【年収1000万円可】【リモート可】【クラウド】【40代・50代活躍中／定年70歳・役職定年なし】エンジニア組織の部門長【事業推進をお任せ】 / HOPES 　※リモートワーク相談可（CO）

想定給与 7,000,000 ～ 10,000,000 円 (基本給： 6,815,900 円 ～)

• 給与形態：年俸
• 想定給与：固定残業
• あり：固定残業時間45 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
• 固定残業代：150,100 円 ～

• 本社：東京都中央区入船3－3－8　ヒューリック築地イーストビル7階

【最寄り駅】

• 有楽町線 新富町駅 徒歩1分　日比谷線 築地駅 徒歩6分
• ※リモートワーク相談可

■募集部門 ERP本部

■職務内容

組織拡大における組織変更に伴い、3，4グループを束ねる部門（同社ではDivisionと呼んでいます）の部門長（Div長）・グループ長を募集します。
Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し
事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。

■Div長

• マネジメント対象200名～400名

■グループ長（マネージャー）

• マネジメント対象は30-50名

<募集部門について>

• ERP本部　OracleDiv：主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivision
• ERP本部　PSDiv：主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision

<主な業務>

• 部門（Division）全体における組織設計
• 新規お客様対応におけるチーム組成
• 部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
• 人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
• 新規/既存のお客様への提案活動
• グループ長のマネジメント：配下メンバーのマネジメント

<募集背景>

売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中でともにERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりが
できる方に来ていただけますと幸いです。

【会社概要】

同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

MISSION「ワークをもっとワクワクに」
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
​ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​

VISION「基幹系業務DXをリード」
ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。

＜ホープスBLOGもご覧ください＞

プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

<同社の魅力>

▼中長期的に就業が可能

• 50代社員活躍中：・定年65歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可）

▼中途入社いただいた方も活躍中

• 新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。
• 入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。

▼社内コミュニケーションが豊富

• 月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
• 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

【必須】

• 組織長として50名以上のチームマネジメント経験（Div長）
• 組織長として30名以上のチームマネジメント経験（グループ長）
• システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験
• （要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成）
• 部門P／L計画策定と運用経験

【尚可】

• 事業運営に携わった経験
  • パッケージソフト事業のご経験
  • SI事業におけるデリバリとしてのプロジェクトサービスインご経験
  • 50～100人月規模のプロジェクトマネジメント経験

【マッチする人物像】

• 能動的かつ積極的に行動できる方
• 事業運営に興味のある方
• ホープスのValueに共感いただける方
  Value：『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』『本質をとらえたゴール設定を』『不器用でも、誠実に』『チームワークで、やり切る覚悟を』『互いを尊重し、自由闊達に』
• 資格 不問
• 言語 不問
• 学歴 不問

• 書類選考➤適正検査➤面接（人事）➤面接（現場マネージャー）➤内定

※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。

• 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
• 固定時間制

• 休日：完全週休2日（土・日・祝日）
• 休暇：年末年始休暇
• 有給休暇（10日～20日）：特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）
• 慶弔休暇：産前・産後休業
• 育児休業：介護休業
• 年間休日　123

あり

• 厚生年金基金 無　：企業型確定拠出年金制度あり
• 通勤手当：月上限5万円
• 家族手当：無
• 寮・社宅：無
• 定年 ：70歳
• 退職金：無

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。
今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>

▼若い社員が多く活気のある風土

• 未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
  若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
• 事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的にコミュニケーションをとれる機会を創出しています。

▼社内コミュニケーションが豊富

• 月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
• 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼ワークライフバランスが充実

• リモートワーク８割以上：・月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）