「SAPコンサルタントの将来性ってどうなんだろう？」
そのような疑問を持つあなたへ向けて記事を用意しました。
結論をお伝えすると、SAPコンサルタントは将来性があり魅力的な仕事といえます。
この記事では、SAPコンサルタントの将来性について、以下の観点でお伝えします。
- SAPコンサルタントに将来性がある3つの理由
- SAPコンサルの将来的なリスク
- SAPコンサルからのキャリアパス
- SAPコンサルとして選ばれ続けるためのスキル
- SAPコンサルタントの平均年収
SAPコンサルタントの将来性が気になるあなたにとって、魅力的な記事となっております。
是非ご覧ください。
また、SAPコンサルタントについて以下の記事で詳細をまとめています。
SAPコンサルタントについて詳しく知りたい方はあわせてご覧ください。
【結論】SAPコンサルタントには将来性がある！代表的な3つの理由
結論からいうと、SAPコンサルタントは将来性が高い職種といわれており、需要は高まっています。
将来性が高いといわれている理由として、具体的に以下3点が挙げられます。
- SAP2027年問題による需要が高い
- グローバル化への対応
- SAPコンサルタントの人材不足
それぞれひとつずつ解説していきます。
SAP2027年問題による需要が高い
SAPシステムには、2027年問題があるといわれています。
SAP2027年問題とは
大手企業を中心に世界中で導入されている、SAP社の基幹システムパッケージERPソリューション「SAP ECC6.0」の標準保守（メインストリームサポート）が2027年末で期限を迎えるという問題。
以前は2025年問題と呼ばれていましたが、SAPシステムのサポート期限が2年延長されたことをうけ、2027年問題となっています。
SAP ECC6.0からの移行先のシステムは様々ですが、「SAP S/4 HANA」というSAP社の基幹パッケージへ移行することが多いです。
そのため、S/4 HANAへの移行案件でSAP人材が不足しているといわれており、現場から人手が欲しいといわれています。
グローバル化への対応
SAPは数多くの国で導入されており、グローバル展開を行う企業にとって、事実上の標準システムとなっています。
特に日本企業のグローバル展開が加速する中、現地法人との業務統合やデータの一元管理のニーズが高い状態です。
SAPは多言語・多通貨対応、各国の税制や会計基準への準拠など、国際ビジネスに必要な機能を標準で備えています。
また、海外拠点とリアルタイムでの情報連携や、業務の標準化を実現できることから、グローバル経営の基盤として選択される場面が増えています。
この流れは今後も継続すると予測され、SAP導入・運用のニーズはさらに拡大するでしょう。
SAPコンサルタントの人材不足
SAPコンサルタントには、システムの技術的な知識だけでなく、財務会計・管理会計・製造・物流など、業務に関する深い理解が求められます。
また、導入規模が大きいためプロジェクトマネジメントや、ステークホルダーとのコミュニケーション能力も必要です。
これらの複合的なスキルを持つ人材の育成には時間がかかり、即戦力の確保が困難な状況となっています。
特にS/4HANAへの移行需要が高まる中、経験豊富なコンサルタントの不足は深刻化しています。
人手不足は、今後数年間は解消される見込みが低く、SAPコンサルタントの市場価値を押し上げている要因です。
視野に入れておきたいSAPコンサルが抱える将来的なリスク
SAPコンサルタントを取り巻く環境は、テクノロジーの進化とともに大きく変化しています。
以下3点がSAPコンサルにとってリスクといえる内容でしょう。
- SAPシステムの競合製品の増加
- 2027年問題をきっかけとした他社システムへの乗り換え
- 最新のIT知識や、新しい技術の習得不足による仕事の減少
それぞれの要因で仕事を奪われる可能性があるため、しっかりと把握する必要があります。
ひとつずつ解説していきます。
SAPシステムの競合製品の増加
ERPの世界でも「クラウドファースト」の流れが加速しており、以下のクラウドサービスを筆頭に競合製品が急速に市場シェアを拡大しています。
- Oracle Cloud ERP
- Microsoft Dynamics 365
これらの製品は以下のようなクラウドならではのメリットがあり、中堅企業を中心に、SAP以外の選択肢を検討するケースが増加しています。
- 導入期間の短縮
- 初期投資の抑制
- 柔軟な拡張性
