SAP転職にオススメなエージェント8選！選び方やキャリア形成のコツまで解説

Q: エージェントの利用にお金はかかりますか？

いいえ、転職エージェントの利用は 完全無料 です。 エージェントは企業から紹介手数料を受け取る仕組みのため、求職者は相談から条件交渉まで全て無料でサービスを受けられます。

2026年2月1日

SAPコンサルタントやエンジニアとして活躍する中で、現在利用している転職エージェントに対して不安を感じていませんか？

実は、一般的なエージェントを利用している多くのエンジニアが、以下のような悩みを抱えています。

一般的な転職エージェントに登録したが、SAP専門用語が通じず話が進まない
紹介された求人が、希望するモジュールやフェーズとズレている
今のスキルセットで、自分の市場価値が適正に評価されているか不安だ

現役でSAPコンサルタントとして現場に立つ私たちも、かつて同じような経験をしました。
業界特有の事情を理解していない担当者に当たると、本来得られるはずの好条件を逃してしまうリスクがあるからです。

そこでこの記事では、現役コンサルの視点から厳選した、SAP転職に本当に強いエージェントを紹介します。

この記事のポイント

専門性が高い「特化型」エージェントを選ぶべき理由
現役コンサルが厳選したオススメのエージェント8選
失敗しないエージェント選びと活用術
2027年以降を見据えた市場動向とキャリア戦略

この記事を読むことで、あなたのスキルを正しく評価してくれるパートナーに出会い、理想のキャリアと年収を実現できるでしょう。
まずは、SAP業界におけるエージェント選びの重要性から解説します。

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SAP転職で「総合型」より「特化型」エージェントを選ぶべき理由

転職活動において、SAPのような専門性の高い領域では、大手総合型よりも「特化型」エージェントの利用を強く推奨します。
その理由は、担当者の業界理解度があなたのキャリアと年収を大きく左右するからです。

担当者の知識レベルが「提示年収」と「配属プロジェクト」を左右する

SAP業界において、担当者の知識レベルは転職の成否を決める最も重要な要素です。
なぜなら、担当するモジュールやフェーズによって市場価値が大きく異なるにもかかわらず、一般的なエージェントは「SAP経験あり」というだけで一括りにしてしまう傾向があるからです。

専門知識がない担当者に当たると、具体的に以下のようなリスクが生じます。

知識不足の担当者に当たるリスク

年収の買い叩き
他の汎用的なITエンジニアと同じ給与水準で提示され、本来ならもっと高い年収が出るはずのスキルが過小評価される。
ミスマッチな配属
「要件定義ができる」のに「テスト工程」に回されたり、希望しないモジュールの保守案件しか持っていない会社を紹介されたりする。

このように、専門用語が通じる担当者についてもらうことが、あなたの市場価値を正しく守るための第一歩となります。

現役コンサルの体験談

実際、私自身も過去に一般的な転職エージェントを使った際、言葉が通じなくて苦労しました。
「SD（販売管理）」などのモジュール名ですら通じないので、紹介してもらえる求人も「ちょっと違う」ものばかりでした。
SAPは他のエンジニアと比べて年収が高めですが、相場観を知らないエージェントだと、他の技術職と同じ水準で提示してしまい、そのままの年収で転職してしまうケースも多々あると思います。

2027年問題・S/4HANA移行を見据えたキャリアパスの描き方の重要性

現在、SAP業界は空前の売り手市場といえますが、単に「今、仕事があるから」という理由だけで転職先を選ぶのは危険です。
「2027年問題」に伴うS/4HANA移行特需が落ち着いた後、市場環境が大きく変化すると予測されているからです。

今後のキャリアパスを考える上では、以下のような視点を持つことが重要になります。

視点	詳細
2027年以降の市場	導入ラッシュ後は案件が落ち着き、スキルによる二極化が進む
求められる人材	「移行作業員」ではなく、業務改革を提案できるコンサルタント
新技術への対応	BTPやFioriなど、クラウドネイティブな技術習得が必須

特化型エージェントであれば、こうした中長期的な業界トレンドを踏まえた上で、「今どのプロジェクトに参画すべきか」という戦略的なアドバイスが可能です。
将来を見据え、自身の市場価値を高め続けるためのパートナーを選びましょう。

