【マネージャー候補】SAPコンサルタント（ロジスティクス領域）700～900万円

賃金形態

月給制

一般職は月給制。残業代は1分単位でお支払いいたします。

月給

42万円

年収

700万円～900万円

昇給

有（年1回）

残業手当

有（管理監督者となる場合は無）

補足

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

勤務地

東京本社は各線秋葉原駅より徒歩4分程の立地。

全社的にリモートワークを推奨しており、技術系社員の8～9割が在宅勤務です。

お客様先プロジェクト次第で顧客訪問（週1回程度）あり。

転勤

なし

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

業務内容

SAP S/4HANA Cloud Public Edition導入プロジェクトにおける、SAP Activateに基づいたロジスティクス領域のコンサルティングをお任せします。

Discover / Prepare フェーズ

• 顧客業務のヒアリング、ソリューション提案、Fit-to-Standard方針の説明、プロジェクト計画・体制構築支援など

Explore フェーズ

• ワークショップの実施、スコープ定義、必要に応じた拡張要件の整理（In-app拡張/BTP連携など）

Realize フェーズ

• 設定（コンフィグ）、テスト計画・実行、データ移行支援、トレーニング資料作成など

Deploy / Run フェーズ

• 本番移行サポート、ユーザートレーニング、Hypercare対応、安定稼働に向けた継続的なフォロー

全フェーズにおいて、顧客と直接コミュニケーションを取りながらリードいただきます。

案件例

• 総合電機メーカー、半導体製造装置メーカー、大手都市銀行、総合商社、医療機器メーカー、大手物流企業など

仕事の特色

• SAP S/4HANA Cloud Public Editionの最先端案件
  オンプレからクラウドへの移行が加速する今、最注目のプロダクトであるPublic Editionに携わることで、市場価値の高いスキルが身につきます。
• SAP Activateの実践経験
  SAP社が推奨する導入手法をプロジェクト現場で実践。グローバル標準に即したプロジェクト推進スキルが習得可能です。
• 上流コンサルティングの経験
  顧客のキーマンと直接対話し、最上流から導入全体をリード。パートナーではなく「パートナーシップ」を築ける環境です。
• 柔軟な働き方/リモート可
  プロジェクトに応じて柔軟に対応。在宅勤務での参加も可能です。
• 今後のキャリア展望に直結
  「次はクラウドERPに関わりたい」「S/4HANA経験を深めたい」という中堅～ベテランコンサルにとって、理想的なステップアップポジションです。

今回の募集では、SAP未経験の方でも販売・在庫・購買業務といったロジスティクス領域に詳しく、かつERP導入に必要となる顧客との直接的なコミュニケーションができる方であれば、S/4HANA Cloud Public Editionの導入コンサルタントとして、キャリアアップできる環境をご用意しています。

担当フェーズ

ご希望やご経験を考慮の上、担当分野やフェーズを決定。

研修制度

SAP未経験者の方は入社後、SAP研修の受講とSAP認定コンサルタントの資格を取得をしていただきます。その後、プロジェクトへの配属となることをご了承ください。

また自己研鑽の場として継続的なSAPの学習ができるように、S/4HANAの社内開発環境及び、S/4HANA Cloudのデモ環境を自由にご利用できます。

SAP社が提供するLearning Hubによる研修や各種イベントについても、積極的に参加しています。

同社の特徴

• SAP社とPE Serviceのパートナー契約を取得。案件受注時には、上流工程から下流工程まで一気通貫して担当。
• 年間休日122日（土日祝休み）、残業月平均20時間以下、フルフレックス制度
• 全社的にリモートワークを推奨、フルリモートも相談可（状況に応じて出社の可能性あり、面談時にご相談ください）
• 厚生労働省が女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」を取得

同社は、同等規模の企業ではクラウドERPの導入提案実績数トップクラスです。クラウドERPを導入するにあたっては、従来のFit&Gapに基づく導入手法ではクラウドの特長を生かしきれません。最新のFit to Standardに基づく導入ノウハウをもつ同社で、S/4HANA Cloudの導入を行いたい方を歓迎します。

必須条件

• ERP導入コンサルティング（SAPでなくても可）、プリセールス、設計開発、運用保守、トレーニング、利用ユーザーのいずれかの経験（10年以上）

歓迎条件

• SAP認定コンサルタント

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（1～複数回）
3. 内定

選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

勤務時間

9:00～17:30

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働：有

年間休日

122日（完全週休2日制：土日祝、年末年始）

年次有給休暇

初年度10日～最高20日

入社月に有給付与（日数は入社月により変動あり、以降は就業規則に基づき付与）

その他の休暇

• 特別休暇（年3日間、有給とは別に取得可能）
• 慶弔休暇
• 研修休暇

あり

各手当・制度

• 通勤手当：会社規定による
• 厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
• 退職金制度：会社規定による

教育制度・資格補助

• OJTを中心に業務理解を深める
• 製品・技術関連、階層別・ビジネス研修制度

加入保険

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

同社は、「ハイエンド・ソリューション・サービスによる高付加価値の創造」を理念として、クライアントに最適なソリューションを提案するITコンサルティング企業です。大手独立系SIerである富士ソフトの関係子会社として、2010年6月に設立いたしました。

企業活動の全域をカバーする各種ERP導入支援の「基幹業務ソリューション」や管理会計業務における非属人化・見える化のための「経営支援ソリューション」、仮想化技術を利用したプラットフォーム「iDEA Desktop Cloud」の提供などを一気通貫の体制で手がけております。中でもERP導入支援においては、いち早くOracle Cloud製品中心に転換。クラウドERPビジネスにおける国内のリーディングカンパニーを目指しています。

同社の前身は、富士ソフトと三菱総研DCSが戦略子会社として1999年に設立したダイヤモンド富士ソフト株式会社です。当初からOracleソリューション事業を展開し、2010年6月に会社分割によりイデア・コンサルティング株式会社として新たなスタートを切りました。富士ソフトグループの中で唯一ERPを専門に扱うITコンサルティング会社として、前身企業の頃から20年間にわたり業務実績を重ねてきました。

同社のコンサルタントはクライアントの業務内容を十分に理解し、抱える課題抽出に尽くす。クライアント企業の事業発展につなげるソリューション提案が強みです。

そんな同社は変化の激しい時代の潮流を鑑みて、基幹システム設計においてオンプレミスからクラウドへいち早くシフト。同等規模の企業では、クラウドERPの導入提案実績数トップクラス。

またコンサルティングファームでは企画だけ、SIerでは設計だけと役割が限定されますが、同社はコンサルティングの実施から構築、保守まで、すべて自社でサービス提供を行います。特定の工程のみでなく、業務観点・システム観点で全体像を見ながらクライアントの業務改革や事業発展に貢献できるのは同社ならではの特徴です。