SAPもクラウド戦略を強化していますが、競合製品との機能差が縮小している分野も出てきており、従来のような圧倒的な優位性を保てない可能性があります。
SAP導入が減ることにより、SAPコンサルタント全体の仕事量が減る可能性があるのです。
2027年問題をきっかけとした他社システムへの乗り換え
2027年のSAP ECC 6.0のメインストリームメンテナンス終了は、多くの企業にとってシステム刷新の重要なタイミングになります。
S/4HANAへの移行には相当な投資と労力が必要となるため、この機会に改めてERPベンダーの選定を行う企業が増えると予想されるでしょう。
特に、既存システムに対する不満を抱えている企業や、クラウドシフトを検討している企業にとって、他ベンダーへの切り替えのチャンスです。
一度他社システムに移行してしまうと、システムが稼働する限り、SAPコンサルタントとしてのスキルを活かす機会は失われることになるでしょう。
最新のIT知識や、新しい技術の習得不足による仕事の減少
SAPを取り巻く技術環境は急速に進化しており、以下のような新しいテクノロジーとの統合が進んでいます。
- クラウド技術
- AI/機械学習
- IoT
- ブロックチェーン
また、S/4HANAでは新しいアーキテクチャやユーザーインターフェースが採用されており、新しい技術への適応が求められています。
そのため、過去の知識だけでは最新のプロジェクトに対応できなくなるリスクが高まっています。
特に若手コンサルタントとの技術力の差が開いてしまうと、プロジェクトでの重要な役割を担当できなくなる可能性があるでしょう。
SAPコンサルの将来性に悩んだ時に候補となるキャリア
上記のようなリスクから、別の仕事へのキャリアチェンジを検討される方もいるでしょう。
SAPコンサルタントは、専門性と業務知識を様々なキャリアへ活かすことが可能です。
代表的なキャリアとしては以下の5つが挙げられます。
それぞれのキャリアを理解し、自身が希望する働き方/キャリアを選択しましょう。
- ITコンサルタントへキャリアチェンジ
- CxOポジションを目指す
- 正社員ならフリーランスになるのもひとつの手
- 戦略コンサルタントへ転職する
- 転職して他の事業会社の役員を目指す
ひとつずつ解説します。
ITコンサルタントへキャリアチェンジ
SAPコンサルタントとしての経験は、広範なIT領域へのキャリア展開の強い基盤となります。
ERPシステムは企業の基幹業務全体に関わるため、以下のような幅広い業務で知識が活用できるでしょう。
- 業務プロセス改善
- システム統合
- デジタルトランスフォーメーション（DX）
特にクラウド化やAI導入などの新規プロジェクトでは、既存システムとの連携や業務要件の整理が重要となり、SAPコンサルタントの経験が大きな強みとなります。
また、多くのIT企業が事業領域を拡大している中、特定のパッケージのみに限定しない、幅広いソリューション提案ができるコンサルタントへのニーズも高まっています。
CxOポジションを目指す
SAPコンサルタントは、業務プロセスとITの両面に精通していることから、CIO（最高情報責任者）やCTO（最高技術責任者）といった経営幹部ポジションを目指せます。
デジタル戦略が経営の重要課題となっており、基幹システムの知識を持ち、業務改革の経験がある人材への需要は非常に高いでしょう。
また、複数の業界や企業でのプロジェクト経験、大規模プロジェクトのマネジメント経験は、組織全体のIT戦略を統括する立場として活躍できます。
正社員ならフリーランスになるのもひとつの手
SAPコンサルタントとして十分な経験と実績を積んだ後、フリーランスとして独立することも魅力的な選択肢です。
フリーランスの場合、プロジェクトの選択や時間の使い方に関して自分の希望を叶えつつ、スキルと経験に応じてより高い報酬を得られる可能性があります。
特に、S/4HANA移行など特定分野での専門性を持つコンサルタントは、高い市場価値を維持できます。
ただし、継続した案件の確保やスキルの継続的な獲得など、自己責任で対応すべき課題もあることを認識しておく必要があるでしょう。
フリーランスに興味がある方は、SAPフリーランスバンクにてキャリア相談を承っているので、是非お気軽にご相談ください。
SAPフリーランスの新着案件
【BASIS】
【グローバルSAP BASISリード（S/4HANA RISE）】東京・基本リモート／要件定義／2025年6月～
- 要スキル：
- SAP BASIS領域におけるリード経験
- ビジネスレベルでの日本語および英語によるコミュニケーション能力
- 月額単価：
