【年収800～1200万】SAP導入コンサルタント・マネージャー候補

月給

530,000円

年収

800万円～1200万円

賃金形態

月給制

一般職は月給制。残業代は1分単位でお支払いいたします。

昇給

有（年1回）

残業手当

有（管理監督者となる場合は無）

給与に関する注記

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

勤務地

東京本社は各線秋葉原駅より徒歩4分程の立地。

勤務形態

全社的にリモートワークを推奨しており、技術系社員の8～9割が在宅勤務です。

※お客様先プロジェクト次第で顧客訪問（週1回程度）があります。

転勤

なし

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

業務内容

クラウドERPで事業を拡大する同社にて、SAP S/4HANAの導入の際に必要となる要件定義、CRPリードの業務を担当いただきます。ビジネスパートナーとの連携により、日本を代表する大手企業の受託プロジェクトにも従事いただけます。

主な役割

• CRPを通してユーザ業務を深く理解し、SAP機能へ落とし込みを実施
• 業務シナリオを理解し、CRPシナリオを作成
• 担当領域のパラメータ設定を実施
• 円滑な顧客折衝および関連ドキュメントを作成

事業規模拡大とこれからの成長に向けた組織化のため近い将来、部を牽引するマネージャ・部長クラスとしてご活躍いただける、優秀な方にご入社いただきたいと考えております。

開発環境

• 言語：ABAP、Fiori、Java
• DB：SAP HANA
• その他：S/4HANA、S/4HANA Cloud、SAP BTP（SAP Business Technology Platform）

案件例

総合電機メーカー、半導体製造装置メーカー、大手都市銀行、総合商社、医療機器メーカー、大手物流企業など

担当フェーズ

ご希望やご経験を考慮の上、担当分野やフェーズを決定いたします。

同社の特徴

• SAP社とPE Serviceのパートナー契約を取得。案件受注時には、上流工程から下流工程まで一気通貫して担当
• 年間休日122日（土日祝休み）・残業月平均20時間以下・フルフレックス制度
• 全社的にリモートワークを推奨、フルリモートも相談可（状況に応じて出社の可能性あり、面談時にご相談ください）
• 厚生労働省が女性の活躍推進企業を認定する「えるぼし認定」を取得

同社は、同等規模の企業ではクラウドERPの導入提案実績数トップクラスです。クラウドERPを導入するにあたっては、従来のFit&Gapに基づく導入手法ではクラウドの特長を生かしきれません。最新のFit to Standardに基づく導入ノウハウをもつ同社で、S/4HANA Cloudの導入を行いたい方を歓迎します。

必須条件

• SAPの導入コンサルティングの経験（5年以上）

歓迎条件

• SAP認定コンサルタント
• 会計、調達、販売、生産いずれかの業務知識または、ABAP設計開発の経験

選考フロー

• 書類選考
• 面接（1～複数回）
• 内定

※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

標準的な勤務時間帯

9:00～17:30

勤務形態

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間

60分（12:00～13:00）

時間外労働

有

年間休日

122日（完全週休2日制／土日祝、年末年始）

年次有給休暇

初年度10日～最高20日

※入社月に有給付与（日数は入社月により変動あり、以降は就業規則に基づき付与）

その他の休暇

• 特別休暇（年3日間、有給とは別に取得可能）
• 慶弔休暇
• 研修休暇

あり

各手当・制度

• 通勤手当：会社規定による
• 厚生年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
• 退職金制度：会社規定による

教育制度・資格補助

• ご入社後はOJTを中心に業務理解を深めていただきます
• 製品・技術関連、階層別・ビジネス研修制度

加入保険

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

会社概要

「ハイエンド・ソリューション・サービスによる高付加価値の創造」を理念として、クライアントに最適なソリューションを提案するITコンサルティング企業です。大手独立系SIerである富士ソフトの関係子会社として、2010年6月に設立されました。

事業内容

企業活動の全域をカバーする各種ERP導入支援の「基幹業務ソリューション」や管理会計業務における非属人化・見える化のための「経営支援ソリューション」、仮想化技術を利用したプラットフォーム「iDEA Desktop Cloud」の提供などを一気通貫の体制で手がけております。中でもERP導入支援においては、いち早くOracle Cloud製品中心に転換し、クラウドERPビジネスにおける国内のリーディングカンパニーを目指しています。

沿革

前身は、富士ソフトと三菱総研DCSが戦略子会社として1999年に設立したダイヤモンド富士ソフト株式会社です。当初からOracleソリューション事業を展開し、2010年6月に会社分割によりイデア・コンサルティング株式会社として新たなスタートを切りました。富士ソフトグループの中で唯一ERPを専門に扱うITコンサルティング会社として、前身企業の頃から20年間にわたり業務実績を重ねてきました。

強み

• コンサルタントはクライアントの業務内容を十分に理解し、抱える課題抽出に尽くし、クライアント企業の事業発展につなげるソリューション提案が強み
• 基幹システム設計においてオンプレミスからクラウドへいち早くシフト。同等規模の企業ではクラウドERPの導入提案実績数トップクラス
• コンサルティングの実施から構築、保守まで、すべて自社でサービス提供を行い、業務観点・システム観点で全体像を見ながらクライアントの業務改革や事業発展に貢献できるのは同社ならではの特徴