【現役コンサルが厳選】SAPエンジニア・コンサル向けオススメの転職エージェント8選

ここからは、数あるエージェントの中から現役コンサルタントの視点で厳選した8社を紹介します。
それぞれの特徴を比較表にまとめましたので、あなたの目的に合ったサービスを見つけてください。

エージェント名	タイプ	特徴	オススメな人
SAPテンショク	特化型	現役コンサル運営、専門性◎、JSUG会員	全SAP人材
SAP Job Change	特化型	業界精通、JSUG会員	SAP経験者
アクシスコンサル	コンサル	Big4・ファームに強い	コンサル志望
MyVision	コンサル	若手支援、未経験に強み	20〜30代
レバテックキャリア	IT全般	エンジニアの価値最大化	SE・開発者
Geekly	IT全般	スピードマッチング	早期決定希望
JAC Recruitment	ハイクラス	外資・グローバル案件	高年収狙い
リクルート	総合型	圧倒的求人数	地方・事業会社

※各エージェントの画像は2026/1/27時点のものです。

SAPテンショク｜現役コンサルが直接支援！「話が通じる」希少な特化型

SAPテンショクは、SAPキャリアが運営する転職エージェントです。
運営会社の取締役2名が現役のSAPコンサルタントとして活躍している、非常に稀有な特化型エージェントです。
最大の特徴は、キャリアアドバイザー全員がSAP業務経験者であり、他のエージェントとは一線を画す「専門性」と「安心感」がある点です。

具体的には、以下のような強みを持っています。

現場レベルの理解度：モジュールやプロジェクトの詳細な悩みを共有できる。
適正な年収評価：業界の相場観を熟知しており、安易な買い叩きを防ぐ。
幅広い求人：上場企業からベンチャーまで、年収1,000万円超の案件も豊富。

「専門用語が通じないストレス」から解放され、自身のキャリアを正しく評価してもらいたい方に最適です。
履歴書の添削から条件交渉まで、現役コンサルならではの視点で徹底的にサポートさせていただくので、まずはここから相談を始めるのが失敗しない転職への近道といえるでしょう。

SAPテンショクの詳細を見る

SAPラボ

SAPエンジニア・コンサルタント必見！SAP業界のキャリアと年収のリアル | SAPラボ登場人物紹介三崎レイナ社会人1年目。新卒でITコンサルティングファームに就職。初配属がSAPプロジェクトにアサインされる。SAPがわからないことだらけで悩んでいたところ…

窪田

SAPキャリアにお悩みの方は、ぜひ一度お気軽にSAPテンショクからキャリア相談ください。私がSAPマーケットを踏まえたSAPキャリア戦略をご提案させていただきます。

SAP Job Change｜SAP業界に精通！経験者なら比較検討に加えたい専門サービス

SAP Job Changeは、JSUG（ジャパンSAPユーザーグループ）のサポーター企業が運営する、SAP特化の転職支援サービスです。

特に経験者にとっては、以下の点が魅力となります。

非公開求人が多数：ユーザー企業からコンサルファームまで幅広い。
現場情報の提供：プロジェクトの生情報を事前に得られる。
長期的な支援：入社後だけでなく、将来的な独立支援も視野に入れている。

人事部を経由せず、現場の決定権者と直接つながれるため、スピーディーな選考が期待できます。
経験者で、より具体的なプロジェクト内容にこだわって転職したい方にとって、登録必須のエージェントといえます。

公式サイト：SAP Job Change

アクシスコンサルティング｜Big4・アクセンチュアへ！SEからコンサル転職の鉄板

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントです。
特にBig4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなどの大手ファームへの転職支援に圧倒的な実績を持っています。

SEからコンサルタントを目指す方にとって、以下のような支援体制が整っています。

ファームとの太いパイプ：各ファームのパートナーや人事と連携している。
未経験からの挑戦：SIerのSEからコンサルタントへのキャリアチェンジに強い。
中長期的なサポート：「今は転職しない」という選択も含め、平均3年の長期支援を行う。

SEとしての開発経験を活かし、上流工程のコンサルタントへステップアップしたい方にとって、最も信頼できるパートナーのひとつといえます。

公式サイト：アクシスコンサルティング

MyVision｜コンサル転職の急先鋒！20代〜30代のキャリア構築・支援に強み

MyVisionは、コンサル転職支援実績No.1（※）を誇る、急成長中のエージェントです。
特に20代から30代の若手・中堅層の支援に強く、利用者の7割が未経験からコンサルタントへの転職を成功させています。
（※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績）2024年10月時点）

