「求めるSAP人材、 見つからない」 とお悩みの企業様へ
SAP特化型エージェントである私たちが、
貴社の採用課題を解決します。
SAP人材の採用で、
こんな課題はありませんか？
そもそも市場にSAP経験者が少なく、応募が集まらない
求めるスキルセットを持つ人材からの応募がない
採用しても業務内容とのミスマッチが起きてしまい、定着しない
採用コストがかさむばかりで、成果に繋がらない
専門性が高く、自社の人事だけではスキルを見極められない
これらの課題、SAPテンショクが解決します
Why Choose Us
SAPテンショクが
貴社のSAP採用を成功に導きます
圧倒的なリーチ力
毎日2,000人が訪問する技術メディア「SAPラボ」やキャリアメディアを自社運営。転職潜在層を含む幅広いSAP人材に直接アプローチ可能です。
他社では出会えない優秀な候補者と接点を持つことができ、採用の母集団形成に貢献します。
高い専門性
コンサルタントは全員SAP業務経験者。技術的な要件を深く理解し、スキルとキャリア志向の両面から候補者を評価します。
採用要件の正確な理解に基づいた高精度なマッチングにより、ミスマッチを防ぎ、即戦力人材の採用を実現します。
柔軟な採用支援
採用課題のヒアリングから入社後の定着支援まで、貴社の状況に合わせて柔軟にサポート。長期的な関係構築を目指します。
採用活動の工数を削減できるだけでなく、採用後の定着率向上まで見据えた一貫したサポートを受けられます。
Our Strength
当社の強み：SAP人材の集客力
SAP専門メディア運営による圧倒的なリーチ力
技術メディア「SAPラボ」
SAPに関する技術的なノウハウや最新情報を発信するメディアです。毎日2,000人以上のSAPプロジェクト従事者が訪れ、学習意欲の高い優秀なエンジニア層に直接リーチできます。
キャリアメディア「SAPキャリア」
SAPコンサルタント・エンジニアのキャリア形成を支援するメディアです。キャリアパスや市場価値に関心を持つ、向上心の高い人材にアプローチできます。
その他集客チャネル・SNS展開
マルチチャネルでのユーザー接触とコミュニティ形成
SAP技術ラジオ (Spotify等)
移動中や作業中に「ながら聴き」できる技術情報。音声による継続的なエンゲージメント。
Service Flow
ご契約から採用決定までの流れ
STEP 1
お問い合わせ・要件確認
専任コンサルタントが採用課題や求める人物像を詳細にヒアリングします。
STEP 2
候補者のご紹介
貴社に最適な候補者を厳選し、推薦書を添えてご紹介します。面談調整なども代行します。
STEP 3
選考・内定
選考プロセスを全面的にサポート。条件交渉などもお任せください。
STEP 4
ご入社・アフターフォロー
入社後の定着まで、責任を持ってサポートします。
Pricing
リスクなく始められる、
完全成果報酬型の料金体系
初期費用・着手金
採用が決定し、候補者が入社するまで費用は一切かかりません
成功報酬は採用決定者の理論年収に基づき算出されます
早期退職時の返金規定も完備しております
料金の詳細についてはお気軽にお問い合わせください
料金について問い合わせるFAQ
よくあるご質問
はい、もちろんです。まずは貴社の採用課題やご状況をお聞かせください。具体的なご依頼がなくても、情報収集としてのご相談も歓迎しております。
ポジションの要件や市場状況によりますが、最短1週間程度でのご紹介も可能です。ご依頼いただき次第、迅速にマッチング作業を開始いたします。
はい、全国の企業様の採用を支援しております。リモートでの面談対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。
はい、入社後一定期間内に候補者が退職された場合の返金規定を設けております。詳細な条件についてはお問い合わせ時にご説明いたします。
SAPコンサルタント、SAPエンジニア、ABAP開発者、Basis担当者など、SAP関連のあらゆる職種に対応しております。また、SAP S/4HANAなど最新技術に対応した人材のご紹介も可能です。
SAP人材の採用は、
専門家にお任せください。
まずはお気軽に、貴社の採用課題をお聞かせください。
専任コンサルタントが最適なプランをご提案します。