- ～1,800,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 50%~100%
- 作業内容：
日本の既存SAP ECC6.0環境を基盤とし、まずは海外拠点の現行ERP（NetSuite／MS Dynamics）をS/4HANA RISEへと刷新。 その後、日本へのロールインを予定しているグローバルプロジェクトです。本プロジェクトでは、BASIS領域のリードをお任せします。
主な業務内容
- SAP Private Cloud Edition (RISE) 環境におけるBASIS領域のチームリード
- 海外拠点および日本の要件定義、Fit & Gap分析の推進
- RISE環境におけるシステム設計支援
- 海外ベンダー（シンガポール拠点）を含む、英語話者との円滑なコミュニケーション
- 必要に応じた都内クライアントオフィスでの打ち合わせ対応（基本はリモートワークです）
【CO】
【FI】
【MM】
【PP】
【SD】
【SAP運用保守リーダー（得意モジュール担当）】フルリモート／チーム立ち上げ／即日～長期
- 要スキル：
- 基幹システムの運用保守経験（SAP以外のシステム経験も可、モジュール不問）
- 運用保守チームにおけるマネジメント経験
- 運用保守チームの立ち上げに携わったご経験
- SAP S/4HANA環境での実務経験
- SAPの販売、購買、SCM、会計領域いずれかの業務知識またはシステム知見
- 月額単価：
- ～1,200,000円 / 月
- 稼働場所：
- フルリモート
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
SAP S/4HANA環境において、安定稼働を支える運用保守チームをゼロから立ち上げ、軌道に乗せていく重要なミッションです。これまでの知見を結集し、最適な運用体制の構築をリードしていただきます。
主な業務内容
- SAP S/4HANAシステムの運用保守チームの立ち上げ、およびリーダー業務（ご経験や得意分野に応じたモジュールチームをお任せします）
- 運用設計、プロセス構築、ドキュメンテーション整備
- チームメンバーのマネジメント、育成サポート
- システム障害対応、問い合わせ対応、定期メンテナンス計画・実行
- 業務部門との連携、改善提案
【CO】
【FI】
【MM】
【PP】
【SD】
【S/4HANAデータ移行支援（計画・要件定義）】フルリモート／上流工程リード／即日～長期
- 要スキル：
- 基幹システム刷新プロジェクトにおけるデータ移行の実務経験（計画、要件定義、調整、実行の各フェーズでのご経験）
- 顧客や関連部署との折衝・調整に関する豊富なご経験
- SAP S/4HANA環境での実務経験
- SAPの販売、購買、SCM、会計領域いずれかの業務知識またはシステム知見
- S/4HANAのデータ移行関連作業（対象定義、クレンジング、移行手順設計、移行ツール開発/テスト、移行リハーサル等）のご経験
- 月額単価：
- ～1,300,000円 / 月
- 稼働場所：
- フルリモート
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
SAP S/4HANAへのシステム刷新におけるデータ移行フェーズにおいて、計画策定から実行管理に至るまでの一連のプロセスを中心となって推進していただきます。
主な業務内容:
- SAP S/4HANA導入に向けたデータ移行計画の策定および見直し
- データ移行に関する要件整理、課題の洗い出しと解決策の提示
- ビジネス部門やIT部門、外部ベンダーなど、多数のステークホルダーとの調整業務
- データ移行の実行管理、進捗管理、品質管理、リスク管理
- 各種ドキュメント作成（計画書、設計書、報告書など）
【MM】
【SD】
【専門商社向けS/4HANA導入（SD/MM）】東京・品川／新規構築・要件定義／即日～長期 ※ジュニア可
- 要スキル：
- SAP SD/MMモジュールのコンサルティング経験（ジュニアレベルも可）
- アドオン機能の設計経験
- SAP S/4HANA環境での実務経験または強い学習意欲
- 月額単価：
- ～1,000,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
専門商社におけるビジネス拡大と経営基盤強化を目的とした、複数会社統合に伴う新規基幹システム導入プロジェクトです。
SAP S/4HANAを基盤とし、SD/MM領域を中心としたコンサルティング業務を中心メンバーとして推進していただきます。