初めての転職でも安心できるサポート体制が特徴です。

徹底した選考対策：独自の面接対策資料や模擬面接が高品質。
高い年収アップ率：転職者の多くが年収アップを実現している。
迅速なレスポンス：スピーディーな対応で転職活動を停滞させない。

若手でポテンシャル採用を狙う方や、初めてのコンサル転職で不安がある方でも、手厚いサポートを受けることが可能なため、20代〜30代のキャリア構築に最適です。

公式サイト：MyVision

レバテックキャリア｜ITエンジニアの価値を最大化！ABAPerからのステップアップ

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。
SAP領域においては、特にABAPなどの開発経験を持つエンジニアのスキルを高く評価してくれる企業の紹介に強みがあります。

技術力を武器にキャリアアップしたい方には、以下の点がメリットとなります。

技術理解の深さ：エンジニア出身のアドバイザーも多く、技術的な話が通じる。
年収交渉力：企業の予算感や市場相場を元に、最大限の条件を引き出す。
高い内定率：企業ごとの対策が充実しており、初回提案内定率は90%を誇る。

「コンサルタントというよりは、技術者としての腕を磨きたい」「開発スキルを武器に年収を上げたい」というABAPerの方に特にオススメのエージェントです。

現役コンサルの視点

自社（SAPテンショク）を除いて「強いな」と正直思うエージェントのひとつです。
特化型と併用する候補として非常に有力です。

公式サイト：レバテックキャリア

Geekly（ギークリー）｜待ったなしのスピード転職！すぐに・確実に案件を決めたい方向け

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。
マッチングの精度とスピードに定評があり、現職が忙しく効率的に転職活動を進めたいSAPエンジニアにとって心強い存在です。

スピード重視の方にとって、以下の特徴は大きな利点です。

圧倒的なスピード：平均して約1ヶ月程度で内定を獲得できるケースが多い。
独自のマッチング技術：膨大なデータに基づき、ミスマッチの少ない求人を提案。
豊富な求人数：IT業界の求人を4万件以上保有（2025年12月時点）。

「プロジェクトの切れ目が近く、すぐに次の職場を決めたい」「とにかく多くの選択肢からスピーディーに選びたい」という方は、登録しておいて損はありません。

公式サイト：Geekly

JAC Recruitment｜外資系・グローバル案件の宝庫！年収1000万超を狙うなら

JAC Recruitmentは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェントです。
特に外資系企業やグローバル案件に強みを持つため、SAP導入プロジェクトの中でも英語力を活かしたい方に最適です。

高年収・グローバル志向の方にとって、以下の魅力があります。

高年収求人：年収1,000万円以上の求人が豊富にある。
グローバルネットワーク：世界各国の拠点と連携し、外資系企業の求人を多数保有。
専門コンサルタント：各業界・職種に精通したコンサルタントがサポート。

30代から50代のベテラン層や、語学力を活かしてさらに上のキャリアを目指す方にとって、外せないエージェントといえます。

公式サイト：JAC Recruitment

リクルートエージェント｜圧倒的求人数No.1！地方案件やユーザー企業も網羅

リクルートエージェントは、業界最大手の総合型転職エージェントです。
他社を圧倒する膨大な求人数が最大の特徴で、SIerだけでなく事業会社（ユーザー企業）の求人も網羅しています。

幅広い選択肢を持ちたい方には、以下の点が利用価値となります。

地方案件のカバー：首都圏だけでなく、地方のSAPプロジェクトや企業の求人も見つかる。
ユーザー企業の求人：社内SEとして腰を据えて働きたい人向けの案件が豊富。
非公開求人：一般には出回らない独占求人を多数保有している。

「まずは市場にある求人を幅広く見たい」「地方での転職を考えている」という場合は、特化型と併用して登録することをオススメします。

公式サイト：リクルートエージェント

失敗しないSAP転職エージェントの選び方！4つのチェックポイント

転職エージェントは「登録して終わり」ではなく、パートナーとしてどう活用するかが重要です。
ここでは、SAP業界ならではの視点に基づいた、失敗しないエージェント選びのチェックポイントを4つ紹介します。

