームではありません。
非上場かつデータが限定的なため、レンジはあくまで参考値として扱いましょう。

【5〜9位】総合系・BIG4系ファームの年収ランキング（アクセンチュア・デロイト・PwC・EY・KPMG）

総合系・BIG4系は採用規模が大きく、SAP人材にとって現実的な転職先です。
入社数年で1,000万円到達を目指せる帯で、SAP/ERP案件を多く抱えるのも特徴です。

各社の年収は公開データが比較的多い領域です。
会社全体の平均年収は就職四季報（東洋経済新報社、2025年版）の掲載値を、役職別のレンジは公式採用ページとdodaの公開求人統計を参照しています。
会社全体でのマネージャー帯の目安は、おおむね次のとおりです。

これらのファームはSAP S/4HANA移行案件の受け皿でもあり、次章のSAP従事者の話につながります。
以下、各社を個別に見ていきましょう。

5位：アクセンチュアの年収（SAP/ERP従事者の年収含む）

アクセンチュアは外資総合系で最大級の採用規模を持ち、年収データが最も豊富に公開されているファームです。
アクセンチュア（Accenture plc）は米国上場企業で、一次情報として年次報告書を公開しています。
FY2024通期決算（Accenture公式）によると、通期売上高は649億ドル、社員数は約77万人です。
ただし個人単位の平均年収は開示されないため、会社全体の年収レンジは就職四季報（2025年版）と公式採用ページから把握します。

会社全体の役職別レンジの目安は次のとおりです。

SAP/ERPコンサルタントとして入社する場合の年収は、会社全体平均とは別粒度で捉える必要があります。
公開求人では、経験やモジュール次第で想定年収1,000万〜1,800万円台のレンジが見られます。
アクセンチュアのSAPコンサルタント公開求人では、想定年収400万〜1,000万円と、経験の浅い層まで含めた幅で提示されています。

S/4HANA移行やFI/CO・MM・SDといったモジュール別の需要が高く、SAP人材の受け皿として層が厚いのが強みです。
会社全体平均とSAP案件の年収は、別の数字として読み分けましょう。

6位：デロイト トーマツ コンサルティングの年収（SAP/ERP従事者の年収含む）

デロイト トーマツ コンサルティングは、BIG4系の最大手として知られるファームです。
非上場のため、同書と公開求人が主要なデータソースになります。
会社全体の役職別レンジの目安は次のとおりです。

SAP領域では、S/4HANA移行やECC→S/4移行の案件を数多く抱えています。
SAP専任コンサルタントの公開求人では、想定年収900万〜1,600万円台のレンジが見られます。
戦略はMonitor Deloitte、実装はDTCという体制で、上流から実装まで一貫して手掛けられる点が強みです。

SAP人材にとっては、モジュール経験を活かして高年収帯を狙いやすいファームです。
ここでも会社全体の平均年収とSAP案件年収は、別粒度として扱う必要があります。

7位：PwCコンサルティングの年収（SAP/ERP従事者の年収含む）

PwCコンサルティングは、BIG4の一角を占める大手ファームです。
非上場のため、同書と公式採用ページ、公開求人から会社全体の年収レンジを把握できます。
会社全体の役職別レンジの目安は次のとおりです。

年収水準はデロイトと同水準からやや下、と捉えると分かりやすいです。
SAP領域ではFI/COやSCM系のERP導入・移行案件を手掛けており、SAP専任コンサルタントの公開求人もあります。
想定年収は経験次第で900万〜1,500万円台のレンジが中心です。

デロイトと比較しつつ、自分の経験とカルチャーの相性を選択の軸にします。
会社全体年収とSAP案件年収は混在させず、別の指標として読み分けます。

8位：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、BIG4の一角を担うファームです。
非上場のため、同書と公式採用ページが会社全体の年収レンジの主要なデータソースになります。
会社全体の役職別レンジの目安は次のとおりです。

EYで混乱しやすいのが、戦略部門とコンサル部門の報酬差です。
戦略系のEY-Parthenonと、コンサルティングのEYSCでは、狙える年収帯が異なります。
戦略系のほうがベースの水準が高めに設定される傾向があります。

SAP従事者向けの公開求人もありますが、他のBIG4より件数は少なめです。
SAPを主軸に据えるなら、案件量も判断軸の一つに加えてください。

9位：KPMGコンサルティングの年収

KPMGコンサルティングは、BIG4の中で日本での採用規模が最小のファームです。
非上場のため、同書と公式採用ページから会社全体の年収レンジを確認できます。
会社全体の役職別レンジの目安は次のとおりです。

