【年収1000万円可】【リモート可】【PM/PL候補】SAPエンジニア/HOPES　◆プライム案件多数／◆評価制度明確／◆研修制度充実◎（S/4HANA）

• 給与形態：年俸
• 想定給与：5,000,000 ~ 10,000,000 円 (基本給： 4,858,700 円 ～)
• 固定残業：あり
• 固定残業時間：45 時間
  ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
• 固定残業代：107,300 円 ～
• 給与備考：給与改定は年2回

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

本社：東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階
※勤務地はプロジェクト先によります。

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）

本ポジションは、SAPエンジニア・コンサルタントとして、基幹系業務システムの導入・開発に携わっていただくポジションです。

ホープスではエンドユーザー、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、
一連の業務を担っています。

具体的には、：SAPの導入・開発・改修のプロジェクトにて、コンサルティングや要件定義、設計の上流工程から、開発、保守運用のプロジェクトに携わっていただきます。
特にSAPの導入・開発経験が豊富な方にはメンバー育成やフロントに立ってお客様への提案、折衝を行っていただいたり、
PMとして複数名のプロジェクト管理もお任せできたらと考えております。

売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件、ERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、SAPエンジニアとして組織を一緒に作っていただける方を募集しております。

【同社担当者より】

<同社の魅力>

■充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援★
■パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能！
■今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も開催。
■社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。

▼キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。
前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★

▼明確な評価制度・キャリアアップ

評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！
だからご自身が進む道がわかりやすい★
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！

▼社内コミュニケーションが豊富

• 上司との1on1ミーティングの実施
• 月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• クラブ活動や懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
• 社員総会（１回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼評価制度に自信があります！

年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！
平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

▼年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍

同社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。
また、本求人の配属予定先は男女比率50％と、性別関係なくご活躍いただける環境です。

【会社概要】

「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。

「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。

同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。

• 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

■SAPエンジニア

【必須】

• S/4 HANAのABAPを用いた開発経験3年以上
• SAPモジュールいずれかの要件定義、パラメータ設計の経験

【尚可】

• プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等)
• 財務会計、管理会計、SCM、生産管理領域の経験者
• Basisのご経験者（「S/4HANA」歓迎）
• 顧客折衝のご経験がある方

■求める人物像

• チームで働くことが好きな方：・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
• 同社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方
• 資格:不問
• 言語:不問
• 学歴:不問

• 書類選考➤適正検査➤面接（人事）➤面接（現場マネージャー）➤内定

※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。

• 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

• 年間休日：123日
• 年間有給休暇：10日～20日
• ※完全週休二日制

あり

• 厚生年金基金:無※企業型確定拠出年金制度あり
• 通勤手当:有※月上限5万円
• 家族手当:無
• 寮・社宅:無
• 定年:有※70歳
• 退職金:無

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。

今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>

▼若い社員が多く活気のある風土

• 未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
  若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
• 事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的にコミュニケーションをとれる機会を創出しています。

▼社内コミュニケーションが豊富

• 月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
• 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼ワークライフバランスが充実

• リモートワーク８割以上
• 月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）