【アドバイザーの質】担当者に「モジュール」や「導入フェーズ」の話が通じるか

担当者の質を見極める最も簡単な方法は、面談時にあえて専門用語を使ってみることです。
もし話が通じなければ、その担当者は企業に対してあなたの強みを正しくアピールできないからです。

具体的には、面談時に以下のポイントを確認してみてください。

モジュール名（SD, MM, PPなど）だけで会話が成立するか
「要件定義」「基本設計」「GoLive」などのフェーズを理解しているか
こちらのスキルの希少性を正しく認識しているか

会話がかみ合わない場合は担当者の変更を申し出るか、別の特化型エージェント（SAPテンショクなど）をメインに切り替えることで、リスクを回避しましょう。

【求人の質】「SIerの2次請け」ではなく「プライム・事業会社」の案件があるか

求人を見る際は、商流の浅い案件を含んでいるか確認することが重要です。
SAP業界は多重下請け構造になりがちですが、商流が深くなるほど（2次請け、3次請け）、年収は下がり業務範囲も限定的になるからです。

良質な求人とは、以下のような案件を指します。

プライム（1次請け）案件：大手コンサルファームやSIerからの直接受注案件があるか。
エンド直案件：事業会社（ユーザー企業）と直接契約している案件があるか。
社内SE案件：事業会社の情報システム部門の求人があるか。

こうした良質な求人を多く保有しているエージェントを選ぶことが、年収アップとやりがいのある仕事への近道です。

現役コンサルの視点

求人票には良いことが書いてあっても、実態は派遣のようなケースもあります。
面談時に「一人現場や少人数のチームでの参画案件はあるんですか？」と聞いてみてください。
一人現場が多い場合は、実質的な派遣に近い可能性が高く、注意が必要です。

【エージェントの種類】「特化型」と「総合型」を目的別に併用できているか

ひとつのエージェントだけに頼るのではなく、それぞれの強みを活かして使い分けるのが賢い方法です。
エージェントにはそれぞれ得意分野があり、目的によって最適な使い方が異なるからです。

具体的には、以下のように使い分けることをオススメします。

種類	エージェント例	目的・用途
特化型	SAPテンショク	本命の応募、詳細なキャリア相談、年収交渉
総合型	リクルート	市場全体の求人把握、地方・事業会社案件の検索
ハイクラス	JAC	外資系・高年収案件の確認

このように複数のエージェントを組み合わせることで、転職活動の効率を最大化することができます。

現役コンサルの助言

エージェント単位というよりは、複数社に相談し「担当者レベル」で決めるのが良いでしょう。
「相手のためを思った助言をしてくれるか」が一番大事です。「ごり押し」するような人はお断りしましょう。
「企業にとって良い紹介先（＝たくさんお金をくれるクライアント）」と、「あなたにとって良い紹介先」は違うことが多いので、複数視点を持つことが大切です。

【情報力】求人票には載らない「プロジェクトの炎上リスク」を把握しているか

面談時には、求人票には載っていない「現場のリアルな情報」を質問し、明確な回答が返ってくるか確認してください。
SAPプロジェクトには「炎上」がつきものであり、高年収につられて転職したものの実態はデスマーチだった、というケースを避けるためです。

炎上リスクを回避するために、以下の質問が有効です。

「なぜこのポジションが急募なのか？（欠員補充か、増員か）」
「プロジェクトマネージャーはどのような人物か？」
「現在のプロジェクトの進捗状況は順調か？」

これらの情報を事前に把握できれば、入社後のミスマッチや後悔を未然に防ぐことが可能です。

転職エージェントを活用してSAPキャリアを成功させるポイント

エージェントを選んだ後は、彼らを最大限に活用して、自身の市場価値を正しく企業に売り込む必要があります。
ここでは、転職を成功させるための具体的なアクションを紹介します。

最低3社は登録して「求人の質」と「担当者」を比較する

エージェントは最初から1社に絞り込まず、最低でも3社に登録して比較検討することをオススメします。
なぜなら、同じ企業の求人であっても、エージェントによって保有している情報量や、交渉できる年収条件が異なる場合があるからです。