デロイト・PwC・EYと比べると、日本法人の規模は相対的に小さめです。
その分、組織の成長フェーズにあり、裁量を持って動きやすいという見方もできます。
SAP関連の案件も手掛けており、公開求人の年収レンジは他のBIG4に準じる水準です。

SAP人材にとっては、大手と並べて選択肢の1つに入れておきたいファームです。
数値はいずれも幅で捉え、断定は避けて読みましょう。

【参考】IT・テクノロジー系ファームの年収レンジ（SAP案件に強い外資系）

IT・テクノロジー系は、ERPやシステム導入寄りの案件を主戦場とする外資ファームです。
戦略系・BIG4より年収帯は下がりますが、SAP専門性でアップサイドを狙えます。

年収レンジは専門性や案件フェーズで動きます。
公式求人票やdoda公開統計から確認できる、代表的なレンジの傾向は次のとおりです。

このグループはSAP人材との親和性が高く、モジュール経験を活かしやすいのが魅力です。
公開データが取得できる代表2社を、以下のh4で個別に見ていきましょう。

IBM コンサルティングの年収（SAP/ERP従事者の年収含む）

IBM コンサルティングは、IT・テクノロジー系外資では最大手のファームです。
SAP認定パートナーとして実績を持ち、ERPコンサルやSAP実装案件を数多く抱えています。
公式採用ページや公開求人票から、年収レンジを把握できます。
役職別のレンジの目安は次のとおりです。

SAP ABAP・FI/CO・MM・SD・S/4HANA移行など、モジュール別の需要が高い領域です。
戦略系・BIG4より年収帯は下がるものの、案件の豊富さでSAP専門性を活かしやすい環境があります。
グローバルの実装ノウハウに触れられる点も、SAP人材には見逃せない魅力です。
実装スキルを軸にキャリアを積みたい層にとって、現実的な選択肢になるファームです。

キャップジェミニ（Capgemini）の年収（SAP/ERP従事者の年収含む）

キャップジェミニ（Capgemini）は、SAPグローバルパートナーとして世界最大級のSAP実装ファームの1つです。
日本法人であるキャップジェミニ・ジャパンでも、SAP関連の公開求人が見られます。
日本法人は比較的小規模なため、グローバル採用や求人票が主要なデータソースになります。
SAP関連職の年収レンジの目安は次のとおりです。

IBMと並び、SAP専業コンサルタントの受け皿として知られる存在です。
グローバルプロジェクトに参加する機会が多く、海外拠点と連携した大規模案件に関われるのも魅力です。
SAPの専門性を国際的な環境で伸ばしたい層には、相性のよいファームです。
公開求人でレンジを確認しながら、案件内容とセットで見るのが実態に近いです。

役職別で見る外資コンサルの年収の上がり方

外資コンサルの年収は、入社後の役職とともに階段状に上がっていきます。
アナリストからパートナーまで、昇進に伴う年収カーブを具体的に見ていきましょう。

アナリスト・コンサルタント層の年収

アナリスト・コンサルタント層は、入社から数年、主に20代の年収帯です。
この時期はベース給が中心で、年収は比較的読みやすい帯です。
成果主義とはいえ、まずは実務スキルを身につける期間という位置づけになります。

年収レンジの目安は次のとおりです。

同じ役職名でも、戦略系と総合系では数百万円の差が出ます。
doda「平均年収ランキング（職種別）」でも、戦略／経営コンサルタントの平均は730万円で、正社員全体の429万円を上回る水準です。

この帯は、その後の昇進で年収を大きく伸ばすための土台づくりの時期です。
若いうちから高めのベースで実力を磨ける点が、外資コンサルの魅力です。

マネージャー層の年収

マネージャー層は、多くが30代で到達する、昇進の1つの山です。
プロジェクトを率いる立場となり、業績連動のボーナス比率が高まる帯です。
ここで年収が一気に跳ね上がるのが、外資コンサルらしい点です。

年収レンジの目安は次のとおりです。

戦略系と総合系で、同じマネージャーでも差が大きいのがわかります。
この差は、ベース給とボーナス比率の設計の違いから生まれます。

プロジェクトの成果が評価に直結するため、担当案件の規模や成否が年収に反映されます。
30代でこの帯に届けば、外資コンサルらしい高年収を実感できるようになります。

パートナー・ディレクター層の年収

パートナー・ディレクター層は、外資コンサルの最上位帯です。
売上責任を負い、成果連動の比率が最も高くなる役職です。
そのため、同じパートナーでも年ごとに年収が大きく変動します。

