【リモート可】【PM/PL候補】【クラウド】【関西・名古屋年間昇給率7.7％/プライム上場G】基幹・業務システム開発のSE / HOPES

想定給与 4,000,000 ～ 7,000,000 円 (基本給： 388,020 円 ～)

【給与】

• 給与形態：年俸
• 想定給与：4,000,000 ～ 7,000,000 円 (基本給： 3,880,200 円 ～)
• 固定残業：あり
• 固定残業時間：※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
• 固定残業代：85,800 円 ～
• 給与備考：給与改定は年2回
• 試用期間
  • 試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする
  • 試用期間は変動する場合があります（3～6ヶ月）
• 想定残業時間：※時間外労働に関する条件等:固定残業手当あり（月45時間）
• ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

• 東京本社：東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階

【本社最寄り駅】

• 東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分
  ※本求人の想定プロジェクト先：大阪市・門真市・京都市・名古屋市内いずれかでオンサイト
  ※勤務地はプロジェクト先によります。
  ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）

【仕事内容】

製造・金融・通信・小売り・官公庁等の顧客に対する基幹・業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、システム開発業務、プロジェクトの遂行に携わっていただきます。
いずれも上流工程から入る案件が多く、上流～下流工程まで一貫して携わることができます。
※関西・名古屋市内・札幌市内でオンサイト勤務可能な方向けとなります。

案件については、プライム案件、ITベンダー、大手SIerからの直請け案件となっており、プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。

【配属部署】

アカウント本部　関西顧客のPJに携わっていただきます。

【プロジェクト例】

• 案件①：製造業向け受発注、出荷システムの再構築
  • 概要：COBOLからJavaへのモダナイゼーション
  • 工程：外部設計～リリース
  • 言語/環境：Java、ASTERIA、intra-mart、Oracle
  • 活かせるスキル：エンドユーザーとの折衝能力、プロジェクトマネジメント能力、上記開発言語の経験
• 案件②：製造業向けSAP周辺システム老朽化による刷新
  • 概要：intra-martによるシステム再構築
  • 工程：要件定義、基本設計～リリース
  • 言語：intra-mart、Oracle
  • 活かせるスキル：エンドユーザーとの折衝能力、要件定義、プロジェクトマネジメント能力、Java、VB.net等の開発言語の経験
• 案件③：製造業/各工場へのシステム導入、展開
  • 概要：各工場へのシステム導入支援
  • 工程：移行リハ、UAT、本番移行、稼働後支援
  • 活かせるスキル：PMO、社員代替、顧客折衝能力、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント能力
• 案件④：大手生命保険会社向け個人保険システム開発・更改
  • 概要：個人保険システムのリニューアル　フロント周りを中心としたアジャイル開発
  • 工程：アジャイル
  • 言語：Java、PL/SQL、（Salesforce,unqork 尚可(同社アドバンテージスキル)）
  • 活かせるスキル：スクラム体制経験者、スプリント2W単位経験者、複数ベンダー混合チームのため円滑なコミュニケーション力を発揮できるスキル

【キャリアについて】

会社の成長に伴い、PL、PMだけでなくITアーキテクト、ITコンサルタントといった幅広いキャリアを目指していけます。

【募集背景】

売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、事業拡大を推進しており新しいメンバーを募集しております。

【ポジションの魅力】

• 長期案件が多いため腰を据えてスキルアップが可能です！
• 金融の専門知識が身に付くため将来性◎
• Udemyを会社負担で活用、資格取得奨励制度など、従業員のスキルアップも応援！
• 成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！
• 明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績）

【会社概要】

• 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
• ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。​
  HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​
• 同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
  大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
• 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【同社担当者より】

<同社の魅力>

▼社員のキャリアをたいせつにしています。

• JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材をはじめ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。
• 社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
• 同社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。
  上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。

▼ワークライフバランスが充実

• リモートワーク比率６５％以上
• 残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上

▼社内コミュニケーションが豊富

• 月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
• 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

【必須】

関西（大阪市・門真市・京都市）・名古屋市への通勤が可能な方で以下「いずれか」のご経験

• Java、JavaScript、typeScript、PL/SQLいずれかでの開発経験​1年以上

※お住まいの地域でのオンサイト勤務となります。

【尚可】

• 他オープン系言語での開発経験（Python/PHP等）
• 基幹系/業務系システム開発経験
• プロジェクト管理経験（進捗管理、品質管理、見積等）
• 製造、金融、流通、官公庁のPJ経験
• ERPの知見

【マッチする人物像】

• 能動的かつ積極的に行動できる方
• お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
• 「誠実さ」「前向き」をキーワードとする同社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
• 資格:不問
• 言語:不問
• 学歴:不問

• 書類選考➤適正検査➤面接（人事）➤面接（現場マネージャー）➤内定

※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。

• 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

• 年間休日：123日
• 年間有給休暇：10日～20日
• 休日：完全週休2日（土・日・祝日）
• 休暇：年末年始休暇
• 有給休暇（10日～20日）：特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）
• 慶弔休暇：産前・産後休業
• 育児休業：介護休業

あり

• 厚生年金基金:無
  ※企業型確定拠出年金制度あり
• 通勤手当:有
  ※月上限5万円
• 家族手当:無
• 寮・社宅:無
• 定年:有
  ※70歳
• 退職金:無

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。

今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>

▼若い社員が多く活気のある風土

• 未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
  若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
• 事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的にコミュニケーションをとれる機会を創出しています。

▼社内コミュニケーションが豊富

• 月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
• 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼ワークライフバランスが充実

• リモートワーク８割以上
• 月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）