主な業務内容:
- SAP SD/MMモジュールに関する要件定義、Fit&Gap分析
- アドオン機能の設計、開発チームとの連携
- システム設定、テスト計画・実行支援
- ユーザー部門や関連部署との調整、各種ドキュメント作成
- S/4HANA導入に伴う各種コンサルティング業務
【MM】
【SD】
【商社向けS/4HANA導入・開発支援（ロジ領域 SD/MM）】東京／IF・帳票・アドオン／即日～長期
- 要スキル：
- 基本設計書から詳細設計、そして単独での開発が可能な方
- SAP SD/MMモジュールにおけるアドオン開発（IF、帳票等）の実務経験
- ロジスティクス領域のカスタマイズ設定や標準機能に関する深い知識、および設計・アドオン開発経験
- IDOCを利用した帳票出力に関する開発経験
- クラス、ALVを用いた開発経験
- S/4HANAの新しいSQL構文に対する学習意欲と適応力
- 月額単価：
- ～1,000,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
- 複数の企業が一つになる統合プロジェクト。その基幹システムをSAP S/4HANAで新たに構築します。
今回募集するのは、この大規模プロジェクトのロジスティクス領域（SD/MMがメイン）において、要件定義フェーズから参画いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。
インターフェース（IF）、帳票、アドオン機能の開発
- 基本設計書を深く理解し、詳細設計から単独での開発遂行までをお任せします。
- SD/MMモジュールにおけるアドオン開発（IF、帳票など）が中心です。
- IDOCを用いた帳票出力や、クラスベース、ALVでの開発経験を存分に活かせます。
- S/4HANAの新しいSQL構文にも柔軟に対応し、スキルアップを目指せる環境です。
【CO】
【FI】
【MM】
【PP】
【SD】
【S/4HANAモジュールコンサル～基本設計支援】東京都／リモート併用／即日～
- 要スキル：
- ・担当領域のコンサルタントとして基本設計の経験 ・一人称で特定モジュールをリードした経験 ・独力でアドオン設計、受入テストが担当できる ・関係各所とのスムーズなコミュニケーション能力 ・日本語 ネイティブレベル ・長期参画可能な方 【尚可】 ・英語力
- 月額単価：
- ～900,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
- S/4HANA導入プロジェクトにおいて、各モジュール（FI、CO、MM、PP、SDなど）の基本設計支援を担当いただけるフリーランスコンサルタントを募集しています。
要件定義から本稼働までの対応、アドオン設計、受入テスト、顧客や関係者とのセッションなど、幅広い業務をお任せします。
-
担当領域のコンサルタント業務
-
要件定義（基本設計）～本稼働までの対応
-
アドオン設計、受入テスト
-
顧客やその他関係者とのセッション
-
【FI】
【不動産業向けSAP導入支援（財務会計・RPA）】東京都／オンサイト／即日～2027年1月
- 要スキル：
-
SAP FI（財務会計）領域の導入経験
-
RPA（WinActor・VBA）による業務効率化経験
-
業務理解をもとにした仕様整理・開発連携が可能であること
-
- 月額単価：
- ～1,400,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
- 東京・関西をメインとした不動産会社のSAP導入プロジェクトにて、財務会計（FI）領域の実現フェーズ支援およびRPA（WinActor/VBA）を活用した業務自動化の実装支援を担当いただけるフリーランスコンサルタントを募集しています。
要件に基づいた開発支援や業務効率化を目的としたRPAの導入・開発を通じて、バックオフィス業務の最適化に貢献いただきます。
-
不動産業のバックオフィス業務におけるSAP導入支援
-
財務会計領域の実現フェーズ支援（要件に基づいた開発支援）
-
RPA（WinActor/VBA）を活用した自動化実装支援
-
【FI】
【不動産業向けSAP導入支援（財務会計・RPA）】大阪／オンサイト／即日～2027年1月
- 要スキル：
-
SAP FI（財務会計）領域の導入経験
-
RPA（WinActor・VBA）による業務効率化経験
-
業務理解をもとにした仕様整理・開発連携が可能であること
-
- 月額単価：
- ～1,400,000円 / 月