年収レンジの目安は次のとおりです。

億単位の報酬は、あくまで「ケースがある」という限定で捉えるべきです。
売上への貢献が報酬に直結するため、好調な年と不調な年で総額は上下します。

安定した固定給という性質からは離れ、経営者に近い報酬体系になります。
最上位帯を狙うなら、成果連動という前提を受け入れておく必要があります。

年代別に見る外資コンサルの年収の目安

ここでは年代を軸に、今の自分の年齢でいくらを狙えるかを整理します。
役職別章と補完する形で、20代・30代・40代以降の目安を見ていきましょう。

20代で狙える年収

20代は、外資コンサルにおける年収の立ち上がりの時期です。
ポテンシャル採用で入社し、実務経験を積みながら年収を伸ばしていきます。
昇進が早ければ、20代後半で1,000万円台に届く例もあります。

年代別の目安は次のとおりです。

同世代の平均と比べると、明らかに高い水準からキャリアを始められます。
doda「平均年収ランキング（職種別）」の戦略／経営コンサルタント平均730万円と照らしても、20代後半でこの帯を超える設計です。

ただし、その分だけ求められる成果の水準も高くなります。
早いうちに高年収の土台を築ける点が、20代で外資コンサルを選ぶ意味です。

30代で狙える年収

30代は、マネージャー昇進が視野に入る、年収の伸びが大きい時期です。
プロジェクトを率いる立場になれば、年収は一段階上がります。
役職別章のマネージャー帯とちょうど重なる年代です。

年代別の目安は次のとおりです。

30代で1,500万〜2,000万円超という水準は、事業会社では役員クラスに相当します。
外資コンサルでは、この帯に30代で到達できる設計です。

その一方で、昇進圧も高まり、成果を出し続けることが前提になります。
キャリアの中盤で一気に年収を伸ばせるのが、30代の外資コンサルの魅力です。

40代以降で狙える年収

40代以降は、シニアマネージャーからパートナー帯に入る時期です。
最上位帯の高年収が視野に入る一方、成果連動による変動リスクも大きくなります。
安定と引き換えに高い報酬を得る、という構造がより鮮明になります。

年代別の目安は次のとおりです。

40代での転職には、それまでの実績と専門性が強く問われます。
未経験からの参入は難しくなり、これまで築いた領域での価値が評価されます。

SAPのような専門性を持つ人材にとっては、この点がむしろ強みになります。
高年収を維持するには、成果を出し続ける前提を受け入れることが必要です。

年収の高さと引き換えになるトレードオフ（激務と成果主義のリアル）

高年収の裏側には、労働時間の長さや「Up or Out」という現実があります。
きれいごとで終わらせず、自分に合うかどうかを判断するための材料を正直に示します。

労働時間とワークライフバランスの実態

外資コンサルの働き方は、毎日深夜まで働き続けるというより、プロジェクト単位で繁閑の波がある点が実態に近いです。
提案や納品が重なる時期は忙しくなりますが、山を越えれば落ち着くというサイクルで動きます。
公式採用ページでも、働き方の柔軟性やアサイン調整の仕組みが紹介されています。

一般的な傾向は次のとおりです。

近年は各社とも働き方改革を進めており、以前より労働環境は整ってきています。
コンサル業界の激務と年収の実態は、アビームコンサルティングの激務と年収を公式データで検証した記事も参考になります。
高年収と引き換えに、一定の負荷を受け入れることが前提になります。

成果主義と年収変動リスク（Up or Out）

外資コンサルには「Up or Out」と呼ばれる、昇進するか退くかを迫る文化が根づいています。
一定期間内に次の役職へ上がることが期待され、成果が出なければ在籍が難しくなる構造です。
これは年収の変動リスクと表裏一体です。

一般論として、次のような傾向があります。

この文化は断定的に語れるものではなく、ファームや時期によって運用は異なります。
ただ、成果を出し続けることが前提という点は共通しています。
安定志向の人には、この構造が合うかどうかが分かれ目になります。

外資コンサルの中でSAP・ERP領域に従事する場合の立ち位置と年収

ここからは本記事の独自の切り口として、SAP/ERPを武器に外資コンサルで働く姿を具体化します。
なお、SAP市場相場と会社全体の年収は、粒度が異なるため同じ表には並べません。
総合系・IT系はSAP/ERP導入案件を多く抱え、SAP人材の活躍の場が広がっています。

外資コンサル内でのSAP人材の位置づけは、SAPコンサルタントの平均年収と雇用形態別の相場と合わせて読むと、より立体的に理解できます。

外資ファームのSAP・ERP案件と求められるスキル

外資コンサルで扱うSAP/ERP案件は、S/4HANA移行を軸とした大規模プロジェクトが中心です。
グローバル企業の基幹システム刷新を、複数国にまたがって進める案件も少なくありません。
そこで求められるのは、モジュール知識と業務理解、そしてプロジェクト推進力です。

