【高年収】【PM/PL候補】【クラウド】SAPエンジニア　※SAP未経験者歓迎

• 想定年収 ：430～830万円

【月給制】

• 月給 : 25～51万円
• 前年度賞与実績 : 年2回
• 残業手当：全額支給（1分単位）
• 通勤手当：全額支給
• 住宅手当：3～4万円/月（月払いまたは半期払い）

■中野坂上本社

• 東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F

同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。

2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。
SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。
必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。

SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います(技術要素：ABAP、Java、HTML5)。
SAPで上流～下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。

実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、
数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。

■ビジネスの展望

SAP市場規模は右肩上がりの拡大傾向(特に、クラウドSaaS領域)が継続中につき、
今回のビジネスフレームは未経験者でも参画可能な立て付けとなっておりますので、同社としては本ビジネスの本格的な立上げ～拡大を狙ってまいります。

■案件規模（人月/期間）

協業企業(CTC)が組成するコンサルチームに、NCIからも２～３名参画し、約１年で１案件を導入していくフレームを、現在は想定しております。

■チーム規模

• 産業5部17名：
  • ∟担当部長（40代）
    • ∟グループリーダー1名（40代）
      • ∟メンバー15名（20～50代）

■担当フェーズ

要件定義～設計～開発～保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。
最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

■想定キャリアプラン

同社は、上流～下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。
入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。
サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積み、30代半ばくらいには、1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件で早速リーダーをお任せし、プレイングマネージャーとして自走していただきます。
マネジメントにとどまることなく、ご自身の培った技術評価を踏まえ、新規案件の獲得・拡大にも注力していただきます。

【必須経験】

• 詳細設計以降の経験

【歓迎条件】

• 会計領域の知見
• ERPの経験（SAPの経験だと尚可）
• SAPへの興味

• 一次面接：現場責任者
• 二次面接：役員＋事業部長＋採用担当

※ポジションによって面接官構成が若干変わります。

• 就業時間 9：00-17：40（客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる）
• フレックスタイム制 有
• 平均残業時間 24時間/月（2023年度）

• 年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
• 有給休暇：20日（初年度から）

なし

■教育制度

• 新入社員研修
• 階層別研修
• ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
• ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
• 教育研修情報ポータルサイト
• 資格取得報奨金制度

■福利厚生

• ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
• 会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
• 永年勤続表彰
• 退職金制度
• 財形貯蓄制度
• 同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ）
• 定年 65歳

■働き方改革

• 健康経営認定取得
• 在宅勤務制度
• フレックス勤務制度
• 有休消化80%目標（有休取得奨励日）
• 総労働時間の削減活動
• 働き方改革表彰制度
• 福祉休暇（積み立て休暇制度）

■会社イベント

• 全社キックオフ（半期ごと）
• ホームカミングデー
• 会社忘年会
• グループ会社技術交流会

1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。
システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。
例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。
また、「らしく」こだわる。をスローガンに中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。

【事業内容】

• 情報システムに関するコンサルテーション
• 情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理
• 情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸
• 情報システムに関する調査、研究及び教育

【株主】

• 日鉄ソリューションズ株式会社（51％）
• 伊藤忠商事株式会社（41％）：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％）

【主要顧客】

製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関