- 稼働場所：
- 大阪府
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
- 東京・関西をメインとした不動産会社のSAP導入プロジェクトにて、財務会計（FI）領域の実現フェーズ支援およびRPA（WinActor/VBA）を活用した業務自動化の実装支援を担当いただけるフリーランスコンサルタントを募集しています。
要件に基づいた開発支援や業務効率化を目的としたRPAの導入・開発を通じて、バックオフィス業務の最適化に貢献いただきます。
-
不動産業のバックオフィス業務におけるSAP導入支援
-
財務会計領域の実現フェーズ支援（要件に基づいた開発支援）
-
RPA（WinActor/VBA）を活用した自動化実装支援
-
【FI】
【エネルギー業向けSAP会計テスト支援】東京都／リモート併用／即日～
- 要スキル：
- ・SAP FI（会計領域）導入または保守経験 ・テスト工程の実務経験
- 月額単価：
- ～1,100,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
- エネルギー業界の次期ERP導入プロジェクトにおいて、会計領域（SAP FI）のテスト支援を担当いただけるフリーランスコンサルタントを募集しています。
テスト計画の策定から実施支援、進捗管理、課題対応まで、会計チームと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
-
次期ERP導入プロジェクトにおける会計領域のテスト支援
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テスト計画／ケース策定、テスト実施支援
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会計チームと連携した進捗管理、課題対応
-
【SD】
【その他】
【食品業向けSAP構想策定支援（販売・物流）】東京都／リモート併用／2025年6月～
- 要スキル：
- ・SAP SD/LE領域の知見 ・構想策定フェーズの実務経験 ・プロジェクトチームのリード経験 【尚可】 ・SAPテンプレートの導入経験 ・販売および物流業務の業務設計や改善プロジェクト参画経験
- 月額単価：
- ～1,600,000円 / 月
- 稼働場所：
- 東京都
- 稼働率：
- 100%
- 作業内容：
- 食品業界のクライアント向けSAPテンプレート導入プロジェクトにおいて、構想策定フェーズの支援を担当いただけるフリーランスコンサルタントを募集しています。
販売（SD）および物流（LE）領域を対象に、チームリーダーとしてプロジェクト全体を推進し、業務整理、To-Be定義、ギャップ分析等を担当していただきます。
-
食品業界のクライアント向けSAPテンプレート導入プロジェクトの構想策定支援
-
販売（SD）および物流（LE）領域の業務整理、To-Be定義、ギャップ分析等
-
チームリーダーとしてプロジェクト全体の推進
-
戦略コンサルタントへ転職する
SAPコンサルタントとして培った業務プロセスの理解と改革の経験は、戦略コンサルティングの世界でも活躍できます。
特にデジタル戦略やIT投資の分野では、実務レベルでの実現可能性を踏まえた提案をできる点が強みとなります。
また、多くの企業との取引経験やプロジェクトマネジメントのスキルは、戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供する上で重要な強みとなるでしょう。
ビジネス戦略やマーケティング、財務などの新しいスキルを習得することで、より上流工程での戦略的なアドバイザリー業務にキャリアを発展させ、活躍可能です。
転職して他の事業会社の役員を目指す
SAPコンサルタントは、企業の基幹業務全般に対する深い理解と、経営課題を解決するためのスキルを持っています。
このスキルは、事業会社の経営層として求められる、全社的な視点での業務改革や意思決定する力と同じものです。
また、複数の企業でのプロジェクト経験を通じて得た、業界動向や経営のベストプラクティスに関する経験は、経営判断を行う上で重要な資産となります。
そのため、役員として、全社的な変革を主導できる立場を目指せるでしょう。
SAPコンサルとして将来的に選ばれ続けるためのスキル
SAPコンサルタントには、技術的なスキルと業務的な知識など総合的なビジネススキルが求められます。
具体的には以下5つのスキルを持つことで、継続的にSAPコンサルとして活躍できるようになるでしょう。