比較する際は、以下のチェックリストを参考にしてください。

比較時のチェックリスト

紹介される求人のマッチ度は高いか
担当者はレスポンスが早く、親身になってくれるか
無理に内定を急かしてこないか（「ごり押し」ではないか）

複数の視点を持つことで、偏った情報に惑わされず、自分にとってベストな選択ができるようになります。

職務経歴書では「モジュール」と「担当工程」を明確に書く

職務経歴書では、「何ができるか」を具体的かつ詳細に記載することが非常に重要です。
エージェントや採用担当者は、あなたの記述内容を見てスキルレベルを判断するからです。

単に「SAP導入経験あり」とするのではなく、以下のように詳細に記述しましょう。

担当モジュール：FI, CO, SD, MM, PPなど
バージョン：ECC 6.0, S/4HANA (On-Premise / Cloud)
担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、移行、保守
役割：メンバー、チームリーダー、PMOなど
規模：期間、人数、対象会社数

これらを明確に記載することで、エージェントもあなたの強みを理解しやすくなり、マッチ度の高い求人を紹介してもらえるようになります。

短期的な視点でなく将来を見据えたキャリアを築く

転職活動では、目先の年収アップだけでなく、「5年後、10年後も市場価値を維持できるか」という視点を持つことが大切です。
これを担当エージェントに伝えるために、面談時に以下の「キラークエスチョン」を投げかけてみてください。

「5年後も市場価値が高いスキルを持っていたいのですが、どうすれば良いですか？」

現役コンサルの視点

SAP市場のことを知らない担当者だと、この質問にまともに答えられないでしょう。
的確なアンサーと、それを実現するための会社紹介ができるかどうかが、実力あるエージェントを見抜くポイントです。

SAPコンサルタントの転職市場動向と年収相場

転職を成功させるためには、現在の市場環境を正しく理解しておく必要があります。
2025年現在のSAP転職市場のトレンドと、年収の目安について解説します。

「2027年問題」による特需はいつまで続く？移行案件のリアル

SAP ERP 6.0の保守期限が迫る「2027年問題」により、現在はS/4HANAへの移行プロジェクトがピークを迎えています。
猫の手も借りたいほどの「超・売り手市場」であり、未経験者や微経験者でも好条件で転職しやすい状況が続いています。

現役コンサルの予測

2027年以降、市場は「2極化」すると思います。
2027年問題への最終局面を超えると共に、驚異的なAI技術の進歩が重なり、下流工程（作業員レベル）の価値は確実に下がります。
逆に、難易度の高い「火消し」ができるコンサルタントや、複雑なアドオンを標準機能で実現させる提案ができるコンサルタントは、高止まりするでしょう。

今、最も市場価値が高い「モジュール」と「新技術（BTP）」

今後は「移行特需」に乗るだけでなく、その先を見据えたスキルアップが必要です。
現在、特に需要が高く、年収アップが期待できる領域は以下の通りです。

ロジスティクス系モジュール：サプライチェーンの再構築需要により、SD（販売）、MM（購買）、PP（生産）などのコンサルタントが不足しており、オファー年収が高騰している。
新技術（BTPなど）：従来のABAP開発だけでなく、SAP BTP（Business Technology Platform）やFioriを活用したクラウドネイティブな開発・拡張スキルを持つ人材は極めて希少価値が高い。

これからの時代は、レガシーな知識だけでなく、こうした新しい需要を取り入れたキャリア形成が不可欠です。

職種・経験年数別の年収目安（正社員）

現在の転職市場における、正社員としての年収相場は以下の通りです。
自身の現状と照らし合わせ、適正な評価を受けているか確認してみてください。

職種・レベル	想定年収	特徴
ジュニア	400〜600万円	経験1〜3年程度。ポテンシャル採用枠。
ミドル	600〜1,000万円	自走して設計・設定が可能。ボリュームゾーン。
シニア・PM	1,000〜1,500万円	チーム管理、顧客折衝、要件定義リードが可能。
ハイエンド	1,500万円〜	大規模PM、英語可能なグローバル人材など。

SAP転職に当たってよくある質問

未経験・SEからSAPコンサルタントへの転職は難しいですか？

以前はハードルが高かったものの、現在は深刻な人材不足のため、ポテンシャル採用が活発化しており、十分に可能性があります。
特に「簿記などの業務知識」「SIerでの開発経験」「英語力」があると有利になります。
未経験の場合は、教育体制が整っているコンサルファームを紹介してくれるエージェントを選ぶことが重要です。