需要の高いスキル領域は次のとおりです。

これらは一般化された専門知見として、公開求人でも繰り返し求められる要件です。
特にS/4HANA移行は、2027年問題を背景に需要が高まっている領域です。
モジュールを深く理解しつつ、上流の要件定義まで担える人材の価値が上がっています。
外資コンサルは、こうしたスキルを大規模案件で磨ける環境です。

（参考）外資コンサルでSAPに従事する場合の年収相場

外資コンサルでSAPに従事する場合の年収相場は、会社全体の平均とは別粒度で捉える必要があります。
SAP関連職は市場相場が高めのため、会社全体平均と直接比較すると実態がゆがみます。
ここでは複数の公開求人票（levtech・doda・Greenなど、2025年1月〜6月に参照）を集計した相場をベースに、SAP従事者としての相場を整理します。

公開データから見えるSAPコンサル求人のレンジは次のとおりです。

このレンジは、公式求人票やdodaの公開求人に示される想定年収から読み取れる水準です。
取得できない固有の数値は、憶測で書かず省きます。
重要なのは、SAP専門性を持つことで会社全体平均より高い帯を狙える点です。
外資コンサルの中でも、SAP人材は相対的に有利なポジションにあります。

外資コンサル相当の年収を狙うSAP人材の2つのルート

外資コンサルに転職する以外にも、SAPの専門性で外資相当の年収を狙う道があります。
正社員として転職するルートと、フリーランスとして独立するルートの2つです。

正社員ならSAPテンショク、独立ならSAPフリーランスバンクが、それぞれの入口になります。
フリーランスの年収水準は、SAPフリーランスの平均年収と年収を上げるキャリアパスも参考になります。

正社員として外資コンサルのSAP部門に転職するルート

正社員ルートは、安定した雇用と高年収を両立したい人に向いた選択肢です。
総合系・IT系の外資コンサルは、SAP/ERP案件を多く抱え、SAP求人の受け皿が厚い領域です。
福利厚生や教育制度が整っている点も、正社員ならではの魅力です。

選考で評価されやすい経験は次のとおりです。

外資コンサルの選考は、書類選考のあとに複数回の面接とケース面接を課すのが一般的です。
SAP人材の場合は、モジュール経験に加えて英語でのコミュニケーション力も見られます。
即戦力を求める中途採用のため選考のハードルは低くありませんが、S/4HANA移行の実務経験があれば評価されやすくなります。

こうした経験を持つSAP人材は、外資コンサルの中途採用市場で高く評価されます。
安定した環境で大規模案件に関わりながら、年収を上げていける道です。

自分の経験がどのファームで評価されるかは、専門のエージェントに相談すると見えてきます。
まずは市場価値を知ることが、正社員ルートの第一歩です。

フリーランスSAPコンサルとして高単価を狙うルート

フリーランスルートは、激務やUp or Outを避けつつ高年収を狙いたい人に向いた道です。
外資コンサルのような組織の昇進圧から離れ、案件単位で自分の専門性を売る働き方になります。
SAPは高単価案件が多く、独立で年収を伸ばしやすい領域です。

公開されている単価相場の目安は次のとおりです。

この水準は、外資コンサルの上位帯に匹敵しうるものです。
S/4HANA移行など需要の高い領域では、高単価を維持しやすい傾向があります。
組織に縛られず、自分の専門性をそのまま報酬に変えられるのがフリーランスの強みです。

ただ、SAP人材の独立支援の現場で見えてくるのは、スキルそのものよりも、最初の案件を獲得できるかどうかの不安が最大の壁だという点です。
そこを乗り越えられれば、独立は現実的な高年収ルートになります。

まとめ：外資コンサルの年収と、SAP人材が年収を上げる現実的な選択肢

外資コンサルの年収は、戦略系のMBBが最上位、総合系・BIG4系が現実的な高年収帯、IT系がSAP人材と相性のよい帯という3層で捉えると相場がつかめます。
役職や年代とともに年収は階段状に上がり、30代でマネージャー、40代以降でパートナーという高年収帯が視野に入ります。

その一方で、高年収の裏にはプロジェクト単位の繁閑やUp or Outという現実があります。
ここで押さえておきたいのは、外資コンサル並みの年収は、SAPの専門性を活かせば2つのルートで狙えるという点です。
正社員としてSAP部門に転職する道と、フリーランスとして高単価を狙う道の、どちらも現実的な選択肢になります。

自分の市場価値を知ることが、年収を上げる最初の一歩です。
正社員での転職を考えるならSAPテンショク、独立を視野に入れるならSAPフリーランスバンクに登録し、まずは今の自分に届く年収帯を確かめてみてください。
より具体的な進め方は、SAP転職エージェント8選と年収UPのための特化型の選び方も参考になります。