【年収1000万円可】【フルリモート】【PM/PL候補】【面接1回】40代・50代活躍中!ERPエンジニア ◆ 役職定年なしでキャリアも年収も維持できる /HOPES/「平均残業10時間×リモートワーク」でWLBも整う

会社株式会社 ホープス

想定年収
450 ~ 1,300 万円
雇用形態
正社員
勤務地
東京都

募集情報

想定年収(詳細)
  • 想定労働時間:8 時間
  • 給与形態:年俸
  • 想定給与:4,500,000 ~ 13,000,000 円 (基本給: 4,369,500 円 ~)
  • 固定残業:あり
  • 固定残業時間:45 時間
  • ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
  • 固定残業代:96500 円 ~
  • 給与備考:給与改定は年2回
  • ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
勤務地

本社:東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階

※勤務地はプロジェクト先によります。

  • ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)
仕事内容

年々売上市場が増加傾向にあるERPの専門性をベースに、ERPパッケージシステムの開発プロジェクトに携わって頂くポジションです。

●130%成長中!SHIFTグループの基盤を活かし、ERP領域のシェアNo1へ
●「定年70歳×役職定年なし」今までのご経験・スキルを活かせる環境でキャリアを諦めずに年収も維持しながら働ける
●「平均残業10時間×リモートワーク」でWLBも整う

具体的には、

<ERPエンジニア/メンバー>

ERPパッケージのテスト・運用保守プロジェクトにて、テスト工程やプログラム改修に携わって頂きます。

<ERPエンジニア/リーダー>

ERPパッケージの導入プロジェクトにて、提案や要件定義、設計~開発までの工程に携わって頂きます。
また、スキルや志向性に合わせて、SAPの事業拡大に向けた、社内の研修コンテンツの体系化、リソース・育成計画策定・実行、全体マネジメントなども担っていただきます。

<プロジェクト例>

■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い、経営ジャッジのスピード化を実現
■ERP標準モデルとワークフローを使ったシステムを統合したグループ経営基盤のERP保守
■従来のエクセルによる情報伝達からAnaplan活用による高度化及び効率化した計画業務システムのシステム安定化支援
その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート

<ホープスについて>

株式会社ホープスは東証プライム上場のSHIFTグループの中でも基幹システムの導入・開発に強みを持つ会社です。
同社は、ERP参入初期からオラクル社のEBSを手掛け、​「EBSといえばホープス」​と言われるまでに成長してきました。
こちらのポジションは、そんなホープスの強みを最大限に発揮しビジネス拡大するため、OracleEBSはじめ、OracleFusionCloudERP(OracleERPやERPCloudとも言います)を扱うDivisionでの募集です。
OracleERPは、日本ではERPパッケージの中で3番手、年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージです。

<社風・働く環境>

  • WLBを整えながら安定して働ける環境《残業:月10時間程度⦆
  • ハイブリット勤務、フルリモート勤務可能 ※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます
  • ⦅年間昇給率7.7%⦆実力をしっかり評価する評価制度
  • 定年70歳、役職定年なし:・入社の決め手第1位は『社員の人柄』お互いを尊重し、誠実に仕事に向き合う社員が多いことが特徴

【同社担当者より】

<同社の魅力>

▼充実した研修制度で着実なスキルアップ

  • JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。
  • 社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
  • 同社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。
    上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。

▼ワークライフバランスが充実

  • リモートワーク比率65%以上
  • 残業時間 月10時間未満の社員が7割以上

▼社内コミュニケーションが豊富

  • 月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
  • オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
  • 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
  • 従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務
必須条件

■ERPエンジニア:メンバー

【必須】以下のいずれかの経験がある方

  • ERPの保守経験
  • 開発経験1年以上

【尚可】

  • 簿記資格をお持ちの方
  • ERPの導入経験をお持ちの方

■ERPエンジニア:リーダー・PM

【必須】

  • ERP(oracle製品やSAP)の導入~保守工程の内いずれかの経験が3年以上
  • 財務会計、販売購買、在庫管理いずれかの業務知識
  • プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等)

【尚可】

  • SAP製品、oracle製品の開発経験
  • 資格:不問
  • 言語:不問
  • 学歴:不問
雇用形態正社員
選考内容
  • 適性検査:有 面接回数:1回
  • ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定

※面接は2回になる場合がございます。
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。

勤務条件

勤務時間
  • 9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)
  • 《残業:月10時間程度⦆
  • 残業時間 月10時間未満の社員が7割以上
年間休日123日
休日・休暇
  • 年間休日:123
  • 年間有給休暇:10日~20日
  • ※完全週休二日制(土・日・祝日)
  • 休暇:年末年始休暇
  • 有給休暇(10日~20日):特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与)
  • 慶弔休暇:産前・産後休業
  • 育児休業:介護休業
リモートワーク

あり

試用期間試用期間:有(3ヵ月~6ヵ月)試用期間中の条件:同じ
福利厚生
  • 厚生年金基金:無※企業型確定拠出年金制度あり
  • 通勤手当:有※月上限5万円
  • 家族手当:無
  • 寮・社宅:無
  • 定年:有※70歳
  • 退職金:無
  • その他

■研修制度

土曜日無料研修:年間約200講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。

■教育制度

教育補助費…年間5万円まで支給
※外部セミナーや、通信教育等に活用できます!技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です!

■福利厚生

住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、有名テーマパーク特別優待券提供と利用補助など

社会保険健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
通勤手当あり
退職金制度あり
教育制度あり

企業情報

企業名株式会社 ホープス
職種ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL,SE・PG
本社住所東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階
業界コンサルティング・リサーチ,ITベンダー(IT/Web・通信・インターネット系)
従業員数541名(2023年4月1日現在)
設立1991/03/01
会社概要

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。

今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>

▼若い社員が多く活気のある風土

  • 未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
    若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
  • 事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的にコミュニケーションをとれる機会を創出しています。

▼社内コミュニケーションが豊富

  • 月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
  • オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
  • 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼ワークライフバランスが充実

  • リモートワーク8割以上
  • 月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績)

※募集状況は常に変動します。最新の状況はお問い合わせください。

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