SAPコンサルタント/キリングループ唯一のIT会社（SD/MM/PP）

年収 500万円 〜 850万円
給与＋賞与（6月、12月）
※ 別途残業代支給
※ 前職の年収を考慮させていただくために、直近の源泉徴収票等の年収が分かるものをご提出いただく場合があります。

東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス(本社)
本社以外に、リモートワーク（自宅）やシェアオフィスでの勤務可

【業務内容】
キリングループ向けのSAPシステムにおける生産領域、購買領域、物流領域のいずれかの領域に関する開発および運用保守業務を担当いただきます。
ご経験に応じて、チームメンバーとしての参画だけでなく、チームリーダーとしての役割もお任せします。
★使用モジュール：PP, MM, SD

具体的な業務内容
キリングループ向けのSAPシステムの開発・運用保守業務全般をチームメンバー（ご経験によってはチームリーダー）としてお任せします。

＜開発業務＞
案件内容および、ご経験により以下の役割をお任せします。

• プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理
• チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理
• メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行
  ※プロジェクトにより、下流工程（詳細設計・製造・単体テスト）中心に担当、上流工程（要件定義、外部設計、導入）中心に担当、全工程を担当する・・・など様々なパターンがあります。

＜運用保守業務＞
ご経験により、システム運用リーダー、もしくはメンバーとして実行・推進いただきます。

• ユーザーからの問い合わせ対応
• 障害発生時の根本原因調査、暫定対応及び、恒久対応策検討・実施
• ユーザー部門との折衝
• 業務運用改善提案、および改善対応
• システム運用課題対応

【アピールポイント】
キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。

KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。
SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。

クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。

計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

【必須（MUST）】

• SAPアプリケーション領域（SD、MM、PP、FI、COのいずれか）における導入、開発、運用の実務経験
• ABAPおよびカスタマイズに関する経験
• SAP標準モジュールに関する知見

《リーダーの役割を担っていただく方》

• 開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験
• 運用保守におけるチームリーダー経験

※いずれかのご経験のある方

【歓迎（WANT）】

• SAP認定コンサルタント資格保有（SD, MM, PP, FI, CO　いずれか）
• SCMに関する業務知見
• PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル

【求める人物像】

• SAPスキルを積極的に習得し、新しい経験を積んでいく意欲のある方
• 業務上、社内・社外問わずコミュニケーションを積極的に行い、主体的に進めることが出来る方

書類選考→1次面接→2次面接→内定

標準労働時間　9:00～17:30（7.5H）休憩60分

フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム　5:00～22:00

完全週休２日制、祝日、年末年始、他

【有給休暇】
入社月に応じて、入社日に9日～20日付与
入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与

有

• リモートワーク制度
• サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
• 在宅勤務手当（200円/日）※規定あり
• 通勤手当　※在宅勤務手当との併用不可
• ファミリーサポート支援金
• 深夜業手当（22:00～翌5:00）
• 退職金制度　※規定あり
• 再雇用制度（65歳）
• 社内キャリア形成支援
• 従業員持株会（奨励金10％）
• 資格取得奨励金制度
• 社宅制度あり　※規定あり

当社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。

キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。

社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるような人事制度の改定を実施しております。