- SAPアプリの知識と導入経験
- 業務理解力
- コミュニケーションスキル
- 問題解決スキル
- 語学力（英語）
ひとつずつ解説していきます。
SAPアプリの知識と導入経験
SAPコンサルタントの基本となるのは、担当モジュールに関する深い技術的理解です。
以下を筆頭としたSAPの各モジュールにおいて、設定方法やカスタマイズのオプション、モジュール間の連携についての知識が不可欠です。
- FI/CO（財務・管理会計）
- MM（在庫/購買管理）
- SD（販売/物流）
- PP（生産管理）
特にS/4HANAへの移行が加速する中で、以下のS/4HANAの新機能を活用できることが重要です。
- Fioriインターフェース
- インメモリデータベースHANA
- エンベデッドアナリティクス
また、導入経験として、システム要件の定義から本番稼働後の安定化まで、一連のプロセスを把握していることが求められます。
業務理解力
SAPコンサルタントには、システムの知識だけでなく、クライアント企業の業務プロセスを深く理解する能力が求められます。
製造業、小売業、サービス業など、業界特有のビジネスプロセスや規制要件を理解し、それらをSAPシステムで効果的に実現する方法を提案できなければなりません。
また、経営者の視点に立ち、「業務効率化」「コスト削減」「収益性向上」などの経営課題を、システム導入を通じて解決する道筋を示せることが重要です。
さらに、グローバルでのベストプラクティスを理解し、クライアント企業に最適な形で適用する判断力も求められるでしょう。
コミュニケーションスキル
SAPプロジェクトの成功には、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが必要です。
具体的には、経営層や現場のユーザーに対して、以下のような能力が求められます。
- 経営層に対して：投資対効果、事業価値を明確に説明できる提案力
- 現場ユーザー：業務変更の必要性、新システムの利点を分かりやすく説明力
また、プロジェクトチーム内では、開発者・他モジュールのコンサルタント・プロジェクトマネージャーなど、専門性が違うメンバーと協働するための調整力が重要です。
このように、どのような場面でもSAPコンサルタントにはコミュニケーションスキルが求められるでしょう。
問題解決スキル
SAPプロジェクトでは、システム面での技術的課題から、業務プロセスの変更に伴う組織的な課題まで、様々な問題に直面します。
これらの課題を早く特定し、根本的な原因を分析する能力が必要です。
また、限られた時間とリソースの中で、実現できる解決策を立案し、関係者の合意を得ながら実行に移す能力も重要です。
特に、本番稼働後に発生する予期せぬ問題に対して、適切な対応を取って解決することが信頼されるコンサルタントの条件となります。
それらを解決できるスキルは非常に重要になるでしょう。
語学力（英語）
グローバル化が進む中、英語力はSAPコンサルタントにとって必須のスキルとなっています。
海外拠点を含むプロジェクトでは、要件定義から設計、テスト、トレーニングまで、英語でのコミュニケーションが必要です。
海外のチームメンバーとの日常的なやり取りや、英語での議論にも参加できる会話力が求められます。
また、技術文書やマニュアルの多くが英語で提供されるため、最新の技術情報をキャッチアップするためにも英語力は重要です。
日常的に英語に触れ、語学力を伸ばしておくとよいでしょう。
SAPコンサルタントの平均年収は980万円
SAPコンサルタントは専門性の高さから高収入が期待される職種で、日本国内での平均年収は約980万円とされています。
さらに、以下の技術やスキルを持つSAPコンサルタントの需要は高く、年収アップが見込めるでしょう。
- 経験している業界の業務知識やスキルレベル
- 担当するSAPモジュール
- SAP導入経験
- S/4HANAやクラウド関連スキル
また、SAPの導入や運用の複雑化に伴い、プロジェクトマネジメントや技術スキルを兼ね備えたコンサルタントはさらに高い年収を得られるでしょう。
SAPコンサルタントの年収について、以下記事にまとめています。
興味のある方は是非ご覧ください。
まとめ
SAPコンサルタントの将来性について解説しました。
SAPコンサルタントの将来性は高く、今後も活躍の場が多くあるでしょう。
また、年収も高く魅力的な仕事といえます。
今後SAPコンサルへのキャリアを検討されている方は、SAP専門のSAPテンショクにお気軽にご相談ください。
